A települések az egyetlen alapítóval a menedzserrel

Felmerülhet-e nehézség a könyvvizsgálóval, ha az USN-nél (jövedelem-mínusz kiadások) a bónuszra vonatkozó havi bónuszt generáljuk az általános igazgató-alapítónak, és ezeket a kifizetéseket költségként csökkentjük az USN kiszámításához használt bázis csökkentése érdekében? Az alapító és vezérigazgató egy személy. Vannak-e igények a prémium kifizetésére, ha a gén. igazgató és az egyetlen alapító? És ha ő maga fogja értékelni munkáját a kritériumok odaítélésére vonatkozó jóváhagyott rendelkezés szerint? Ha a bónusz szabályzatokba soroljuk, hogy a prémium minden alkalmazottra felhalmozódik, kivéve a gént. igazgató-alapító, akkor ez nem sérti a jogait, és nem írható elő a gén. Rendelkezik-e az igazgató csak bónuszokkal az alapító döntése alapján? Nem lesz nehéz, hogy a gén. a rendező-alapító megalapítja a havi prémiumot, amelyet a bónuszra vonatkozó rendelkezés szabályoz?

1) a hivatalos álláspont szerint a szervezet vezetőjének, amely annak egyetlen alapítója, a kifizetéseket (beleértve a bónuszokat) nem veszik figyelembe az adózás során;

2) a szervezet vezetőjének odaítélésének feltételeit vagy a munkaszerződésben vagy a bónuszra vonatkozó rendelkezésben kell biztosítani (kollektív szerződés, egy másik helyi törvény). E feltételek meghatározása során az alapítónak meg kell határoznia:

Ha a fej az egyetlen alapító, akkor a kritériumok odaítéléséről szóló jóváhagyott rendelet szerint értékeli munkáját.

3) ha a bónuszszabályokban előírja, hogy a díjat az összes alkalmazotthoz felhalmozzák, kivéve az igazgató általános alapítóját, ez nem sérti a jogait. Mivel ebben az esetben a rendező is a tulajdonos. Joga van arra, hogy egyáltalán ne fizessen be fizetést vagy bónuszt.

Lehetséges-e, hogy az egyszerűsített változatban a szervezet vezetőjének, amely egyedüli alapítója a kifizetéseknek? A szervezet egyetlen adót fizet a jövedelem és a ráfordítások közötti különbözetért

Nem, nem teheted. Ez az Oroszországi Pénzügyminisztérium álláspontja. *

Az egyszerűsített adózás egyetlen adójának kiszámításához szükséges alapcsökkentés csak a munkaerő költsége lehet. Ezek a költségek magukban foglalják a munkaerő fizetését a megkötött munkaszerződéssel összhangban. Ezt a dokumentumot két fél írja alá: a munkáltató és a munkavállaló. Ha a felek közül legalább az egyik nem, akkor a szerződést nem kötik meg. Kiderül, hogy az egyedüli alapító nem jogosult a saját fizetését fizetni - nem köthet munkaszerződést magával. Ezért a fejen történő kifizetések - az egyetlen alapító, és nem vehetők figyelembe az egyszerűsített adózás egyetlen adójának kiszámításakor.

Glavbukh azt tanácsolja: ha készen állsz az adóellenőrökkel vitázni, akkor az egyetlen alapító vezetőjére történő kifizetések figyelembe vehetők a munkaerő költségeiben. Vannak érvek, amelyek segítenek neked.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 43. fejezete normái nem vonatkoznak a vezetőkre - az egyedüli szervezet alapítóira. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a többi szabály nem működik számukra. Azon személyek listáján, ahol a munkaügyi jogszabályok nem alkalmazandók, a vezető - az egyetlen alapító nem (az EK-Szerződés 273. cikke 8. szakasza 11. cikke).

A költségek figyelembe vehetők. Végül is a munkaszerződést a jelen ügyben kötötték meg, és ebben az esetben semmilyen normát nem sértenek. És ezért.

Az a tény, hogy a szerződést a szervezet egyedüli alapítója írta alá, nem jelenti azt, hogy munkáltató. Ő csak egy képviselő. Az egyetlen végrehajtó szervvel (a vezető, az általános igazgató) kötött megállapodás megkötése érdekében a jelenlegi jogszabályok szerint egyedüli alapítói kötelessége.

Nyilvánvaló, hogy az Oroszország Pénzügyminisztérium álláspontja ellentmond a jelenlegi munkaügyi és polgári jogi szabályozásnak. Ezenkívül a munkáltatónál, kivéve a munkavállalóval kötött munkaszerződést (beleértve a vezetővel is), 100 000 rubel-ig terjedő pénzbírsággal kell számolni. (Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 5.27. Cikke).

Hogyan szerezzük be és tükrözzük a prémium elszámolását a szervezet vezetőjének

Az odaítélési eljárás dokumentálása

A szervezet vezetőjének odaítélésének feltételeit a munkaszerződésben kell biztosítani. E feltételek meghatározásával az alapítók (résztvevők, részvényesek) kötelesek megállapítani:

• Olyan mutatók, amelyekért a bónusz bónuszokat kapott;
• a bónuszok és jutalmak típusa és mérete;
• a bónuszok kifizetésének forrásai;
• a bónuszok kifizetésére vonatkozó döntési eljárás.
• Olyan mutatók, amelyekért a bónusz bónuszokat kapott;
• a bónuszok és jutalmak típusa és mérete;
• a bónuszok kifizetésének forrásai;
• a bónuszok kifizetésére vonatkozó döntési eljárás.

Példa arról, hogyan tükrözze a vezérigazgató bónuszát egy munkaszerződésben

Az Alfa-t az LLC Alfa igazgatója jelöli ki. Lions. A hivatalos fizetés mellett a vállalat résztvevői jóváhagyták a bónuszok mutatóit és feltételeit. Ezek a mutatók tükröződnek a munkaszerződésben.

A díj odaítélésének dokumentálása

Az igazgató egyszeri bónuszokat szerez:

• vagy a résztvevők (részvényesek) közgyűlésének jegyzőkönyve alapján;
• vagy az igazgatótanács vagy a felügyelő bizottság döntése alapján;
• vagy a szervezet kizárólagos résztvevőjének (a részvényesnek, amelyhez a szavazati jogok mindegyike tartozik) döntése alapján.

Példa arról, hogyan lehet hivatalossá tenni a résztvevők közgyűlésének jegyzőkönyvét a bónuszok kifizetésére az általános igazgató számára

A díjazási paraméterek teljesítése érdekében a Hermes Trading Company LLC tagjai negyedéves díjat hagytak jóvá az A.V. Lviv. Ezt a döntést a közgyűlés jegyzőkönyve formálta.

Figyelem: a bérelt rendezőnek nincs joga arra, hogy aláírja a rendelést az egyszeri bónusz felszámítására. Ez ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének második bekezdéséből és 191. cikkéből, amely megköveteli, hogy a munkáltató a munkavállaló odaítéléséről határozzon.

A díj fizetése az igazgatónak a megbízása alapján nem ismerhető el a munkajogra. Ebben az esetben:

Ez a szabálysértési ellenõrök felderíthetik a helyszíni vagy kameralés ellenõrzését, valamint az alapítók (résztvevõk, részvényesek) - a jelentést tevõ szervezetbõl.

A helyzet: hogyan kell fizetni a vezérigazgatónak, ha ő a szervezet egyetlen alkalmazottja

A bónuszok kifizetésére szolgáló dokumentumok feldolgozási eljárása nem függ a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számától. Ezért a bónusz az általános igazgató minden esetben a szervezet alapítóinak (résztvevői, részvényesei) döntése alapján keletkezik. A prémium nagysága függhet a termelési mutatók teljesítményszintjétől vagy a ténylegesen ledolgozott órák számától. Ebben az esetben használja a pénzügyi kimutatás adatait, az időlapokat és a prémium kiszámításához szükséges egyéb dokumentumokat.

A bónuszok elszámolásának rendje a menedzsernek a könyvelés függvényében azon forrásoktól függ, melyektől a bónuszokat fizetik:

• a szokásos tevékenységek költségei miatt;
• más kiadások rovására;
• a nettó nyereség miatt.

A menedzsernek a termelési mutatók teljesítéséért felszámított díj, a szokásos tevékenységek költségeinek leírása (a 10/99 PBU 5. és 8. bekezdése). Az eredményelszámolás tükröződik a kiküldetésben:

Díj 26 (44) Hitel 70
- a szervezet vezetőjének járó díjat hozzá kell adni.

A nem termelési bónuszok (évfordulók, ünnepek, stb.) A számlázáshoz kapcsolódnak más kiadásokhoz (11. bekezdés PBU 10/99.). Felvétel a bejegyzésben:

Betét 91-2 Hitel 70
- a prémium hozzáadódik az egyéb költségek miatt.

Ha a díjfizetési forrás (mind a termelés, mind a nem termelés) megmarad (nettó) nyereség, akkor a kiküldetést:

Betét 91-2 Hitel 70
- a nyereség hozzáadódik a nettó nyereség miatt.

Szükséges-e a munkaszerződés megkötése a vezérigazgatóval, aki a szervezet egyedüli alapítója (résztvevője, részvényese)

Ebben a helyzetben az igazgatónak döntése alapján megbíznia kell az egyetlen végrehajtó testület funkcióival. Ebben az esetben az irányítói tevékenységet az igazgató a szerződés, beleértve a munkaerő megkötése nélkül is végzi. Az irodába való belépés hivatalos módon történik.

Mivel az általános igazgatóval, az egyedüli alapítóval (résztvevő, részvényes) kötött munkaszerződés nem jött létre, a szervezet nem köteles fizetni és fizetni. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 145. cikke (1) bekezdésének (1) bekezdéséből következik.

A fizetés az általános igazgatóhoz, aki az egyetlen alapító (résztvevő), lehetséges a személyzet ütemezésében vagy megrendelésében. *

Olvassa el az "Egyszerűsített"