A rendező kinevezése
A díj megfizetése az általános igazgatóval (a szervezet és az alapító egyetlen munkatársa)
Van-e korlátozás a nem termelési bónusz (az évfordulóra) és a termelés méretére vonatkozóan? A gazdálkodónak a termelési mutatók teljesítéséért felhalmozott díja a szokásos tevékenységekkel vagy egyéb ráfordításokkal kapcsolatos kiadásként kerül leírásra?
Nincs korlátozás a prémium nagyságára. De a prémium kiszámításánál arra kell törekedni, hogy figyelembe vegye a prémium kialakulását befolyásoló összes pénzügyi mutatót. Például a prémium időbeli elhatárolás alapján az értékesítési adatok, kivéve a költségek teljesítmény elvesztéséhez vezethet szervezet, ezért a felismerés az ilyen kifizetések nem megalapozott. A menedzsernek a termelési mutatók teljesítéséhez felhalmozott díja a szokásos tevékenységek kiadásaként leírható.
Általános szabály, amikor a rendező és kizárólagos alapítója - egy és ugyanaz a személy, mint az alkalmazottak nemcsak a prémium, hanem a fizetések nem tölthető, és ezért nem kell fizetni (273. cikke a Munka Törvénykönyve.). Azonban, még ha a munkaszerződés a munkavállaló a bónuszok kifizetésének kell egyértelmű különbséget prémium és osztalék elhatárolások.
Legálisan a kérdésre adott válasz az, hogy a kifizetéseknél figyelembe vegye az általános igazgatót - az egyetlen alapítót nem rendezték.
A szervezeteknek jobb, ha nem veszik figyelembe a nyereségadók kiszámításánál a vezérigazgató - az egyetlen alapító - javát.
1. A szervezetnek joga van arra, hogy a nyereségadó kiszámításakor figyelembe vegye a javadalmazást az alapkezelő igazgatójának, aki egyedüli alapítója. Ez megköveteli:
- vagy kötni az általános igazgatóval - a munkaszerződés egyetlen alapítójával. A szervezet nem köteles ilyen megállapodás megkötésére (összhangban a magyarázatokat a Munkaügyi Hivatal), de ez nem jelenti azt, hogy nem lehet következtetni, saját kezdeményezésre. Az Oroszországi Pénzügyminisztériumnak a munkajog e kérdésben történő alkalmazására vonatkozó magyarázata túlmutat a tanszék hatáskörén. Ezért, ha van kompenzációja a vezérigazgató a munkaszerződés teljes mértékben megfelelnek a követelményeknek a munkaerő-költségek kezelése érdekében a cikk értelmében. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke;
- vagy az ilyen kifizetést az egyedüli résztvevő (részvényes) határozatában a szervezet főigazgatójának (igazgatója) kinevezésére. Ezután normái szerint a munkajog munkaviszonyban a vezérigazgató - az egyetlen alapító következtében keletkeztek a megválasztását (kinevezését), hogy azokon foglalkozó egyes munkaerő funkciók (16 17 19 Az Mt. az Orosz Föderáció ...). Ebben az esetben a munkaerőköltség jogszabályi okokból felmerülőnek tekinthető, ebben az összefüggésben a kártérítés összege a művészetben leírható. Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikke.
Hivatalos válasz szabályozási ügynökségek megszabadítja a szervezetet a költségvetési felelősség és szankciók az adó késedelmes megfizetése (fizetős), ha a szabálysértés jog hagytuk annak a ténynek köszönhető, hogy a szervezet követi a fenti dokumentum szerint magyarázatok (sz. 3, n. 1, v. 111. N. 8 Az Orosz Föderáció adótörvényének 75. cikke).
Egyszeri díj elhatárolása
Ez a művelet a 70-es számla hitelével történik. Az ennek megfelelő terhelési számla az alábbiaktól függ:
- a szervezet (ipari, kereskedelmi) tevékenységének típusa;
- annak a munkának a jellege, amelyre a díj felhalmozódott (például az ingatlanok keletkezésével, a folyó költségekkel);
- egy szerkezeti egység (például osztály vagy üzlet), amelyben a munkavállaló szerepel;
- a díjfizetési forrás (nettó nyereség, egyéb jövedelem, az alaptevékenységből származó jövedelem);
- a prémium jellege (a termelési eredményekre, a nem termelési prémiumra).
A kábelezés a következő lehet:
DEBIT 20 (23, 29) 70. HITEL
- a főbb (kiegészítő, szervizelő) munkatársak egyszeri prémiumot kaptak a munkaeredményekre;
DEBIT 25 (26) 70. HITEL
- elhatárolt egyszeri prémium a munkavállalók foglalkoztatását az eljárásban alkalmazott karbantartásának fő és kiegészítő termékek (adminisztratív és irányító személyzet);
DEBIT 28 CREDIT 70
- a munkaszerződések egyszeri bónuszt kaptak a termelési házasságot korrigáló alkalmazottaknak;
DEBIT 44 CREDIT 70
- a munka eredményeként egyszeri díjat szedtek a kereskedelemben részt vevő alkalmazottaknál (értékesítés);
DEBIT 08 HITEL 70
- elhatárolt egyszeri prémium a munkavállalók foglalkoztatását alkalmazott építési-szerelési munka, munka tőke építése, a teremtés beruházás, stb.;
SZÁZALÉK 91.2. HITEL 70
- felhalmozott nem termelési bónusz (pl. Évfordulós, ünnep stb.);
84. KEDVEZMÉNY 70
- Az egyszeri díj a nettó nyereség költségén keletkezik.
Az elhatárolt egyszeri díj összege a következőket tartalmazza:
- a szokásos tevékenységek költségeinek összetételében (5. bekezdés. 7 PBU 10/99);
- az ingatlan bekerülési értékén (8.12. PBU 6/01. tétel);
- a szervezet egyéb költségeiben (11. bekezdés. 13 PBU 10/99).
Következtetés: A termelési támogatás a munka díjazásának költségeire vonatkozik, amelyet figyelembe kell venni a szokásos tevékenységek költségeinek összetételében.
Ez a válasz a kérdésben szereplő információkon alapul. Ha a kérdésben más volt a helyzet, meg kell határozni azt, miután a lehető legpontosabban kijelentettük. Ebben az esetben a válasz nagyobb pontossággal érhető el.
A díj megfizetése az általános igazgatóval (a szervezet és az alapító egyetlen munkatársa)
Van-e korlátozás a nem termelési bónusz (az évfordulóra) és a termelés méretére vonatkozóan? A gazdálkodónak a termelési mutatók teljesítéséhez felhalmozott díja a szokásos tevékenységekkel vagy egyéb ráfordításokkal kapcsolatos kiadásként kerül leírásra?
Nincs korlátozás a prémium nagyságára. De a díj kiszámításakor.