Mikor túlórázzunk
Mindenki, aki munkaszerződéssel dolgozik, szigorúan egy bizonyos ideig dolgozik. A munkavégzés teljesítésének ideje a munkanap vagy a váltás, a heti munkanapok havi, havonta, évente történő korlátozására korlátozódik. A legáltalánosabb formában a túlórák olyan munkaórák, amelyeken a személyes munkaidőn kívül dolgozik.
Például a munkanap 9:00 és 18:00 óra között tart. A főnök rendje szerint 18:00 után 18:00 óráig dolgoztak, és 21:00 óráig dolgoztak. Ez a három óra, más körülmények között, amelyeket alább tárgyalunk, túlmunkát fogunk tartani.
A munkanap vége után (a normál munkaidőn kívül) végzett munka nagyobb erőfeszítést igényel (fizikai és erkölcsi) a munkavállalótól, mert feltételezhető, hogy a teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott már fáradt. Ezért, a munka elvégzéséhez hasonlóan, a munkavállaló több energiát tölt, ez nagyobb koncentrációt és feszültséget igényel. E tekintetben a törvény meghatározza a munkavállaló további erőfeszítéseinek megtérítését a túlórák magasabb megtérítése formájában.
FONTOS! A túlmunkára mindig a munkáltató kezdeményezésére kerül sor. A túlórák eljuttatásának minden esete megegyezik a megrendelés formájával. Csak egy megrendelés képezi az alapját, ha a túlórákért magasabb fizetéssel számol fel.
Ugyanakkor egy ilyen megrendelést ki kell adni, mielőtt elkezdené a túlórázást. Ellenkező esetben a munkavállalói jogait megsérthetik. Például, miután befejezte a túlórát, meg lehet mondani: "Ki kérte, hogy a műszak után maradjon a munkában? Hol van írva, hogy a rendező utasította, hogy ma elvégezzék ezt a munkát? Ez volt a kezdeményezésed, és ő, ahogy mondják, büntethető! ".
Ha a túlórákra való felvételre vonatkozó megbízást nem adták ki?
Néha egy ilyen utasítást "visszamenőleg" adnak ki. Ezért először ellenőriznie kell, hogy túlórában való részvételének sorrendje megjelent-e vagy sem (kérdezze meg a közvetlen felügyelőt, vagy menjen a személyzeti osztályhoz). Ha a vizsgálat eredményei pozitívak, vagyis a megrendelést kiadták, kérjenek másolatot (a Munka Törvénykönyve 62. cikke szerint a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján kiadja a megbízás másolatát).
Mennyit tudsz túlórázni?
A Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy a túlórák időtartama nem haladhatja meg:
§ 4 óra két egymást követő műszakra
§ 120 óra évente.
Ha azonban kiderült, hogy több mint 4 órát dolgoztak két munkanapon (műszakban) vagy évente több mint 120 órában, ez nem az oka annak, hogy a munkáltató ne fizesse meg Önnek a túlórák teljes óráját. A túlórák számától függetlenül a munkáltató köteles mindenkit megfizetni.
Milyen esetekben lehet a munkáltató a túlórában dolgozni?
Az ilyen esetek rendkívüliek, nem rendesek.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy bizonyos esetekben a túlórákra csak az írásbeli hozzájárulással lehet vonzani. Itt jogában áll megtagadni a túlórát, és ez nem jelenti a munkafegyelem megsértését: a munkáltatónak nincs joga arra, hogy megidézzen vagy elutasítson, illegális lesz.
Vannak azonban olyan helyzetek is, amikor a túlóra vonzása a beleegyezésed nélkül történik. És ilyen esetekben nem javasoljuk, hogy megtagadja a munkáltatói megbízás teljesítését.
A munkavállaló beleegyezése kötelező: