A túlórák kifizetése az elvégzett munka eltolódási ütemezésével, kiegészítő kifizetés kiszámítása, kártérítés

Az utóbbi időben sokszor hallott ilyen munkamódszerekről: "két nappal", "kettő kettő", "három háromról". Ez annak a ténynek köszönhető, hogy egyre többen vesznek részt a váltási menetrendben. Fő előnye, hogy a munkavállaló saját belátása szerint jogosult a munkaidő elosztására. De egy ilyen ütemterv teljesen mentes a stabilitástól, így sok alkalmazott vonzza a túlórát.

Milyen munkát tekintünk túlmunkának?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint. túlórát nevezhetjük úgy, hogy:

• A munkáltató kezdeményezésére kinevezett;
• A szokásos munkaidőn túlmegy.

Ez azt jelenti, hogy az alárendelt saját akaratának feldolgozása nem tekinthető túlmunkának. Az alkalmazottak munkahelyen való részvétele azonban csak írásbeli beleegyezéssel lehetséges. Tehát az alkalmazottaknak a túlórázáshoz való felkérése a következő körülmények között lehetséges:

• Ha a munkát technikai okokból nem végezték el, ez a szervezet hibájából ered. Ugyanakkor a kudarc veszélyezteti a cég tulajdonát;
• Ha nem tervezik a berendezések javítását vagy a berendezések és szerkezetek helyreállítását;
• Ha a váltó nem jött munkához a megadott időben.

Miután megkapta a munkavállaló beleegyezését, rendelést készítenek a túlórára. A munkavállalóknak az írásbeli hozzájárulásuk nélküli újrafeldolgozásra csak veszélyes, vészhelyzetben és vészhelyzet esetén történő felvételére van lehetőség. Ez lehet a baleset, a katasztrófa vagy a lakosság életét fenyegető egyéb körülmények következményeinek megszüntetése.

Pótdíj kiszámítása a feldolgozáshoz

Rendszerint a munkaidő-váltás eltolódásával a fizetés vagy egy óránkénti díjszabás vagy fizetés alkalmazásával történik. Mit jelent ez? Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló egy fix havi fizetést és egy darabszámot kap.

Szóval, hogyan történik a túlórázás a váltási ütemezéshez? Ehhez szükség van:

• Határozza meg a számviteli időszakot, és jelezze azt a belső aktusban;
• Sorolja fel az órák számát ebben az időszakban;
• Számolja ki a munkavállaló által ledolgozott órák számát;
• Állítsa be az újrahasznosítás óráját.

A túlóradíj kiszámításához elegendő csak a havidíj feletti munkaórák számának kiszámítása. Az első 2 órányi feldolgozást másfélszeres fizetéssel kell fizetni, a következőt - kettőnél. Ebben az esetben a munkáltatónak joga van a túlóradíj megfizetéséért és a törvényes összegnél nagyobb összegért. Ezt a döntést a munkaszerződésben vagy bármely más helyi törvényben meg kell jelölnie. Ugyanakkor a hétvégén és az ünnepnapokon történő feldolgozást nem veszik figyelembe, mivel már kettős összegben fizetik őket. Ha a munkavállaló a készpénzkompenzáció helyett napi szabadságot akar kapni, írásban értesítenie kell a menedzsert.

Egyéb kártérítési típusok

Az újrafeldolgozást nemcsak kiegészítő kifizetéssel, hanem a szabadidő elhagyásával is kompenzálni lehet. Ebben az esetben a túlórák rendszeres díjakat fizetnek, és a megadott pihenőnap nem fizetendő. A munkavállalónak joga van a kártérítés formájának kiválasztásához. Jobb, ha a munkáltató előzetesen írásbeli kérelmet nyújt be, például a szabadidő biztosítására.

A jogszabályok korlátai

A munkavállalóval kötött munkaszerződésben nem szabad megadni a túlórával kapcsolatos információkat. A személyzet tagjainak viszont nyilvántartást kell vezetniük a túlórákról. Általában összefoglalják az elszámolási időszak végén eltöltött óraszámot, és kivonják a munkaidő ütemezéséből származó időt a kapott számból. Az összegek különbsége a túlórák kiszámítása.

A túlórák időtartamát törvény korlátozza. A megalapozott jogi normák túllépése miatt nemcsak a szervezetet, hanem annak vezetõit büntetni lehet. Tehát a Munka Törvénykönyve meghatározza a munkamódszer teljes időtartamát - hetente legfeljebb 40 órát, vagyis a napi 8 órát. És a feldolgozási idő nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon. Ha figyelembe vesszük a lehetséges feldolgozás időtartamát egy évig - legfeljebb 120 óra. Ezenkívül a terhes nők, a kisgyermekes munkavállalók, a kiskorúak, a fogyatékkal élők és a munkavállalók a hallgatói szerződés alapján nem tudnak túlórát dolgozni.

Továbbá, a váltási menetrend mellett, két sorozatban végzett munka tilos. Azok az alkalmazottak, akik szabálytalan menetrendben dolgoznak, nem igényelhetik a feldolgozásért fizetni egyáltalán. De lehetőségük van arra, hogy a munkanap időtartamára nyereményt szerezzen.

Népszerű a fejlécben: