Mi fenyeget, ha nem volt hajlandó helyettesíteni, ha szükséges
Ideiglenes átutalások végrehajthatók: a felek (alkalmazott és munkáltató) egyetértésével; egyoldalúan a munkáltató kezdeményezésére: a munkavállaló beleegyezésének hiányában; a munkavállaló beleegyezésével
Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartani, - mielőtt a munkavállaló elhagyja a munkát.
Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen a munkavállaló hiánya esetén, ha az egyszerű vagy annak szükségessége, hogy megakadályozzák a vagyon megsemmisítését vagy károsodását, vagy ideiglenesen eltűnt alkalmazott helyettesítését okozzák rendkívüli körülmények.
Úgy tűnik, nem megfelelő elvégzésére ideiglenes áthelyezését egy másik feladat, hogy cserélje ki a ideiglenesen távol alkalmazotti észre ezek átvételekor, és kap tőle egy írásos beleegyezését adja az ilyen áthelyezést. Ezért további megállapodást kell kötni.
De amellett, hogy az ideiglenes átadás az Mt. az Orosz Föderáció más jogi utat cseréje hiányzó munkavállaló - a feladatait átmenetileg távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés (tétel 60,2, 151. cikke az Mt. ..).
Életrajz:
Gafarov Rashid
Jogi tanácsadás
Az ügyvédi tantárgyak:
Életrajz:
PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti