Hogyan utasítsd el a rendezőt
Néha eléggé elbocsátanak egy közönséges alkalmazottat, és a cég igazgatója még mindig a fej, vagy, mint most szokásos, a felsővezető. Nemcsak, hogy minden dokumentumot megfelelően össze kell állítania, ezért a rendezőváltásról még a különböző esetekben is jelenteni kell.
Ha a rendező fáradt, nem kevesebb kérdés merül fel, amikor a rendező szabadságon van. Természetesen nem lemond, de ideiglenesen nem tudja ellátni feladatait. Természetesen senki sem fogja felfüggeszteni a vállalat tevékenységeit. Ezért valaki másnak kell ellátnia a vezető funkcióit. Arra azonban felmerül a kérdés, hogy miként lehet hivatalos formát tenni az "ideiglenes igazgató" aláírt dokumentumoknak, hogy jogi erejük legyen. A cég belső céljaira elég egy rendes szabadság megrendelés. Azt is jelzi, ki fog vezetni. Mindazonáltal külső funkciók esetében - egy nyilatkozat aláírása vagy egy ügyfelekkel kötött szerződés - egy ilyen megrendelés teljesen alkalmatlan. A rendező számára kiadott szabadsága előtt ajánlatos meghatalmazást adni egy meghatározott feladat végrehajtására, valamint különböző dokumentumok aláírására. Az ilyen meghatalmazás egyszerű írásos formában történhet, és a cég vezetője és a pecsét aláírásával igazolható.
Anyagforrás: "Moszk könyvelő"
Forrás: magazin "Moszkva könyvelő"
Munkatárs (4) Facebook Vkontakte
Azt mondanám. egyáltalán nem látta ezt a fejezetet
igen, spekuláció és nincs érv. egy tipikus moszkvai "szakember"
Azok, akik szeretik
A munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat jogi szabályozása. Munkaügyi, polgári és nyugdíjjogszabályok új aspektusai
A szakmai szabványok bevezetése a szervezetekben és az intézményekben (workshop)