Hogyan építsünk karriert egy fiatal szakember számára - egyetemi minősítések, tesztek, oktatási hírek
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy az ilyen gyakorlatok teljes körű munkát végeznek, mivel fizetik őket, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló felelős a tevékenység eredményéért. Ennek megfelelően a jövőbeli szakember érdeke, hogy a legjobb oldalon bizonyítsa magát. Egyébként, gyakran egy oktatási intézményből végzett oklevél után a munkáltató meghívja a jól bevált jelölteket a szakmai gyakorlat során. „Menj el, aki dolgozott a probléma: a szabály, hogy életszemléletét komolyabb, intelligens, rövid, egy felnőtt”, - mondja Vera Voloskova. A "Maersk" cég HR-igazgatója. Hozzáteszed, hogy a modern diákok pénzt keresnek a második és harmadik évben. Ez hozzájárul a szakmai adaptációhoz és biztosítja a szükséges kommunikációs készségeket.
Elérte az interjú minden szakaszát és a különböző teszteket, és végül Ön bérelt! De túl korai a pihenni, mert eljött a legnehezebb időszak. Gyorsan létre kell hoznunk a kapcsolatot a vállalat más alkalmazottaival, lépni kell az üzletmenetre, hogy ne veszítsük el magunkat és ... újra tanulmányozni, tanulni, tanulni. Elena Shevchenko. a RUNA Consulting Group alkalmazottainak tanúsító szakembere úgy véli, hogy a fiatal szakembereknek nincs alaposan átgondolt karrierjük. "A fejlesztés vágya, a célok jelenléte és a megvalósításukkal kapcsolatos tevékenységük - ezek a szükséges tulajdonságok a siker eléréséhez. Hiányaik, még a kiváló ismeretekkel is, gyakran vezethetnek a szakmai növekedés előrehaladásának hiányához "- mondta.
Ahhoz, hogy a kezdő kényelmesen és gyorsan léphessen be az üzletmenetbe, a vállalatok alkalmazkodási programokat vagy tanfolyamokat kínálnak a "fiatal harcos" számára. "A munka első napján a fiatal szakember elmondja, milyen ismeretekre és készségekre van szükségük minden szakaszban ahhoz, hogy megfeleljen a pozíció követelményeinek. Csak a folyamatos fejlesztés révén lehet kiváló eredményeket elérni, ami természetesen elsősorban a legtöbb vállalatnál van értékelve. Gyakran lehetetlen elérni a célt egyedül, ezért nagyon fontos, hogy fejlesszék a kommunikációs készségek és megtanulják, hogy dolgozni, mint egy csapat”, a fiatal szakemberek - mondja Elena Sevcsenko.
Gyakran előfordul, hogy egy újonnan létrehozott szakember nem megfelelő módon becsüli a munkája kifizetését. Alacsony tapasztalattal (és még teljesen hiányában is), a tegnapi diplomások őszintén kíváncsiak, mikor kínálnak kezdeti pozíciókat és minimális fizetést. Ne felejtsük el, hogy a diploma, még a "vörös" elérhetősége is csak egy jó kiegészítő a tapasztalathoz, amelyet meg kell keresned. Ezért készen kell álljon arra, hogy először titkárként vagy asszisztensként dolgozzon.
A fiatalok teljesítménye általában nem számít nagyszerű eredményeket. Először is elég teljesítménye van. Még próbálja a legudalmasabb munkát elvégezni minőségi és örömmel - de hogyan kell még bizonyítani a feletteseinek az odaadásodat és a kitartásodat? Ne habozzon konzultálni tapasztaltabb alkalmazottakkal, kérdezd meg, hogy nem értesz valamit. Tehát elkerülheti a komoly hibákat és konfliktusokat. "Sok ember zavarba jött, hogy kérdéseket tegyen fel és tisztázza az összes pontot, amikor a vezető adja a megbízást" - mondja Yelena Emelenko. A GRP-Service főigazgatója. - Az egyik munkatársunk munkatapasztalat nélkül kapott megbízást. Végéig, amikor nem értette, csak egy héttel később kérdéseket tett fel, amikor eljött az ideje, hogy átadja a kész munkát. Természetesen nem mondhatom, hogy elégedett voltam a viselkedésével ... De sajnos, a fiatal munkavállalók gyakran csinálják ezt a hibát.
Fontos feltétel a saját munkaerő megtervezése. Tervezze meg óráját, napját és hónapját, hogy bemutassa lelkiismeretét.
És ami a legfontosabb: ne félj hibákat csinálni, mert az emberek megtanulják a hibákat.