Díszítjük a gyakornokot a személyzet észrevételeiben a növekedésről

A gyakorlat időszaka alatt a hallgatók beiratkozásakor a szervezet munkatársaira a munkajogi normák hatálya alá tartoznak. A gyakornokokkal való kapcsolattartás során tudnia kell, hogy ebben az esetben lehetséges a határozott idejű munkaszerződés megkötése; a 18. életévüket betöltött személyek kötelező orvosi vizsgálatra kötelezettek; a munkaszerződés megkötése először a munkáltatót és az állami nyugdíjbiztosítási biztosítási bizonyítványt a munkáltató állítja ki; Hazánkban vannak életkorral kapcsolatos korlátozások a munkában. Mindez, valamint sok más dolog, ebben a cikkben kerülnek tárgyalásra.

A gyakorlat fő típusai a képzés és a termelés. A tréning gyakorlat több lépcsőből állhat: az elsődleges szakmai készségek elsajátításának gyakorlata, ismerete és mások. Eközben az ipari gyakorlat kiterjed a képzési (technológiai, teljesítő, laboratóriumi stb.), Kutatási, tudományos, pedagógiai és előiskolai gyakorlatok profiljára.

Ugyanakkor az oktatás megszerzése magában foglal egy ipari gyakorlati programot is <1>. Rendszerint a termelési gyakorlatot a szervezetek végzik az oktatási intézmény és e vállalatok közötti szerződések alapján <2>. A gyártási gyakorlat megszervezését és a gyártási gyakorlat lefolytatását a vonatkozó rendeletek előírják <3>.

A gyakorlatban részt vevő szervezetek <4>:

- szerződéseket köt a szervezet megszervezésére és a magatartás gyakorlására vonatkozóan;

- koordinálja a gyakorlat programját, a gyakorlat tervezett eredményeit, a gyakorlat gyakorlását;

- Munkahelyeket biztosítanak a gyakornokoknak, kijelölik a szervezet vezetõit, azonosítják a mentorokat;

- részt vesz a gyakorlati időszak során szerzett általános és szakmai kompetenciák fejlesztésének eredményeinek megszervezésében és értékelésében;

- részt vesznek az értékelési anyag kialakításában a gyakorlói időszak alatt elsajátított általános és szakmai kompetenciák értékeléséhez;

- biztonságos feltételek biztosítása a hallgatók gyakorlatához, az egészségügyi szabályoknak és a munkavédelmi követelményeknek való megfeleléshez;

- arra utasítja a tanulókat, hogy ismerkedjenek meg a szervezet munkavédelmi és biztonsági követelményeivel.

<4> A 673. sz. Rendelet 14. pontja és a 674. sz.

A gyakornokokat befogadó cégekben rendszerint olyan belső szabályozási dokumentumot dolgoztak ki, amely szabályozza a gyakorlat átadásának eljárását.

A munkaerő korlátozása

Amikor beiratkozik a hallgató személyzetére, figyeljen korára. Tény, hogy a következő munkákban tilos a tizennyolcadik életévüket betöltött személyek munkája (az RF RF 265. és 342. cikke):

- káros vagy veszélyes munkakörülmények között;

- földalatti munkákról;

- munkahelyi, amelyek ártalmasak lehetnek az egészségre és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, munka éjszakai klubok és egyesületek, a termelés, a szállítás és az alkohol, dohány, kábítószer és egyéb mérgező anyagok);

- a vallási szervezetekben.

Emellett tilos 18 évesnél fiatalabb munkavállalók (az RF LC 96., 99., 265., 268., 282. és 298. cikke):

- részmunkaidőben dolgozni;

- hivatalos üzleti utakra küldi őket <5>;

- vonzereje az éjszakai munkavégzéshez <5>;

- Látványosság hétvégén és munkaszüneti napokon <5>;

- túlórák bevonása <5>;

- A műszakban végzett munkában való részvétel;

- a számukra megállapított határértékeket meghaladó súlyok szállítása és szállítása <6>.

Munkaidő

A gyakorlat időtartama alatt a hallgatóknak a munkahelyekre való beiratkozás pillanatától kezdve a szervezeten belül hatályos belső szabályoknak vannak alávetve. Ugyanakkor a normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát (az LC RF 91. cikke).

Eközben az Art. Az LC RF rövidített munkaidejének 92-ét állapítják meg:

- a 16 évesnél fiatalabb munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

- a 16-18 éves munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra.

A 18 év alatti oktatási intézmények hallgatóinak munkaidejének időtartama, akik a tanulmányi év során szabadidejük alatt dolgoznak a tanulmányokból:

- a 16 évesnél fiatalabb munkavállalók esetében - legfeljebb heti 12 óra;

- a 16-18 éves munkavállalók esetében - legfeljebb heti 17,5 óra.

A napi munka (eltolás) időtartama viszont nem haladhatja meg (az LC RF 94. cikke):

- a 15-16 éves munkavállalók esetében - 5 óra;

- a 16-18 éves munkavállalók esetében - 7 óra.

Ugyanakkor az általános oktatási intézmények, az általános és középfokú szakképzés oktatási intézményei számára, amelyek a tanév során a munkával végzett tanulmányokat kombinálják, a napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

- a 14-16 éves munkavállalók esetében - 2,5 óra;

- a 16-18 éves munkavállalók esetében - 4 óra.

Vélemény. Anatolij Viktorovich Yoshchenko, a Munkaügyi Jogszabályok betartásával foglalkozó felügyeleti és ellenőrzési minisztérium vezetője Rostrud:

„A munkaidőt a fiatal dolgozók, akik a diákok az oktatási intézmények, a munkajog megteremti az alapot a koruk és a munkafeltételeket, hogy van, attól függően, hogy a munka az ünnepek alatt, vagy a tanév során.

Ha az ilyen alkalmazottak az ünnepek alatt dolgoznak, akkor az általános normák és a munkaidő tartama alatt állnak, de figyelembe véve az életkorukat az Art. 92 az LC RF.

Ha a munkát végeznek a tanulmányi időszak időtartama a munkaidő nem haladhatja meg a fele a standard munkaidő, amely be van állítva a megfelelő korú cikkben meghatározott személyek, azaz a 16 éves korában - nem több, mint 12 órát egy héten, és 16 éves korában legfeljebb 18 éves - legfeljebb 17,5 óra hetente. "

Munkakapcsolatokat szervezünk

Foglalkoztatási szerződés megkötése

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 63. cikke értelmében a 16 évesnél fiatalabb személyek számára a munkaszerződés megkötése megengedett.

A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja a munkáltatót (LC LC 65. cikke):

- Útlevél vagy egyéb okmányt igazoló személyazonosság;

- a munkatörvény (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést a részmunkaidős foglalkoztatás feltételeiről kötötték). A munkaszerződés megkötését először a munkáltató állítja ki;

- állami nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolás. A munkaszerződés megkötését először a munkáltató állítja ki;

- katonai nyilvántartásba vételi okmányok (katonai szolgálatra kötelezett személyek és katonai szolgálatra kényszerített személyek részére);

- oktatási, képesítési vagy speciális ismeretekről szóló dokumentum (amikor különleges vagy speciális képzést igénylő munkát igényel).

Emellett olyan munkaszerződés köthető, aki 15 éves korukig könnyű munkát végez, amely nem károsítja egészségüket. Ebben az esetben meg kell győződni arról, hogy a tinédzser már megkapta az általános oktatási, illetve folyamatos fejlesztése alapvető oktatási program az általános oktatás más, mint a teljes munkaidőben, a képzési forma, vagy a bal összhangban szövetségi törvény oktatási intézmény.

Az egyik szülő (gondnok), valamint a gyámhivatal és a gondnokság megegyezésével a munkaszerződés 14 éves korú hallgatóval köthető meg. Ez a tanulmányi szabadidejükben végzett teljesítményre, az egyszerű munkára utal, amely nem okoz egészségkárosodást, és nem sértheti a tanulási folyamatot <7>.

<7> A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám) engedélyével és a gyámság és gondnokság munkaszerződést fő 14 év alatti életkor, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) végrehajtás (expozíció) működik az egészség és az erkölcsi fejlődés nélkül. Ebben az esetben a munkavállaló nevében a munkaszerződést a szülő (gondviselő) írja alá.

Ebben az esetben ugyanúgy kell elkészíteni a dokumentumokat, mint amikor rendszeres alkalmazottat bérel. Itt van egy munkaszerződés aláírása, rendelés (megbízás) kiadása a felvételről (N T-1 formanyomtatvány). Alapján a megrendelés töltött be a megfelelő adatokat a személyi igazolvány (Form N T 2 vagy N T 2GS (MS) és a személyes fiókot a munkavállaló (forma N T-54 vagy NT 54a). Azt is, hogy egy bejegyzést a munkavállaló munkaerő-book (cikk 66 LC RF).

Meg kell jegyezni, hogy a jogszabály lehetővé teszi határozott idejű munkaszerződések végrehajtását az ipari gyakorlatot átadó személyekkel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. és 59. cikke). Ugyanakkor magában a szerződésben is meg lehet állapítani, hogy a gyártási gyakorlat átadására kötött.

Az Art. 266 TC az Orosz Föderáció aluli tizennyolc év kell alkalmazott csak előzetes orvosi vizsgálat kötelező a jövőben, míg a 18 éves kor, kötelező éves orvosi vizsgálatra. Ezeket a felméréseket a munkáltató rovására végzik.

Ebben az esetben a cél a felmérés, hogy azonosítsa a tinédzser lehetőséget, hogy ezt a munkát anélkül, hogy megzavarja a növekedési és fejlődési folyamatok, betegségek, valamint annak meghatározása, hogy a funkcionalitás követelmények szakmák bizonyos tevékenységeket.

A gyakornokok általában a próbaidő megállapítása nélkül kerülnek be a szervezetbe. Végül is azokról az egyénekről beszélünk, akik az elméleti konszolidáció és a gyakorlati készségek elsajátításának céljával jönnek, és rendszerint nem rendelkeznek megfelelő munkatapasztalattal. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke a 18. életévüket be nem töltött serdülők esetében, általában nem állapítható meg a foglalkoztatásba való felvétel tesztje.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke az első munkaszerződés megkötése után a munkarendet és az állami nyugdíjbiztosítási igazolást a munkáltató állítja ki.

- eredetű, a név és apai szerepelnek teljes egészében, minden levonás nélkül vagy csere neve és apai a kezdőbetűi születési dátum rögzíthető teljes (nap, hónap, év) alapján az útlevél vagy személyi igazolvány (pl katonai azonosító igazolvány, útlevél, jogosítvány, stb ) .;

- rekord az oktatás (alap általános, középfokú általános, elsődleges szakmai, szakközépiskolai, a magasabb szakmai és posztgraduális) végzik csak alapján szabályszerűen hitelesített dokumentumok (útlevél, bizonyítvány, diploma, stb ...);

- a megfelelõ szintû befejezett nevelés feljegyzése a megfelelõen hitelesített dokumentumok alapján (hallgatói azonosító, nyilvántartási könyv, az oktatási intézmény igazolása <8> és így tovább);

- a szakma és / vagy a szakma az oktatási, képesítési vagy speciális ismeretek rendelkezésre állása esetén (különleges vagy speciális képzést igénylő munkakör esetén) vagy más megfelelően kiállított okiratok alapján kerül feltüntetésre.

<8> Véleményünk szerint a legmegfelelőbb dolog egy befejezett oktatás nyilvántartása egy oktatási intézmény tanúsítványa alapján.

Általában a munkatörvény címoldalának "Oktatás" sorában lévő gyakornok tájékoztatást kap az adott intézménybe való belépés előtt rendelkezésre álló oktatásról. Ebben az esetben a "Szakma, specialitás" grafikon üres.

A 18 évesnél fiatalabb személyek számára a munkakörülményekre vonatkozó normákat a munkavállalókra megállapított rövidebb munkaidő arányában határozzák meg (az RF RF 270. cikke).

Felhívjuk a figyelmet: annak ellenére, hogy a tizenévesek számára a jogalkotó rövidebb munkaidőt állapított meg, munkájukat a részmunkaidős munka szabályai szerint fizetik.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 271. cikkelye alapján az időalapú fizetés, a tizennyolc év alatti munkavállalóknak fizetett bérek, figyelembe véve a munka időtartamát. Eközben a munkára felvett serdülők munkája a megállapított darabonkénti árfolyam alapján történik. A munkavállalói jövedelem aluli tizennyolc éves beiratkozott oktatási intézmények, oktatási intézmények a primer, szekunder és a felsőoktatás és a munka szabad idejüket, készül arányában a munkaidőt szerint vagy a termelékenységet.

Joga van elhagyni

Mint tudják, az első munkanapra való szabadsághoz való jog a munkavállalótól a munkáltatóval folytatott folyamatos munkáját követő hat hónap után keletkezik. Időközben 18 évesnél fiatalabb munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani a hat hónap letelte előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke).

A 18. életévüket betöltött munkavállalóknak évente fizetett alapfizetési díjat rendszerint 31 naptári napig biztosítanak számukra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 267. cikke). Ezenkívül az ilyen alkalmazottak számára tilos éves szabadságot biztosítani (az RF RF 124. cikke). Ezenkívül a munkavállalóknak nem szabad szabadságukat visszavonni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikke). Ennek megfelelően, és lehetetlen helyettesíteni a szabadságot pénzbeli kártérítéssel. Kivételt képeznek az elbocsátáskor fel nem használt szabadságra vonatkozó kártérítés kifizetése (az RF RF 126. cikke).

A következő kérdés érdekel: egy kiterjesztett éves alapfizetett szabadság azoknak a munkavállalóknak, akik 18 évesek voltak a nyaralás idején? Továbbá nem világos, hogy elveszett-e a meghosszabbított szabadsághoz való jog, amelyet a munkavállalónak nem kellett 18 éves koráig használni? Hallgassa meg Rostrud nézetét.

Vélemény. Anatolij Viktorovich Yoshchenko, a Munkaügyi Jogszabályok betartásával foglalkozó felügyeleti és ellenőrzési minisztérium vezetője Rostrud:

„Éves hosszúkás fő szabadság 31 naptári napon belül, feltéve, hogy a munkavállaló, ha a kezdő időpontja az ünnep volt 18 éves, vagyis ha ő állapotát egy kisebb alkalmazottja. Az a tény, hogy az érintett időszakban a pihenés volt 18 éves, ez nem ok hogy a kiskorú nem nyújt éves kibővített elsődleges szabadságot.

Ha a fiatalkorú munkavállaló nem használja a rendelkezések az éves szabadság (és ez csak akkor történhet meg a hiba a munkáltató), akkor a mi véleményünk, azáltal neki a következő évben ugyanabban az időben a két ünnep - a következő, nem használt az elmúlt évben, ha a munkavállaló idején neve 18 év felett, mindkét ünnep, feltéve, hogy az időtartam, amely be van állítva a szakmát (összesen), anélkül, hogy figyelembe véve azt a tényt, hogy a nyaralás az elmúlt évben bővült.

Továbbá a munkavállaló elbocsátása esetén az összes kihasználatlan vakációra vonatkozó pénzbeli kártérítést az elbocsátás napján a hivatásának alapján megállapított időtartam alapján számítják ki. "

Az Art. 227 TC Az ipari gyakorlatban részt vevő hallgatókat érintő RF balesetek vizsgálata és könyvelése (az LC RF 227. cikke).

Mint tudják, a munkavállaló teljes pénzügyi felelőssége magában foglalja a munkáltatónak teljesített közvetlen tényleges kár megtérítésére vonatkozó kötelezettségét.

Eközben a tizennyolc év alatti munkavállalók csak a következő esetekben viselik teljes körű pénzügyi felelősségüket (az RF RF 242. cikke):

- szándékosan kárt okoz;

- az alkohollal, kábítószerrel vagy más toxikus mérgezéssel okozott károkért;

- A bűncselekmény vagy az adminisztratív kötelességszegés következtében elszenvedett károkért.

A munkáltatónak a munkáltató kezdeményezésére történő tizennyolcadik életévét betöltött munkaszerződésének megszüntetése csak az illetékes állami munkaügyi felügyelőség és a kiskorúak ügyével foglalkozó bizottság hozzájárulásával és jogaik védelmével lehetséges. Az egyetlen kivétel a szervezet felszámolásának és az egyéni vállalkozói tevékenység megszüntetésének esete (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 269. cikke).

Tehát nem szükséges az illetékes hatóságok hozzájárulása abban az esetben, ha a munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére, a felek egyetértésével, valamint a felek akaratától független körülmények között elengedik a munkaszerződés lejárta után.

Az Art. 79. §-a értelmében a határozott idejű munkaszerződés érvényességének lejártával megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalót írásban fel kell hívni legalább három naptári nappal az elbocsátása előtt.

Nyomtatott aláírással