Szükségem van a belső regisztrációra, az előfizetők kérdéseire, a magazinra vonatkozó kérdések megszakítására
Szia, kérje a munkavállaló díszített belső kombinációja foglalkozások, míg a nyaralás és a központi iroda idézték szolgálatban idején a megbékélés azt állította, nem volt szükség, hogy végre a megszakítási megjelenése belső egyeztetési és hogyan tükrözik manapság a táblázatban, mert az a tény nem foglalkozott ezzel a szakmával.
Nem, nincs szükség a bejegyzés megszakításának befejezésére.
A pozíciók kombinációja a munkaidő meghatározott időtartamú (eltolódása), valamint a munkaszerződés által meghatározott munka. további munkát végez egy másik helyre egy kiegészítő kifizetésért. Ez a meghatározás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2.
Sőt, maga a kombináció a hozzászólásokat elválaszthatatlan a munka alapvető pozíciókat, mind a fő- és kiegészítő munkát végeznek egyszerre, és nem külön-külön számítanak.
Továbbá ellentétben a kombináció, a munka támaszkodik ötvöző kiegészítő megállapodás határozza meg a felek, a tartalom és (vagy) az összeg további munka (ch. 2, Art. 151 LC RF) és kifizetett összes beállítás alatt. Különálló szabadság a kombinált pozícióhoz, a munkavállalóra nem támaszkodnak. Ennek megfelelően a munkavállaló szabadságának megszűnésekor feladataik ellátása során mentesül mind a fő, mind a kombinált pozícióban. A szabadságról történő visszahíváskor a munkavállalót általános jelleggel korlátozás nélkül fel lehet venni további munkák elvégzésére.
Ha a szóban forgó jelent belső pluralizmus, vagyis a végrehajtását a munka egy másik munkaszerződés a szabadidejükben, majd hagyjuk, részmunkaidős, biztosítani kell egyidejűleg a kiadás a fő művelet (lásd. Melléklet a választ az alábbiakban). Azonban nincs lehetőség a részmunkaidős szabadság szabadságának visszavonására, amennyiben a fő munkahelyen való szabadságon való elállás következik. Ezért, még akkor is, ha a munkavállalót a fő munkahelyén visszahívták, nem szükséges, hogy részmunkaidőben vonja vissza a szabadságról.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Szituáció: Ha éves munkavállalói szabadságot kell biztosítani
Népszerű kérdések
A munkavállalók részmunkaidős munkavállalóinak éves szabadságot kell kapniuk, amikor a fő munkahelyükre távoznak. És ha egy részmunkaidőben dolgozó dolgozik az első évben, akkor nincs szükség hat hónapra várni egy vakációra. A szervezet köteles előleget fizetni a munkavállalónak.
A részmunkaidőben dolgozó munkavállalótól kérheti, hogy nyújtsa be a legfontosabb munkahelyi szabadság tényét igazoló dokumentumokat. Ilyen megerősítés lehet pl. A szabadság végzés egy példánya. amelyet a fő munkahelynek terveztek.
A fő munkahely és a részmunkaidős foglalkoztatás éves szabadságának időtartama nem eshet egybe. Ha a részmunkaidős foglalkoztatás időtartama rövidebb, a munkavállaló a saját költségén részmunkaidős munkát vállalva kompenzálhatja a napok hiányzó részét. Ugyanakkor, ha a munkavállaló ilyen kérelmet nyújt be, a munkáltató nem tudja megtagadni a további fizetés nélküli szabadságnapokat.
Ha hagyjuk, hogy részmunkaidőben dolgozzanak hosszabb lesz, vagy akkor is rajzolni, de most a fő helye fizetés nélküli szabadságon, a munkavállaló vagy korai távozása dolgozni a fő oldalon.
Nina Kovyazina, az Orvosi Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Orvosi Oktatási és Személyzeti Politikai Tanszékének igazgatóhelyettese
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Igor Ivannikov,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
