Munkaügyi viták a bíróságon, hogyan kell nyerni
Munkaügyi viták bíróság előtt
A vállalkozás alkalmazottja és a munkáltató közötti munkaügyi kapcsolatok feltételezik, hogy a jogszabályok, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normái előírják a feladatok lelkiismereti teljesítését és betartását.
Azonban előfordul, hogy az egyik fél joga megsértődik, a munkavállaló és a vezetés közötti nézeteltérések vannak, amelyeket kölcsönös engedmények nélkül nem lehet megoldani.
Ilyen esetekben a TC biztosítja a munkavállaló és a munkáltató munkajogainak ilyen jellegű védelmét munkaügyi vitákként.
A munkaügyi viták típusai
A munkaügyi viták típusai
A munkaügyi vitákat különböző okok alapján osztályozzák, és a típusától függően számos megoldás létezik.
Tekintsük a főbb besorolást:
- Témák szerint
- egyénileg, ha különbségek merülnek fel az egyes alkalmazottak és a vezetés között (az LC RF 60. fejezetének normái szerint);
- kollektív, ha a vita az összes munkavállaló érdekeit vagy a csapat egy részét érinti (amelyet az LC RF 61. fejezetének rendelkezései szabályoznak)
- Természetesen
- A munkakörülmények és azok változásainak tiszteletben tartásával kapcsolatos nézeteltérések;
- a munkaügyi normák betartásával kapcsolatos nézeteltérések
- Tárgy alapján
- olyan jogviták, amelyek akkor merülnek fel, ha valamelyik fél megsérti a munkaszerződés jogait;
- A kár megtérítésére vagy a kártérítés kifizetésére vonatkozó viták
- Az oldat módszerével
- a normatív jogi aktusok alkalmazásával kapcsolatos jogviták;
- Bizonytalan, különleges eljárási formában megoldódott
A kollektív munkaügyi viták megvitatását egyeztetési eljárásoknak nevezik, nem vonatkozik a peres ügyekre, és különleges egyeztető bizottságon vagy munkaügyi választottbírósági eljáráson vesznek részt.
Egyéni munkaügyi viták
Egyéni munkaügyi viták
Ilyen vita az a nézeteltérés, amelyet a vállalkozás és a munkaviszonyban álló munkavállaló között felmerült, jelenleg vagy akartak munkaszerződést kötni, és elutasították.
A munkakörülményekkel, a változásokkal vagy az új feltételek bevezetésével kapcsolatos nézeteltérésekkel kapcsolatos egyéni munkaügyi viták ellentmondásos jellegűek és a vállalkozáson belüli tárgyalások útján oldódnak meg.
Egyedi kapcsolatos viták értelmezése és alkalmazása a munkaerő-törvények és rendeletek, megsérti a feltételeket a munkaszerződés végrehajtható jellegűek, és tartják a két esetben: a munkaügyi jogvita bizottság vagy bíróság.
A munkaügyi vitarendezéseket mindkét fél (munkavállalók és munkáltatók) kezdeményezésére a vállalkozásnál hozták létre.
A legalább 15 főből álló bizottság tagjai megválasztás útján, a vállalkozás alkalmazottai közgyűlésén és az azt követő jóváhagyáson keresztül jelennek meg. A bizottságnak feltétlenül magában kell foglalnia a munkáltató képviselőit is, akiket közvetlenül a szervezet vezetője nevez ki.
Munkaügyi vita esetén a munkavállaló a jogait megsértheti a bizottságot. Ez az alkalmazás regisztrált, és tíz napon belül felülvizsgálatra kerül.
Ha a kérelmet a megfelelő időben nem veszik figyelembe, akkor a kérelmezőnek jogában áll bírósághoz fordulni. A határozatot a hatálybalépéstől számított három napon belül kell végrehajtani, amely a fellebbezésre meghatározott 10 napon belül megtörténik.
Ha a döntést az előírt határidőn belül nem hajtják végre, a kérelmező tanúsítványt ad ki, amely egy végrehajtási lap. Ezt a tanúsítványt nem lehet kiadni, ha az egyik fél a munkaügyi vita bírósághoz történő áttételét kéri.
A bíróság nem lehet a Vámkódexhez képest magasabb hatóság.
A bírósági végrehajtók a kérelmezőnek az igazolással történő alkalmazása során kötelesek a munkabizottság határozatát legkésőbb a kiállítás időpontjától számított három hónapon belül végrehajtani.
Ha az egyik fél nem elégedett a határozattal, akkor a bírósághoz fordulhat az ügy bíróság elé terjesztése céljából.
Munkaügyi viták megoldása a bíróságon
Munkaügyi viták megoldása a bíróságon
A munkaügyi vitákat a bíróság ilyen okokból vizsgálja:
- a szervezet munkatársa, a munkáltató vagy a szakszervezet alkalmazottja alkalmazására abban az esetben, ha nem értenek egyet a Vámkódex által hozott határozattal;
- a munkavállalónak a vállalkozásból származó jogellenes elbocsátással kapcsolatos panasza miatt;
- az ügyész kérelme alapján, ha a bizottság döntése nem felel meg a törvény normáinak;
- azon vállalatok alkalmazottainak alkalmazása esetén, ahol nincs vámtarifaszám;
- a vállalkozás menedzsmentjének alkalmazására a munkavállaló által okozott anyagi kár megtérítésére;
- a másik társaságtól áthelyezett munkavállalók alkalmazásán alapul;
- a fiatal szakemberek kijelentése szerint, amelyek megfelelő irányt mutatnak a szervezet munkájához.
A követelés időzítése
A követelés időzítése
A munkajogi igények bíróság elé terjesztésére vonatkozó elévülési idő a jogsértés megszüntetésétől számított három hónapra korlátozódik.
Külön helyet foglalnak el a jogellenes elbocsátás miatti helyreállítási igények.
Az ilyen követelésekre vonatkozó elévülési idő egy hónap. A munkavállaló által okozott anyagi kár megtérítése iránti munkáltató bíróságához az RF LC szerint a pályázat benyújtásának határideje a felfedezés időpontjától számított egy év.
Abban az esetben, ha a kérelem benyújtásának határidejét elmulasztották, a bíróság visszaállíthatja (a Munka Törvénykönyve 211. cikke szerint), ha a jogosítvány indokolása érvényes.
Alkalmazási eljárás
Alkalmazási eljárás
Mielőtt a munkaügyi vitában bírósághoz fordul, a kérelmezőnek olyan dokumentumot kell összegyűjtenie, amely a felperes és az alperes közötti munkaviszony fennállását jelzi.
Abban az esetben, ha a munkaszerződést nem dokumentálták, például nem kötöttek szerződést vagy szerződést a szerződés teljesítésére, vagy konkrét munkákra, akkor a munkavállaló munkajogi megsértésének bizonyítékának bizonyítania kell a munkaviszony fennállását.
A munkáltató által vezetett dokumentumok az LC RF 62. cikke alapján igényelhetők megfelelő kérelem benyújtásával, és átruházva a vállalkozás személyzeti osztályára.
A szükséges dokumentumokat három napon belül ki kell adni, és rendelkezniük kell a munkavállaló és a szervezet közötti munkaügyi kapcsolatok végrehajtásával kapcsolatos összes nyilvántartás és pecsét.
Azokban az esetekben, amikor a kérelem, hogy a fellebbviteli bíróság, mert nem értenek egyet a döntést a munkaügyi viták Bizottság mint felperes mindig a munkavállaló és mint alperes - a vállalkozás, függetlenül attól, hogy melyik párt felhívjuk a keresetlevelet.
Ha munkaügyi viták a bíróság a felperes mentesül a bírósági illetékek és az ügyvédi költségek kapcsolatos bírósági feljegyzések, mint abban az esetben, elégedettség a követelés, az összes feladatát költségtérítést viseli az alperes.
A munkajogi igényt a vállalkozás nyilvántartásba vételének helye szerinti kerületi bíróságon vagy a tényleges helyszínen kell benyújtani. A békebírók nem tekinthetnek ilyen eseteknek, mivel a munkaügyi kapcsolatok nem tartoznak a hatáskörükbe.