Mindent a támogatásról a kifizetési és visszatérítési megrendeléssel kapcsolatban!
A mentességi kötelezettségek célja egy olyan gyermek pénzügyi érdekeinek védelme, akiket egyetlen szülő, például anya vagy gondviselő hoz létre. A kiskorúaknak a szüleitől történő befizetéshez való jogai még akkor sem szűnnek meg, ha szülői jogukat elutasítják. A pénzt az apa (anya) jövedelemének összegéből önként vagy bírósági úton fizetik ki. A törvény meghatározza, hogy általánosságban a jövedelemtámogatást szintén egyenlő bánásmódban tartják a bérből való támogatással.
Előfordul-e, hogy a prémium ellátásból származik?
Az elszámolás kiszámításának törvényes szabályozása a megbízó jövedelméből a 841. számú rendelettel történik. Ez a normatív törvény az ellátmány kiszámításánál a bázishoz tartozó jövedelmek jegyzékének végrehajtását hajtja végre. E lista 1. bekezdése kimondja, hogy a bónuszból származó juttatás kiszámításra kerül, ha a bónuszt a bérrendszer biztosítja. Az ellátás biztosításának százalékos formájával járó probléma a biztosítási díjak levonásának megítélésével jár. Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció FV-jának értelmében az étkezésre jogosult:
- a jövedelem százalékában;
- rögzített összegben;
- vegyes formában.
Egy százalékos és fix begyűjtési rendszer használata egyidejűleg lehetséges a tartásdíj kifizetésével a szülők közötti megállapodás alapján.
A bérrendszer lényege
A munkabér-díjazási rendszert egy adott vállalkozásban helyi jogi aktusok vezetik be. Többnyire ezek a munkaerő-fizetés szabályai, amelyeket a szervezeten belül fejlesztettek ki és fogadtak el. Egy külön rendeletnek a társaság keretében történő hatálybalépését a fő tevékenység végzésére vonatkozó rendelet végzi. Szükség esetén a munkavállalók díjazásának normái és eljárása megegyezik a szakszervezettel vagy a kollektív képviselőkkel. Gyakran a munka vállalati javadalmazásának belső rendjét a kollektív szerződés normáival, a fizetési szabályozással összefüggésben állapítja meg.
A bérezési rendszer központi eleme a munkavállalói juttatások egységes jegyzéke, amely jelzi az eljárás és a pénzmegállapítás feltételeit. A helyi törvények által jóváhagyott rendszer léte minden szervezet számára kötelező.
A bérköltséget igénylő egyéni vállalkozók esetében a bérrendszer jogi szabályozója az egyéni vállalkozó és a munkavállaló közötti munkaszerződés.
Milyen bónusz nem vesz eleget az ellátásnak?
A jogszabály nem tiltja a munkavállalónak az általános rendszerben nem szereplő bónuszok kifizetését. Bónusz lehet egy üdülésre, akár nemzeti, akár szakmai, akár belső, például a cég megnyitása évfordulójára. Az ilyen bónusz pénzt, amelyet a munkáltató nem köteles fizetni az alkalmazottak felvételi feltételei szerint. Az ilyen bónusz külön megrendeléssel kerül kiadásra. Egyszeri prémiummal hasonló körülmények között a gyermek támogatás nem kerül felszámításra.
Ha egy egyszeri biztosítási díjat fizetnek?
Azonban csak az a tény, hogy a bónuszt egyszer fizetik, nem elegendő ahhoz, hogy döntést hozzon, hogy nem tartozik az étkezésre. Ellentmondásos problémák merülnek fel, amikor a vállalaton belül alkalmazott javadalmazási rendszer nem eléggé átlátható és konkrét, így a munkavállalókra vonatkozó ösztönzők nincsenek rögzítve, vagy a bónusz nem állandó, és a munkában elért sikerektől függ. Például a munkavállalót egy díj túlfizetése vagy egy fióktelep sikeres megnyitása után fizetik. A fizetés egyszeri, de célja a munkaerő-érdemek jutalmazása, vagyis a munka. Ezért helyes, ha az ellátás kiszámítása ilyen munkabérrel történik.
Számos vállalat év végéig alkalmazhat bónuszt a munkavállalók számára. Az ilyen prémiumot "tizenharmadik fizetésnek" nevezik. Az ilyen típusú biztosítási díjak visszafizettetése ugyanolyan feltételekkel történik, mint az alapjövedelem. Az a tény, hogy az alkalmazottak ilyen ösztönzését évente egyszer hajtsák végre, nem indokolja a tartási kötelezettségek nélküli pénzeszközök el nem ismerését.
Bónusz az elmúlt időszakban
A viták akkor merülnek fel, amikor a munkavállaló után járó ellátási kötelezettségei később keletkeznek, mint a munkavégzés azon időszakában, amelyre a díjat felszámítják. Ebben az esetben a bónusz összegéből nem gyűjtik az étkezést. A törvény visszamenőleges hatállyal bír, ha a gyermek a munkáltató kölcsönös számításának időpontjában elérte a többségét a munkavállalóval. Ilyen helyzetben a támogatást a prémiumból vették, de nincs fizetés.
Hibajavítások
Mi a teendő, ha a bónuszt nem veszik figyelembe, és ennek következtében elfelejtették felsorolni a táplálékot. Hiba léphet fel véletlenül a tudatlanság vagy a bázis helytelen meghatározása miatt. A gyermek érdekeit azonban megsértették, ezért az adókedvezményt vissza kell fizetni.
- Vonja le az adósság összegét a későbbi kifizetésekből. Bónusz vagy fizetés lehet. Ehhez szükség van arra, hogy a munkavállaló nyilatkozatot írjon, és hozzájáruljon a további pénzmegtartáshoz. Ezenkívül meg kell felelnie a 20% -os korlátozásnak (LC LC 138. cikke).
- A saját adósságából a munkavállalónak átutalhatja a saját adósságát a pénztárból, és nyugtát vagy átvételi elismervényt ad a könyvelési részlegnek. Fontos tiszteletben tartani az elfogyasztott összeg kiszámításának és a munkavállaló által átutalt összegnek a megfelelését.
Optimális esetben, ha a bónuszok nem tartották meg a bónuszt a hibás túllépés miatt, akkor a békés rendezésre került. Az elmaradt kötelezettségek elmaradása miatt az adósságot a munkavállaló önállóan visszafizeti.
A bónuszok elszámolásának kérdése az ellátás alapjának kiszámításakor kétértelmű. Ezért, ha az odaítélés céljának kétértelmű értelmezése van, tanácsos egy ügyvédet kikérni. Mivel a bérek kiszámításáért és az étkeztetésért felelõs tisztviselõ a hibájából fegyelmezett. De a kifizető felelős az elhunyt hátralékának kiadásáért.
Figyelem! A cikk információi elavulhatnak! Annak érdekében, hogy megtudja, hogyan kell helyesen eljárni a helyzetében, kérdezze meg ügyvédünktől a kérdést, hogy ingyenes!