Miért a menedzsment politika átok
A legnagyobb akadály, hogy az irodapolitikát konstruktívnak értelmezik, a negatív konnotációból származik. Az évek során az elégedetlen alkalmazottak jelentettek egy politikailag nehéz helyzetet a munkahelyen, ami a pályafutásuk legnagyobb akadálya.
Egy felmérés szerint körében végzett alkalmazottai különböző cégek, az első szavak jutnak eszükbe amikor gondolnak hivatali politika volt - „Játék”, „aljas”, „agresszív”, „szabotázs”, „negatív”, " hiba "," visszatartás "," nem együttműködő magatartás ".
Véleményük szerint a hivatali politika tett volt elkényezteti létre negatív / rosszabb megítélése, hogy mások a hatóságok részéről, akik ezt annak érdekében, hogy elérjék a személyes napirendjére a munkahelyen, gyakran a többiek rovására.
És sokan közülük nem ilyenek. Sokan szeretnék. hogy elérjék a "kudarcot" a kollégáikkal szemben, és abban az időben. ami önmagában nem rossz törekvés, egyesek módszere, hogy felismerjék. erre. Sokan szándékosan demoralizálják a motivált alkalmazottakat, akik szabotálják a vállalat sikerét. Ezek az emberek mindig kis mennyiségben vannak, de ugyanúgy, mint néhány rossz almának az egész törzse, ezek negatív hatása jelentős.
Ezek a korábbi tapasztalatok, együtt anekdotákat és megosztott az emberek különböző vállalatok szerte a világon vezettek a széles körben elterjedt hiedelem, hogy elkényezteti a hivatali politika az önérdek nem lehet egy pozitív dolog, és elkerülhetetlenül gyengíti a cég. Annyi előítélettel, hogy ellene van, alig valószínű, hogy meglepődne, hogy a "politika" olyan piszkos szóvá vált.
Az évek során a vállalatok felismerték az igazság, hogy az emberek mindig a személyes célok, amelyek gyakran ellentétesek a politika a cég, így kezd a csapat, amely kizárólag a közös cél, nem kell aggódni a személyes menetrendek lehet értelmetlen. Jelenleg a "Megnyerte, nyernek" kifejezésre összpontosította a figyelmet, ahol arra gondolnak, hogy visszatérnek a csapathoz a nyereségük kiszámításában.