Mi a teendő, ha a munkavállaló mentálisan beteg - munkaügyi kapcsolatok - cikkek katalógusa - magasabb
Korlátozása jogainak és szabadságainak Pszichiátriai- nem megengedett (5. A szövetségi törvény „A pszichiátriai ellátás és garanciák állampolgári jogok ellátásában”).
Az ilyen személyeket nem korlátozhatják a munkajogok, de maguk is elviselhetetlenné tehetik az alkalmazottak többi munkáját. Hogyan lehet megelőzni a konfliktusokat egy szellemileg egészségtelen munkavállalóval?
A mentális betegek felvétele
Ha az elutasított követelés kielégítésének megtagadása mellett dönt, a bíróság az Art. Art. 29 és 171 a következtetést a Ptk az Orosz Föderáció jött a tény, hogy az üzlet, hogy a foglalkoztatás, a tökéletes a KKK és az alperes, érvénytelen, és nem jár jogi következményekkel jár, mivel a rendelkezései alapján az Art. 56. Az Mt. az Orosz Föderáció, hogy a munkaszerződés megköveteli a személyes teljesítmény a munkavállaló a szerződésben meghatározott alkalmazási funkciók, polgár, a Bíróság által elismert inkompetens, nincs joga lép munkaszerződések vagy személyesen, vagy gyámja. A keresőképtelenség a KKK szerint az Elsőfokú Bíróság nem teszi lehetővé, hogy legyen részese a munkaszerződés, mint ő tudja gyakorolni a polgári jogokat és hozzon létre magának állampolgári kötelességek és végre őket (beleértve a vámokat személyesen hajtsa végre a munkaerő-funkciók mellett a munkaszerződés).
Az alkalmatlan személyekre vonatkozó korlátozásokat, kivéve a választási és a megválasztási jog gyakorlásának lehetetlenségét (3. rész, 32. cikk), nem közvetlenül az Orosz Föderáció Alkotmánya írja elő.
A mentális betegségben szenvedő személyek elbocsátási sorrendje
Az Art. 73 LC RF munkás szoruló át egy másik feladat szerint egy orvosi igazolást, ki eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt a munkavállaló a egészségi állapota. A 8. cikk 1. részének 8. pontjával összhangban. 77. Az Mt. alapján a munkaviszony megszüntetésének szerződés alkalmazottja megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő munkát. Az Art. 83. Az Mt. előírja megszüntetésének okait munkaszerződés teljes elismerése munkavállaló nem tud megfelelően dolgozni az orvosi jelentést.
A munkavállaló pert indított a JSC PPP, mivel pontosítást a követelés kért érvénytelenítésére sorrendben NN.HH.ÉÉÉÉ N felmondani a munkaszerződés, helyreállítani, mint a vezető raktáros 4 bit a raktározás díjat szedni a kényszerű alkalommal iskolakerülés mivel DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY az összeget. dörzsölje. díj időszak NN.HH.ÉÉÉÉ DD.MM.YYYY méretű. dörzsölje. Belső megvezető a fizetési NN.HH.ÉÉÉÉ DD.MM.YYYY méretű. dörzsölje. hogy helyreállítsa a legutóbbi kereslethez vezető bírósági határidőt.
Az a követelés alátámasztására kifejtette, hogy megrendelése alapján NN.HH.ÉÉÉÉ NN.HH.ÉÉÉÉ N toborzott az alperes cég raktározás raktár késztermékek. DD.MM.YYYY a munkaszerződésre vonatkozó kiegészítő megállapodás és a DD.MM.YYYY N megbízás alapján került át a 4. kategóriába tartozó késztermék raktár raktár felsőraktárának helyére. A DD.MM.YYYY N megbízás alapján a munkaszerződést a 8. sz. 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkelye szerint, amely a munkavállalónak az orvosi következtetésnek megfelelően szükséges, vagy a munkáltató számára megfelelő munka hiánya miatt történő áthelyezésének elutasítására vonatkozik.
Ahhoz, hogy a jogvita megoldása, a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállaló nem tudja folytatni pályafutását az alperes, mint a vezető raktáros 4 számjegy jelenléte miatt az orvosi ellenjavallat, az eljárás elbocsátás a munkáltató eleget.
A bíróság indokolt megkötésével, a határozatban megfogalmazott indítékok miatt az igazságügyi testület elfogadja és helyesnek ítéli, az ügy anyaga és a törvény alapján.
Pszichiátriai vizsgálat egy személy lehet végezni a beleegyezése nélkül, vagy beleegyezése nélkül törvényes képviselője abban az esetben, ha a rendelkezésre álló adatok alapján a vizsgált személy intézkedik, hogy adjon a gyanú, hogy ő egy súlyos mentális betegség, ami miatt:
a) közvetlen veszélyt jelent magának vagy másoknak;
b) tehetetlensége, vagyis képtelensége az alapvető életi szükségleteinek kielégítésére;
c) súlyos egészségkárosodást okoz a mentális állapot romlása miatt, ha a pszichiátriai ellátás nélkül marad.
Milyen korlátozások vannak a mentális rendellenesség jelenlétéhez kapcsolódó szakmai tevékenységek tekintetében? Ki állítja őket?
Végző munkavállalók bizonyos tevékenységek, beleértve a kapcsolódó magas kockázat (az befolyásolja a káros anyagok és a kedvezőtlen termelési tényezők), valamint a munka a nagy kockázatú, a kötelező pszichiátriai vizsgálatát legalább egyszer minden 5 évben a munkáltató által az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott eljárás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke 7. része).
Egy állampolgár lehet átmenetileg (legfeljebb 5 év, és a jogot, hogy újra vizsgálat) alkalmatlanok miatt mentális zavar végezni bizonyos szakmai tevékenységek, valamint kapcsolódó tevékenységek forrásának fokozott veszély (Art. 6. a törvény „A pszichiátriai ellátás és garanciák állampolgári jogok annak renderelése "). Egy ilyen döntést kell hozni az orvosi bizottság által engedélyezett irányító testülete közegészségügyi, értékelésén alapuló mentális egészségi állapotának megfelelően az állampolgárok számára a listában a mentális egészség ellenjavallata bizonyos szakmai tevékenységek és a kapcsolódó tevékenységek forrásai a megnövekedett veszély.
Az SPT felszólalt a Leningrádi Régió Gatchina városi bíróságához a ZAO KKK ellen benyújtott keresettel kapcsolatban <.> A munkától való felfüggesztésről, a bérek visszaszerzéséről a kényszeres távollét és az erkölcsi kár megtérítése miatt <.>. A kereset alátámasztására azt állította, hogy az alperes teherhordó szervezésében végzett munkáját a megtámadott végzés alapján a munkáltató távolította el a <.>. Úgy véli, hogy az alperes ezen intézkedései jogellenesek, ezért kéri, hogy a fenti kártérítést begyűjtsék tőle.
A munkáltató a felperes részéről a munkaügyi fegyelem megsértését állapította meg, ennek alapja az volt, hogy nem megfelelő és agresszív magatartást tanúsított más alkalmazottakkal szemben.
A munkáltató irányítása időszakos orvosi vizsgálat céljából <.> a felperest a pszicho-neurológiai orvosi rendelőbe küldték a pszichiátriai vizsgálathoz.
<.> Pszichiáter GBUZ LO PPP keretében a felperes végzett felmérés eredményeit, amely a felperes kapcsolatban a felfedezés jelei súlyosbodása krónikus mentális zavarok azonosítottak ellenjavallata végző kapcsolatos szakmai tevékenységek magas kockázatú forrásokból.
Az LSPE LR RRP tanúsítványa szerint <.> N, amelyet a válaszadó ugyanabban az időben fogadott, az RFP nem engedélyezett villástargoncát működtetni.
A fent említett igazolás alapján, a munkáltatótól a <.> A felperest felfüggesztették egy villás targoncával végzett munkából <.>.
Rendelés <.> A felek között létrejött N munkaszerződés, amely a 8. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. szakasza szerint, mivel a munkáltató az orvosi jelentéssel összhangban nem igényelt munkát.
A jogvita megoldása során az elsőfokú bíróság helyes következtetésre jutott a felperes munkáltatójának munkaszerződésből való eltávolításának jogellenességéről. <.>, amely összefüggésben elégségesnek találta az RFP perekét a megtámadott végzés eltörlésével és a kényszeres távollétben elért átlagos keresetek ezzel összefüggésében.
Ugyanakkor a bíróság helyesen lépett abból a tényből, hogy a felperest eltörölték a munkaköréből <.>, míg az elbocsátásról szóló határozat és annak jogi indoklása, nevezetesen a munkavállaló egészségi állapotára vonatkozó igazolás, amely akadályozta munkáltatói feladatait, <.>.
Az Art. 73 LC RF munkás szoruló át egy másik feladat szerint egy orvosi igazolást, ki eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt a munkavállaló a egészségi állapota.
A 8. cikk 1. részének 8. pontjával összhangban. 77. Az Mt. alapján a munkaviszony megszüntetésének szerződés alkalmazottja megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (ch. 3 és 4 az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke).
Közös pszichiátriai ellenjavallata ezek a szakmai tevékenységek krónikus és hosszan tartó mentális zavarok súlyos perzisztáló és gyakran súlyosbítja a fájdalmas tüneteket (ugyanaz a fajta frusztráció vannak kritériumok célja a klinikai felügyelet alapján órát. 1, Art. 27. a törvény „A pszichiátriai ellátás és garanciák az állampolgári jogok ha rendelkezésre áll "). Az egyes tevékenységtípusokhoz tartozó oszlopokban további pszichiátriai ellenjavallatok adódnak. A határ mentális rendellenességek expresszált formáit minden esetben külön-külön figyelembe veszik.
Amennyiben epidemiológiai indikációk vannak a területen, az egészségügyi hatóságok a munkaerő-szolgáltatással és a lakosság foglalkoztatásával egyetértésben kiegészíthetik a vállalkozások és szakmák jegyzékét, valamint megváltoztathatják a pszichiátriai vizsgálat hatókörét és gyakoriságát.
A pszichiátriai ellátásról szóló törvény elfogadásakor jóváhagyott listán kívül a pszichiátriai ellenjavaslatokat törvényi rendelkezések alapján elfogadott egyéb törvényi rendelkezések is előírják.
A mentális betegségben szenvedők betegségi listájának nyilvántartásba vételének sorrendjét, valamint az e személyekkel való munkaügyi kapcsolatokban felmerülő egyéb kérdéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normái szabályozzák, mint bármely más alkalmazott esetében.
A fentiek összegzése, a hatályos jogszabályokon és a vonatkozó joggyakorlaton alapulva, az alábbi következtetéseket kell levonni.
A szellemileg egészségtelen munkavállaló elbocsátása a gyakorlatban nagyon nehéz és időigényes folyamatnak bizonyul, és sok problémát ígér a munkáltató számára. A probléma megoldásának módjai a frusztráció mértékétől és az orvosi tanácsok hozzáférhetőségétől függenek. Ennek alapján két lehetőség közül választhat:
1) a felek egyetértésével elbocsátja.
A munkavállalót felajánlhatják, hogy a felek egyetértésével felmondják a munkaszerződést (az LC RF rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás rádiófrekvencia 1. cikke 1. pontjának 1. része), bár kis kártérítéssel. Az ilyen alkalmazottakkal folytatott beszélgetés során magabiztosan és nyugodtan kell viselkedni, mint érv, hogy az a tény, hogy a munkavállalónak nehéz a szervezet kollektívumában dolgozni. Mert ez a cég - nem az, amire szüksége van. És ő, mint profi, láthatja;
2) elbocsátást az orvosi véleménynek megfelelően.