Munkajog a művészek számára
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
"Nincs inspiráció értékesítése" - írta a klasszikus. Természetesen ez így van. Azonban egy kreatív szakma személye nem létezhet vákuumban, a társadalom kivételével. Működik, és munkajogait tiszteletben kell tartani. Ma a "művészi" munka normáit nem a múzs, hanem a munkatörvény szabályozza.
Az Art. 351 TC RF, különösen a kreatív munkavállalók munkájának szabályozása, különösen a következőkre vonatkoznak:
- a munkaidő és a pihenőidő szabályozása (ideértve a technikai és (vagy) szervezeti természetű szüneteket, a napi munka (műszak) időtartama, éjszakai munka, hétvégék és munkaszüneti napok;
A munkáltató elutasítása, hogy a munkaszerződést az összes szabály alapján megfogalmazza, és a bérek beérkezésekor havi "hátrahagyott" aláírása illegális.
Miért van szükségünk speciális szabályokra az "alkotók" számára? Ehhez objektív okok vannak. Végtére is, a kreatív munkavállalók szolgáltatásainak fogyasztói igényei, valamint a művészetekkel való kommunikáció bizonyos hagyományai vannak. Például különböző előadások (előadások, koncertek) rendszerint este tartanak; számos társadalmi és politikai újság naponta jelent meg, beleértve a hétvégéket is; A televízió általában szinte órákban működik. Így szükség van egy speciális munka és rekreáció kialakítására azon emberek számára, akik mindezen előnyöket hoznak létre számunkra. Regime, eltér a hagyományos irodai viszonyoktól: heti öt nap, napi 8 óra, ebédidő egy óra, hétvégén pedig szombaton és vasárnap - sajnos, a művészek és az újságírók még csak nem is álmodnak róla.
- A kiskorúak tekintetében a munkaügyi jogszabályok számos különleges jogot, garanciát és korlátozást hoznak létre. A KREATÍV munkatársak számára azonban sok garancia (pl. A munka és pihenés rendszerével) kollektív szerződés, helyi szabályozási aktus vagy munkaszerződés megszüntethető.
Így Art. 268 A TC RF lehetővé teszi számukra, hogy üzleti utakon menjenek, vonzzák a túlórázást, az éjszakai munkát, hétvégén és ünnepnapokon. A gyermek érdekeit képviselő szülőknek nagyon óvatosnak kell lenniük a munkaszerződés aláírásakor.
Az Art. 157 A TC RF bemutatja a készenléti idő fogalmának konkrét definícióját a művészekkel kapcsolatban. Ha egy ideig nem vesznek részt az alkotások létrehozásában és (vagy) teljesítésében (kiállításában), vagy nem beszélnek, akkor a megadott idő nem pusztán üresjárati idő, és nem az Art. 157 TC RF, és kollektív szerződésben, helyi szabályozási aktusban vagy munkaszerződésben meghatározott összegben és sorrendben.
"Kreatív" törvénytelenség
A jogalkotó a munkáltatók számára rendkívül kedvező munkaügyi kapcsolatot tartott fenn a kreatív munkavállalókkal. Ezeket a rugalmas normákat azonban gyakran nem tartják be.
Megsértette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve általános rendelkezéseit, amelyeket teljes mértékben alkalmazni kell a kreatív munkavállalókra.
Az éjszakai munka kérdéseit az LC RF általános szabályai szabályozzák; általános szabályként éjszakai munka megengedett. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96. cikke a kollektív szerződésben, a helyi normatív törvényben, a munkaszerződésben meghatározott különös szabályok alapján létrehozhatja a kreatív munkavállalók éjszakai munkaidejét.
Az "éjszakai idő" fogalma 22 óra és 6 óra közötti idő alatt egyetemes és imperatív módon van kialakítva. A helyi szabályozási aktus vagy szerződés nem változtathatja meg ezt az időt, például 24 és 5 óra között. Az éjszakai munka sorrendjébe be kell illeszteni az éjszakai munka időtartamára vonatkozó szabályokat (csökkenteni vagy nem napközben), hogy szükség van-e a munkavállaló beleegyezésére, mi a nappali és éjszakai váltások sorrendje, stb.
Szintén felmerül a szabály, hogy a hétköznapokon és a munkaszüneti napokon a kreatív munkásoknak fizetett munkabér kifizetése kollektív szerződés, helyi normatív törvény vagy munkaszerződés alapján történik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. része, 153. cikke). Ennek a szabálynak a szó szerinti olvasata azt a lehetőséget jelenti, hogy a tervezők, énekesek, táncosok stb. Kétszeresét ne fizessék hétvégén és ünnepnapokon.
Ismeretes, hogy időnként a tehetséges emberek korán kezdik karrierjüket. Az életkor, amikor Oroszországban munkavégzési szerződést engedélyeztek, az Art. 63 az LC RF. Általános szabályként 16 éves korhatárig aláírhatja azt, de ugyanaz a cikk kivételeket állapít meg a 15 és 14 évesek, valamint a 14 év alattiak számára. Ez utóbbival az Art. Az LC RF 63. cikke szerint munkaszerződés köthető a mű létrehozásához és (vagy) teljesítéséhez (kiállításához). Milyen feltételek vannak az ilyen munkaszerződések megkötésének jogszerűségére?
Eközben nem ritka, hogy a kreatív munkásokkal - köztük a kiskorúakkal - fennálló munkaügyi kapcsolatokat nem a munkaszerződések, hanem a polgári jogi szerződések (munkaszerződés, szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződés) formálják. Ezért nem kérik a gondnokság és a felügyeleti hatóság engedélyét, és nem veszik figyelembe a munka hatását a gyermek egészségére és erkölcsi fejlődésére. Ebben az esetben a döntést valójában a szülők veszi, mivel az 1. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 28. cikke szerint a kiskorúak 14 éves korukig csak a szüleik, örökbefogadó szülők vagy gondviselők végezhetnek ügyleteket nevükben.
Felmerül a kérdés az alulreprodukcióban dolgozó munkavállalók munkaidejének határait illetően: nagy szerződési idő, napi normatív törvény vagy munkaszerződés jöhet létre és rögzíthető a kollektív szerződésben, az 1. rész 1. §-a szerint. 94 TC RF 1. Elméletileg lehetséges. Ugyanakkor a felügyeleti hatóság engedélyében megállapított korlátozásokat is figyelembe kell venni.
1 A napi munkavégzés maximális időtartama a 15-16 év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, 16-18 óra és 7 óra között; a diákok számára, akik a tanév során együtt dolgoznak, 14-16 éves kor között - 2,5 óra, 16-18 éves kor között - 4 óra.