Meg kell-e dolgoznom 2 héttel az elbocsátás miatt?
Megfelelő munka megtalálása nem egyszerű feladat. Minden ember választja magáért, ami fontos neki. Milyen prioritásokat határoz meg önmagáért és mit akar elérni - mindez sok várakozással ismeretes. Miután vonzó munkát talált, szinte minden új alkalmazott kezdetben úgy véli, hogy ez a munka hosszú ideig tart.
Csak az élet kiszámíthatatlan, és a pályázóknak szóló állásajánlatok leírása nem tudja teljesen megérteni a vállalatok és kollektívák mínuszát. Nem ritka, hogy egy olyan munkatárs, akinek már van munkája, már el akarja hagyni, és továbbra is állandó munkát keres. De mit kell tenni egy személynek, ha csak munkája van, a próbaidő még nem fejeződött be, de el akar menni? Ki kell dolgoznom extra dolgokat, ahol még csak nem is teljes munkaidőben dolgozom? Pontosan ezt fogjuk megérteni ebben a cikkben.
Mi a próbaidő?
A próbaidőszak feltétele a bérbeadás mint teszt és a megfelelő pozícióra való tesztelés. És a vizsgálatot a munkaszerződésben külön tételként kell megfogalmazni. Ha nincs ilyen tétel a próbaidőszakban, akkor a munkavállalót ellenőrzések nélkül bérlik.
Azonban nem minden szervezet írja fel ezt a kérdést egy munkaszerződésben, amely lehetővé teszi a megfelelő tétel nélküli munkát. Ezután a próbaidőszakot egy külön szerződés kötik meg. A kiadás a munka tényleges megkezdése előtt szükséges a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás formájában.
A próbaidőszak nem kerül hozzárendelésre, ha a munkavállaló:
- Ezt a pozíciót választotta a verseny. Ugyanakkor a pályázatot a meglévő normatív jogszabályoknak és a munkajogi jogszabályoknak megfelelően kell végrehajtani;
- Kiskorú, vagyis tizennyolc éve nem érte el;
- Egy terhes nő vagy egy nő, akinek gyermeke van, akár másfél évig;
- A szakképzés megszerzését követő egy éven belül belépett a munkahelyre, és ez a pozíció első munkája. Ez az állam akkreditációjára és foglalkoztatására utal a szakterületen, amelyet a vizsgált személy;
- Meghívott egy másik munkáltatótól történő átutalással, akivel megállapodás született a munkavállaló meghatározott pozícióba történő átruházására;
- A munkaszerződést legfeljebb két hónapig kötötték meg.
A próbaidő, az Art. 70 TC RF, nem haladhatja meg a három hónapot. Kivételek csak a szervezetek, fióktelepek, képviseleti irodák, strukturális felosztók vezetőire vonatkozhatnak. Ilyen esetben a próbaidőszak legfeljebb hat hónap lehet.
Mit dolgozik és miért van szükség?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveiben a "munkálatok" fogalma nem biztosított. Azonban az Art. Az LC RF 80-a jelezte, hogy a munkavállaló köteles figyelmeztetni a tényleges visszavonás előtt legalább két héttel a lemondásra irányuló szándékát. Ez az időtartam az elbocsátás iránti kérelem benyújtását követő napon kezdődik. Egy másik fejlesztés azonban lehetséges, ha a Kódex eltérő időtartamot biztosít a munkavállaló adott helyzetéhez.
Az ilyen figyelmeztetés valamilyen garanciát vállal a szervezet számára. mert a munkavállaló éles vesztesége nagyon fájdalmas hatással lehet a munkafolyamatra. A lemondó alkalmazott helyzetétől függően természetesen. Ez az időszak lehetőséget biztosít a munkáltató számára arra, hogy munkavállalót találjon az üres álláshelyre, anélkül, hogy nagy kárt okozna a vállalat tevékenységében.
Ráadásul sokan szeretnének részt venni korábbi munkatársaikkal és kollégáikkal konfliktus nélkül. A fenti 2 hétig befejezheti az üzleti tevékenységet, hogy csendesen áthelyezze az utódot.
A munkavállaló kötelessége, hogy legalább két héten belül értesítse a munkáltatót saját elbocsátásáról, azokban az esetekben, amikor a próbaidőszakot már sikeresen teljesítették. Vagyis a munkavállaló már beiratkozott az államba. A próbaidő alatt az ilyen kötelezettség nem érvényes.
Lehet-e munkát a próbaidő alóli felmentéssel kapcsolatban?
Mint korábban említettük, 2 héttel az alkalmazottaknak van fenntartva. Vagyis nem rendelkeztek próbaidővel, és azonnal elfogadták őket, vagy kidolgozták a vizsgálat teljes idejét.
Ha arról beszélünk, hogy a próbaidő alóli felmentés esetén más feltétel is létezhet, akkor a művészet írja. 71 az LC RF. A vizsgálat eredménye a bérbeadás idejére vonatkozik. Ez nem csak azt jelzi, hogy a munkáltatónak jogában áll megtagadni a foglalkoztatást, ha az ellenőrzést nem sikerült továbbadni. Először is, még akkor is, ha nem adja át a próbaidőszakot, erről három nappal a munka befejezése előtt értesítenie kell.
Másodszor, ha elhagyja a próbaidőt, a saját akarat ugyanazt a rendszert követi. Ez azt jelenti, hogy írásban írásban értesíteni kell az elbocsátás vezetőjét legalább három nappal a tényleges visszavonás előtt. Ez az időszak lesz a munka. Meg kell jegyezni, hogy írásos értesítési űrlap kötelező. és a dokumentum maga is jelezheti, hogy pontosan mi okozta a visszavonást.
Ha a próbaidő alatt elhagyja a munkaidőt, akkor a munkavállaló maga kérésére növelheti a munkaidőt (szemben az LC RF által meghatározott 3 napos időtartammal). Mivel a riasztási kell „nem kevesebb, mint” három nap, meg lehet változtatni ezt az időszakot úgy, ahogy akarják benyújtott kérelem több mint három nappal a tervezett időpont elbocsátás. Azonban a munkáltató részéről a kifejezés kiterjesztése már nyilvánvalóan jogsértő.
Ha elbocsátás van a munka nélkül?
Ha nem dolgozik, akkor kiléphet ezekből az esetekből, ha:
- Egy egyetemre vagy más oktatási intézménybe beiratkozik, és többé nem lesz képes folytatni a munkát;
- Nyugdíjba fogsz;
- Megsértheti a munkajogokat vagy a helyi munkaszerződéseket és a kollektív szerződéseket;
- Egy másik helyre vagy régióra költözni dolgozni;
- Önnek kénytelen lesz külföldre menni, hogy dolgozhasson az irányba;
- Kényszerült orvosi okokból más helyre költözni;
- 14 év alatti gyermek, fogyatékos vagy beteg családtag gondozása;
- Nyugdíjas vagy terhes nő vagy;
- Ön 14 éves kor alatti gyermek szülője vagy gondviselője.
Ezért nem mindig kell dolgozni. Értesítés menedzser akkor van szükség, de erre egy bizonyos ideig - nem, ha van egy jó ok arra, hogy a lehető leghamarabb, és még jobb - a dokumentumok megerősítik ezt az ügyet. Ezért minden attól függ, hogy Ön és a körülményei.