A próbaidő elbocsátása a munkavállaló kezdeményezésére saját minta-kérelem
A bérbeadási próbaidő kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján jön létre.
Mennyi ideig tart ez az időszak, és a munkavállalói fizetés összegét a munkaszerződés írja elő. Ha ebben a pillanatban a munkavállaló megérti, hogy nem szereti a munkát, és egyedül szeretne kilépni, az eljárás egyszerűsített.
Tisztelt olvasók! Cikkünkben megismerkednek a legális problémák megoldásának tipikus módjaival, de az egyes esetek egyediek.
Ha szeretné megtudni, hogyan oldja meg a problémát - forduljon az online tanácsadó űrlaphoz a jobb oldalon! Gyors és ingyenes!
Jogalkotási alap
A próbaidő hosszát a jogszabály szabályozza, és:
- 2 hét a munkavállalók számára. akivel korábban hat hónapnál nem régebbi határidővel határoztak meg határozott idejű munkaszerződést;
- legfeljebb 3 hónap az általános eljárásban alkalmazott munkavállalók számára;
- legfeljebb hat hónapig a vezetői pozíciókra pályázók számára.
Ha a teszt nem kielégítő munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem megy át a teszten. A munkáltató döntése a bírósághoz fordulhat.
Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, akkor a munkaszerződés megszüntetését az illetékes szakszervezet véleményének és a végkielégítés kifizetése nélkül kell elvégezni.
Ha a vizsgálati időszak lejárt és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor úgy tekintik, hogy eleget tett a tesztnek, és a munkaviszony későbbi megszüntetése csak általános indokkal engedélyezett.
Ha a próbaidő, a munkavállalónak arra a következtetésre jutott, hogy a javasolt tevékenység nem alkalmas rá, hogy joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legalább három napig.
A levél a munkaügyi ügynökség szám alatt 1551-6 kimondja, hogy értesíti a munkáltatót szünteti meg a munkaviszonyt lehet bármely megfelelő módon - például átadta a levelet a lemondását személyesen megküldésével ajánlott levélben.
Ezenkívül ez a levél külön meghatározza a munkavállaló elbocsátását egy kórház vagy egy pihenés idején - akkor csak akkor végezhet el egy eljárást, ha a kezdeményezés a munkavállalótól származik.
A kérelemben a munkavállalónak fel kell tüntetnie a felmondás kívánt időpontját, és szükségszerűen alá kell írnia. A munkavállaló a kérelemben meghatározott időtartamon belül megszünteti a munkavégzés teljesítményét - ezt a jogot a cikk 80. részének 5. része szabályozza.
Az elbocsátás napján az elbocsátást nyilvántartásba veszik a munkavállaló munkakönyvében, és a könyvet a TC 77. cikkével összhangban a munkavállaló adja ki. A munkáltató utolsó munkanapján teljes megegyezés születik a munkavállalóval.
Tudok visszavonulni a próbaidő alatt egy nap alatt?
Pályázati felmentés iránti kérelem a munkavállaló kezdeményezésére
- Az a személy neve, akinek nevében a kérelmet benyújtották (rendszerint a kérelmet a vállalkozás igazgatójának vagy a feladatot ellátó személynek nevezik).
- Saját név és pozíció címe.
- Jelölje meg a dokumentum "sapka" címét.
- Az elbocsátás iránti kérelem elbírálása akarattal.
- Tegyen aláírást.
Az alkalmazásban jelezheti az elbocsátás okait, például - a gyermek mozgását vagy gondozását. Ez azonban nem kötelező, vagyis a munkavállaló nem köteles megmondani a munkaviszony megszűnésének okát.
FONTOS! A kérelemnek tartalmaznia kell egy konkrét dátumot - azon a napon, amikor a munkavállaló abbahagyja a munkát vagy a dokumentum összeállításának napját, hacsak nem határozza meg az elválasztás konkrét dátumát.
A munkavállaló legkésőbb 3 nappal korábban értesíti a hatóságokat az indulásáról.
Az e szabályzatban szereplő feltételeknek a munkajogok és kötelezettségek előfordulását a naptári dátummal kezdődik, amely meghatározza a jogok és kötelezettségek előfordulásának kezdetét.
A munkaszerződések és munkaviszony megszűnésének feltételei a jelen Kódexnek a munkaviszony megszüntetését meghatározó naptári napon belül kezdődnek.
Az években, hónapokban, hetekben számított kifejezések a lejárat utolsó évének, hónapjának vagy heti számának megfelelő számában járnak le. A naptári héten vagy napokon számított időszakban a nem munkanapok szerepelnek.
Ha a kifejezés utolsó napja nem üzleti napra esik, akkor az azt követő munkanap a kifejezés vége.
A munkáltató nem jogosult a munkavállaló által megjelölt elbocsátási napot elhalasztani. Fontos tudni, hogy a vezető beleegyezése a munkavállaló elbocsátására nincs szükség.
Meg kell-e dolgoznom 2 héttel az elbocsátáskor? Az önként való elbocsátáskor a próbaidő alatt végzett munkavégzés időtartama csak 3 nap. A munka a napot követő naptól kezdődik, amikor a menedzsment saját kezdeményezésre kérelmet kapott a munkavállalótól az elbocsátás iránti kérelemhez.
Ha a munkáltató két héttel munkavégzést igényel egy alkalmazotttól, a munkavállaló megtagadhatja ezt, mivel ez a követelmény ellentétes a jogszabályokkal.
Lehetséges-e a próbaidőszak alatt a munkából való kilépés? Ha egy alkalmazott háromnapos munka nélkül szeretne elhagyni, akkor kétféle módon szervezheti.
- Egyetértett a munkáltatóval. Ha a fej megegyezik a munkavállaló távozásával, akkor felszabadíthatja őt, és kényszerítő képzés nélkül, vagyis azonnal utasíthatja el.
- Menj a kórházba. Azok a napok, amelyek alatt a munkavállaló munkaképtelenné válik, munkanélküliségnek számítanak.
A munkavállaló saját kezdeményezésére való elbocsátása a próbaidő alatt egyszerűsített módon történik. Általános szabály, hogy nincs nehézség az eljárás végrehajtása esetén, ha a munkavállaló a megfelelő időben értesíti döntését. Most mindent tudsz az elbocsátásról a saját szabad akaratod próbaidőszakában.
Nem találta a választ a kérdésére? Tudja meg, hogyan oldja meg a problémát - forduljon az online tanácsadó űrlaphoz a jobb oldalon! Gyors és ingyenes!