Baleset a munkahelyen
Az Orosz Föderáció Alkotmánya, valamint a munkaügyi jogszabályok garantálják a munkavállalónak a munkavédelem követelményeinek megfelelő feltételekkel való munkavégzéshez való jogát, azaz életének és egészségének biztonságát.
Munkahelyi baleset (foglalkozási sérülés) - ez az eset, mint amelynek eredményeként a munkavállaló megsérült vagy más egészségromlás, teljesítése során a munkájukat feladatokat, és ez volt az oka az átmeneti vagy tartós elvesztése alkalmazottja egészségi vagy halálhoz vezető.
A munkával kapcsolatos sérülés magában foglalja a bekövetkezett eseményeket:
- a munkáltató vagy a munkavégzés egyéb helyszíne a megállapított munkaidő alatt (ideértve a szünetekben, túlórában, hétvégén és ünnepnapokon végzett munkát);
- miközben a munkáltató közlekedésén dolgozik, vagy ha a személyes szállítást termelési célokra használják;
- üzleti utak és üzleti utak során, ideértve utazás közben is;
- műszakos munkavégzés közben a műszakban végzett munkában;
- Amikor járművön utazik, mint helyettesítő, pihenőidő alatt.
Ez a lista nyitva van, i. Itt meg lehet adni minden olyan törvényes intézkedést, amelyet a munkavállaló a munkáltatóval való munkaügyi kapcsolatok keretében végez.
Azok a személyek, akik munkavégzési kötelezettségeik teljesítése során munkahelyi sérüléseket kaphatnak:
- A munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók;
- a polgári jogi megállapodás alapján végzett munkát végző munkavállalók, amennyiben ez a megállapodás előírja a munkáltató kötelességét a munkavállaló biztosítására;
- Azok a személyek, akik diákszerződés alapján oktatásban részesülnek;
- az ipari gyakorlatot átadó diákok;
- a szociálisan hasznos munkát végző személyek.
A munkáltató köteles a baleset kivizsgálását egy vizsgálóbizottság megszervezésével.
A munkával kapcsolatos sérülések vizsgálata 3 napon belül (kisebb sérülések esetén) 15 napig (súlyos és halálos kimenetelű esetek esetén) kell elvégezni.
A Bizottság vizsgálja az esemény jellegét, azonosítja az elkövetőket, betartja a munkavédelem és a biztonság szabályait, meghatározza a kapott sérülések súlyosságát.
Ezek a körülmények befolyásolják az áldozatok kifizetésének összegét.
Az áldozatok kifizetése a termelésben
- ideiglenes munkaképtelenség esetén járó juttatás;
- egyszeri és havi biztosítási díj - a munkavállaló szakmai munkaképességének elvesztése esetén, és a munkavállaló halála esetén az ilyen fizetés átutalásra kerül azon személyek részére, akik jogosultak fizetésre (az elhunyttól függő személyek);
- a kezelés, a gondozás, a rehabilitáció, a kezelés és a rehabilitáció helyére való utazás, a protézisek gyártása, a rehabilitációs technikai eszközök biztosítása, a szakképzés költségeinek fedezése.
Valószínűleg érdekelni fogják majd az "Munkavállalói felelősség" mentális térképét. ahol részletesen elmondják, milyen sorrendben gyűjtik az okozott károkat
Vagy találja meg ITT. mennyit tudsz túlórázni
A kifizetések összege
Ha a baleset kivizsgálása során észlelték a sérülést okozó bor vagy súlyos gondatlanságát, a havi biztosítási összegek összege csökken, de legfeljebb 25%.
Halál esetén az ellátások összege nem csökken.
A károsult munkás morális károkat az a személy fizeti ki, aki kárt okoz.
Az erkölcsi kár összegét a felek egyetértésével vagy a bíróság által meghatározott módon állapítják meg.
Nem találta a választ a kérdésére?
Ismerje meg, hogyan oldja meg a problémát - hívja most:
Gyors és ingyenes!