Hogyan nyugdíjba jöhet

A munkahelyi konfliktusok, az alacsony bérek és egyéb okok arra késztetik az embereket, hogy önként megszüntessék a munkaügyi kapcsolatokat. Annak ellenére, hogy a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére nagyon gyakori, nem minden alkalmazott tudja, hogyan hagyja el magát, és számos komoly hibát követ el.

A dokumentumok elkészítésének és benyújtásának szabályai

A munkából való saját kezdeményezésre történő lemondás csak hivatalosan alkalmazhatja a munkavállalót, a munkatársat, akivel a törvény által megállapított eljárásnak megfelelően munkaszerződést kötnek.

Ha van polgári jogviszony, akkor az elbocsátásra elegendő egy értesítést küldeni a munkáltatónak.

Az elbocsátás a következő:

• A dokumentumot 2 példányban kell elkészíteni, mindkettőnek tartalmaznia kell az írás dátumát és azt a munkavállalónak kell megírnia.
• A munkajogi szabályozás nem kötelezi a munkavállalót arra, hogy a kérelemben tükrözze a távozás okait, ha a jövőben a megmunkált idő nem teljesül.

• A munkavállalót a benyújtott kérelemben feltüntetett időpontot követően el kell utasítani.
• Az alkalmazás megírása után elküldik a személyzeti osztálynak vagy az irodának. Fontos, hogy a dokumentum az elfogadásával kapcsolatos információkat tartalmazzon.

• A dokumentum nyilvántartásba vétele után a felhatalmazott személy köteles az elbocsátást elrendelni.
• Általános szabályként a munkavállalónak ismernie kell a kezelő által aláírt dokumentumot. Ha nem tudja elolvasni, a dokumentumnak megfelelő bejegyzéssel kell rendelkeznie.

• A munkálatok utolsó napján a munkavállaló fizetést kap, kompenzálja a fel nem használt pihenést, és egyéb kifizetéseket hajt végre az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak és a megyei előírásoknak megfelelően.

• A munkavállaló munkadokumentumát kapja.

Az alkalmazás követelményei

A munkajogi szabályozás nem írja elő az elbocsátás szigorú alkalmazási formáját. De van néhány árnyalat a szövegezés során:

• A munkavállalót csak írásbeli kérelem alapján utasíthatják el, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. A szóbeli nyilatkozatok ebben az alkalomban nem indokolják megtagadni a munkát.

Ön személyesen, postai szolgáltatásokon vagy futárszolgálaton keresztül is igénybe vehető.

Azonnali elbocsátás

Ha elhagyja a nyugdíjkorhatárt, egyetemre való belépéskor vagy más okokból, az Art. 80 az LC RF.

Ezenkívül a munkaviszony megtagadása törvényesen megtehető, különösen a munkaügyi jogszabályoknak a vezetéssel és a vonatkozó szabályozással való megsértésével kapcsolatban.

Mindkét esetben a nyilatkozat jelzi az elbocsátás okait, és a "munka nélkül" kifejezést adja hozzá.

A fejnek nincs joga elutasítani a kérelmet. A munkavállalót a meghatározott időszakon belül köteles megszüntetni.

Alkalmazás az üzleti órákon kívül

Ha a munkaszerződést betegszabadság alatt kívánja megszüntetni, a munkavállaló saját kezdeményezésére jogosult lemondó levél megírására.

Hasonló helyzetben, amikor az elbocsátást a betegszabadság érvényessége alatt feltételezzük, a munkáltató köteles az elbocsátást, a munkarendbe való felvételt és az esedékes kifizetéseket kiszámítani.

Mivel a munkavállaló nem tudja aláírni a megrendelést, a dokumentum megjegyzi a ismeretség lehetetlenségét. A jövőben a korábbi alkalmazott bármikor felveheti a szükséges dokumentumokat.

Hasonlóképpen, az elbocsátást akkor is jelenti, amikor a munkavállaló éves fizetett szabadságon van.

Így az alapvető ismeretek a munkaügyi kapcsolatok területén lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy jogokat élvezzenek és megvédjék őket a törvény megsértése nélkül.