Az emberi erőforrás menedzsment fogalma
Az emberi erőforrás menedzsment fogalma
A "személyzeti menedzsment" kifejezéssel ellentétben az "emberi erőforrás menedzsment" kifejezés a személyzet erőforrásként való érzékelését jelenti, ami a szervezet eredményeinek egyike. Ez magában foglalja a létrehozása és fenntartása a szervezet a hivatalos rendszer, amely lehetővé teszi a hatékony és gazdaságos használata az emberi potenciál elérni a vállalati célokat. Ez magában foglal olyan tevékenységeket, mint a hatékony munkaerő vonzása, fejlesztése és megtartása. Így az emberi erőforrás menedzsment (HRM) - egy sor tevékenység célja, hogy minél kialakítása és megtartása a hatékony munkaerő, a szervezet 17.
Összehasonlítsuk a "személyzeti menedzsment" és az "emberi erőforrás menedzsment" fogalmát (2.3. Táblázat).
Az "Emberi Erőforrás Menedzsment" és az "Emberi Erőforrás Menedzsment" paradigmák paramétereinek összehasonlítása
A használata a „személyzet”, mint a többes a „személy” szó (latin persona -. Fő), ahelyett, hogy „keretek”, „álláshelyeket”, „forrás”, „emberi tényező” tükrözi a felfogás az emberek munkahelyi, mint az egyének, hajlamos érdekel a forrás, a fogyasztók megközelítése munkavállaló felé humanista megközelítést a felfogása a személyzet, mint a fő vagyon a vállalkozás egyedisége miatt az aktív jellege (az összes termelési tényezők ő az egyik - aktív) és egyéb jellemzői és korlátlan lehetőségeit.
Ossza meg ezt az oldalt