A személyi igazolás célja kifejezett és implicit (latens)
A személyi igazolás célja kifejezett és implicit (latens). A látens célokat rendszerint nem nyilvánítják ki. Az 1.3. Táblázat bemutatja az explicit és látens értékelési célokat.
Az igazolás legfőbb célja az, hogy meghatározza, hogy a munkavállaló betartja a tevékenységének eredményét, a képzettségi szintet és / vagy a személyes tulajdonságokat.
Anélkül, hogy tudatában lennének a hitelesítés kezdeményezőinek és résztvevőinek látens céljainak, nem sikerül [29, 365].
1.3. Táblázat - Az értékelés célkitűzései
Implicit (latens) célok
1. A feladat ellenőrzése; 2. A rendelkezésre álló tartalékok megnyitása a munka hatékonyságának javítása érdekében; 3. A kibocsátás határozata a képzés hatóköréről, módjáról és formáiról, átképzéséről, a tartalékra való kinevezésről stb. 4. Egy adott személynek az adott személy elvégzéséhez szükséges alkalmasság megállapítása hivatalos módon. A határozatnak továbbá hivatalos jellegűnek kell lennie, és rögzítenie kell a dokumentumban.
1. nagyobb hangsúlyt helyezni az elfogadott személyzeti döntésekre 2. nagyobb hangsúlyt helyezni az elfogadott személyzeti döntésekre; 3. Feleljen meg egy magasabb szintű szervezet vagy vezető követelményeinek; 4. nagyobb hangsúlyt helyezve az elfogadott személyzeti döntésekre; 5. Az igazgató és a munkavállalók bemutatása; 6. A csapat körkörös óvadékának fejlesztése; 7. Az egyes alárendeltek bebörtönzése annak érdekében, hogy kényszerítsék őket arra, hogy elhagyják a szervezetet; 8. A jövőben más célokra használt írásos jellemzők beszerzése; 9.Perekladyvanie a személyi állomány elhelyezésére vonatkozó felelősség a tanúsító bizottságnál; 10.Ravarta a kellemetlen alárendelteket.
Az igazolások, mint a munkavállalók ellenőrzésének különös módja a következő jellemzőkkel bírnak: kollegialitás, jogszerűség, gyakoriság.
Kollegialitás tanúsító alkalmazottak mutatja az a tény, hogy az ellenérték és értékelése szakmai képességei a munkavállaló által végzett egy különleges bizottságot, tagjai vezető szakértők a szakszervezetek képviselői, a vállalati vezetők. Igazolási bizottság tartja képzettségi szintje az alkalmazott értékelési, valamint összhangját a poszt alapján előre meghatározott elvek és szempontok.
A tanúsítás jogszerűsége abban nyilvánul meg, hogy ez a vállalkozás helyi jogi aktusainak alkalmazása. Lehetetlen, hogy legálisan végezni személyzettanúsító anélkül, hogy az érintett rendelkezések, kiadása érdekében a kialakulását igazoló bizottság, a feltételeket és igazolási eljárását. A munkáltató kap a helyi normatív tartalmú szabványok munkajog, a hatáskörébe tartozó, összhangban a törvényi és egyéb jogi törvényeknek, a kollektív szerződés, megállapodás [8 p.4].
A tanúsítást szisztematikusan kell elvégezni.
Az elvégzett munka eredményeként a következő következtetéseket fogalmazza meg:
Személyzeti tanúsító szervezetek - a fő vezérlő egység - olyan eljárás meghatározása a képesítések, ismeretek, készségek, üzleti és személyes tulajdonságok alkalmazottak, a minőségi munka és az eredmények, valamint a megfelelés megállapítása érdekében (nem felelés) pozícióba.
A tanúsítás célja a személyzet racionális elhelyezése és hatékony felhasználása. A személyzet tanúsítása a fordítások, a promóció, a jutalmazás, a bérek meghatározása, valamint a lefokozás és az elbocsátás jogalapjaként szolgál.
A személyzet irányítási rendszere tökéletessége az LLC "Ecotech"
Bevezetés A személyzet menedzsment a szervezet irányításának céltudatos tevékenysége, valamint a személyzet irányítási rendszer részlegének vezetői és szakemberei, a macska.
A vezető szerepe a modern szervezetben
Bevezetés A vezetés a hatékony vezetés egyik lényeges eleme. Mindenütt ott van, ahol az emberek stabil egysége van. A "vezető" szó "vezető", "vezető". Nesmith.
A JSCo "Orosz Vasutak" irányítási rendszere
Bevezetés Nyilvánvaló, hogy a vállalkozás munkaerő-forrásainak hatékony felhasználása a versenyképesség növelésének legfontosabb tényezője. Egyéni vállalkozás esetén ez: csütörtök.