A nyaralás áttekintése az A-tól Z-ig
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
A Személyzeti Uniós Személyzet és a Moszkvai Műszaki Egyetem (MIREA) teljes munkaidős szakmai továbbképzési kurzusa a "Személyzeti Menedzsment Szakértő" szakmai standard követelményeinek megfelelően. Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (most a csevegésben 1)
AZ ÜZENET KIVITELEZÉSE AZ A - Z
Jó nap, kedves kollégák!
ITT nagyon fáradt voltam, ülök a rendeletben, az agy túlterhelt, és egy lóg kikényszerített belőlem egy cikket a kommentet a pihenés és a kérdésekre.
ITT írtam grind, hogy én is, és újra olvasni, és ellenőrizte a FORCE NEM, én nem koncentráció és nem ért semmit. ELLENŐRZÉS, KI VAN. ÉS TUDOMÁSUL VESZI A FIX.
A HOLIDAY MEGSZAKÍTÁSA A RÉSZÉN
EMLÉKEZTETVE A SZÁLLÁSHEZ
terv:
rendelete
ALAPVETŐ SZABÁLYOK
KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK
STEP PROCEDURE
DOKUMENTUMOK MINTA
Miért van szükség a kódra, ha a szabadságot részekre osztják, így a szabadság legalább egy része nem kevesebb, mint 14 naptári nap? Lehet-e a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés, a belső szabályozás vagy más helyi szabályozási aktus lehetővé teszi a szabadság részekre bontását annak érdekében, hogy a szabadság minden része kevesebb lehet, mint 14 nap?
"A 14 napos szabály" a jogalkotó a nemzetközi jog követelményeinek megfelelően és a munkavállaló egészségének ellátásával kapcsolatban jött létre.
Az Art. Az ILO 52. számú egyezményének "Az éves fizetett ünnepekről" szóló 2. cikke
„4. A nemzeti törvények vagy rendelkezések különleges körülmények között engedélyezhetik az éves fizetett szabadság megosztását, de csak abban az esetben, ha meghaladja az ebben a cikkben előírt minimális időt.
És a jelen cikk által a szokásos alkalmazottakra előírt minimális időtartam hat nap, a tizenhat éves, tizenkét munkanapos munkavállalók esetében.
Az orosz jogalkotó, tiszteletben tartva ezt a nemzetközi jogi normát, megállapította a szabadság megosztására vonatkozó szabályokat.
Munkáltató kell venni, hogy ha a munkavállaló fog pihenni többször 3-4 napig, akkor nem lesz képes menni nyaralni a tengerhez, egy szanatóriumban, vagy más hely, a változás a táj, az eredmény nem lesz képes teljes mértékben pihenni és helyreállítani a munkaképességét.
Nem lehet kikötni azt a lehetőséget, hogy a szabadságot részekre osztják úgy, hogy mindegyik rész kevesebb, mint 14 napig nem lehet munkaszerződés, kollektív szerződés, belső szabályozás vagy egyéb helyi normatív törvény. Ez sérti az Art. 8. és art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke.
Az Art. 8 RF RF "A helyi szabályozási aktusok normái, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét a munkaügyi jogszabályokkal és a munkajogi normákat, a kollektív szerződéseket, a megállapodásokat stb ... tartalmazó normatív jogi aktusokkal összehasonlítva, nem alkalmazhatók. Ilyen esetekben munkaügyi törvényeket és egyéb normatív jogi aktusokat alkalmaznak, amelyek a munkajogi normákat, kollektív szerződést, megállapodást alkalmaznak. "
Az Art. 9-es RF TC "A kollektív szerződések, megállapodások és munkaszerződések nem tartalmazhatnak olyan feltételeket, amelyek korlátozzák a jogokat, vagy csökkentik a munkavállalók garanciáinak szintjét a munkaügyi törvényeket és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusokkal összehasonlítva. Ha ilyen feltételek szerepelnek a kollektív szerződésben, a szerződésben vagy a munkaszerződésben, akkor ezekre nem vonatkozik a kérelem ".
Nézzünk két szoros kérdést.
1) Az alkalmazott megkérte a munkáltatót, hogy ossza meg éves fizetett szabadságát részekre: 14 nap, 5 nap, 5 nap, 2 nap, 2 nap. Ezzel meghatározott időpontokat határozott meg a szabadság minden egyes részének elejére és végére. Kiderült, hogy minden rész, amely kevesebb, mint 14 nap, csak munkanapokra esik, és hétvégén vagy ünnepeken szomszédos. Így a munkavállaló pihenőideje az előírt 28 naptári naphoz képest nőtt. Meg lehet-e osztani az éves fizetett pihenést oly módon, hogy a nyaralás egy része csak munkanapokon legyen? A munkáltatónak jogában áll megtagadni a vakáció kis részekké történő felosztását?
2) A pihenési menetrend elkészítésekor a munkavállalót arra kérték, hogy a szabadságot részekre osztja. Ugyanakkor egy rész 14 nap volt. A fennmaradó részek mindegyike 3-4 napig tartott két napot és 1-2 munkást. A munkavállaló nem szereti ezt, mert a hétvégét ráhelyezték, és felajánlják, hogy napokról számolnak. A munkavállaló jogosult-e megtagadni a szabadság megosztását?
Az Art. 125 TC RF csak a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján az éves fizetett szabadság részekre bontható. A felek mindegyike, valamint a munkavállaló és a munkáltató joga van megtagadni a szabadság részekre bontását, ha úgy ítéli meg, hogy önmagában veszteséges. Az egyik nem tagadhatja meg egyoldalúan a szabadság megosztását a szabadság elkülönítéséről szóló megállapodás elérése és a felek aláírása után. Például, ha a megállapodást aláírják az ütemterv elkészítésekor, és amikor eljött az ideje, hogy biztosítsa a szabadság első részét, a pártnak nincs joga megtagadni a részekre való felosztását.
Mely napokon - munkások és hétvégék - a szabadság minden egyes részének napjai lesznek, a felek közös megegyezéssel határozzák meg.
Először a legalább 14 napos időtartamú szabadság egy részét kell biztosítani, vagy a szabadság más kisebb részeinek nyújtása után is rendelkezésre kell bocsátani?
A szabadságra vonatkozó részrendelet sorrendjét és sorrendjét a felek egyetértése határozza meg.
Nem feltétlenül szükséges legalább 14 naptári nap szabadságának a része. A legalább 14 napos időtartamú szabadság egy részét először nem kell megadni.
Én dolgozom. Én magam szeretnék elhagyni a szabadságot a menetrend szerint - "önképzett", befejezni a megkezdett munkát, és nem sok munkát felhalmozni. Az ünnep többi része később sétálni fog. Az Art. A Munka Törvénykönyve 125. szakasza nem állapítja meg a munkáltató kötelező hozzájárulását a munkavállaló szabadságától való visszavonására. A munkáltató beleegyezése nélkül jogosult-e a munkavállaló korai szabadságra való reagálásáról saját kezdeményezésére?
Hisszük, hogy nincs joga. Egyetértek azzal, hogy a szabadságról történő kivonuláskor valójában elválaszthatják a szabadságot. A szabadság részekre bontása csak a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodással lehetséges (1. rész, az LC RF 125. cikke). Ezért szabadságon kell tartani az ünnepnapok szerint - ez a dokumentum kötelező az Ön számára (az LC RF 123. cikke)
Hogyan lehet a munkavállaló beleegyezését a szabadságból való kivonuláshoz legjobban megtervezni: nyilatkozat formájában, vagy békéltető felirattal?
Mindkét lehetõség lehetséges, de elõnyösebb, ha elõször írásbeli kijelentést kap a munkavállalótól a szabadságról való lemondásra vonatkozó hozzájárulásról. A kérelemben szereplő alkalmazott által megadott adatok alapján teljes és helyes sorrendet tehet. Az alkalmazás kizárja a lehetséges vitákat.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. §-a szerint a szabadságról való lemondással összefüggésben fel nem használt szabadság egy részét a munkavállaló választása szerint, a számára megfelelő időpontban kell biztosítani:
- vagy a folyó munkanap folyamán;
- vagy a következő munkanélküli szabadsághoz kapcsolódik.
Ie a kérelemben a munkavállalónak a szabadságon való részvétel mellett azt is fel kell tüntetnie, hogy a szabadság többi részére milyen időtartamra van szüksége.
És a szabadság visszavonásának érdekében a szabadságról való lemondással összefüggésben fel nem használt szabadság egy részét a kérelemben meghatározott munkavállalóval összhangban jelölik.
Ha alkalmazás nélkül és megrendelést ad ki anélkül, hogy megadná ezt az időpontot, amikor a munkavállaló aláírja a beleegyezését a távozáshoz, akkor a jövőben még egy megbízást kell kiadnia, amely jelzi a szabadság többi részének megadási idejét. Vannak vitás kérdések is a szabadság fel nem használt részét illetően.
A szabadságból való visszahíváskor kiderül, hogy a munkavállaló már kapott szabadságra fizetést a szabadság fel nem használt részét illetően, és ezen időszakra fizetést kap. Ez helyes?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve erre a kérdésre nem válaszol. Ez jelentős hézag a törvényben.
Ha egy munkavállalót felszólítanak a vakációról, mindig van probléma a neki fizetett szabadság összegének újraszámításával.
A gyakorlatban általában a következő módon jönnek el, amikor egy alkalmazottat a vakációról hívják vissza. A fizetés nélküli üdülési szabadság a szabadság elhagyásakor a munkába járás első napján felmerülő fizetés részét képezi. És amikor a szabadság fennmaradó részét biztosítják, annak kifizetését általános szabályok határozzák meg (az LC RF 139. cikke).
Így a bérek összegét csökkenti a túlzottan fizetett szabadság összege azoknak a szabadságnapoknak a számában, amelyeket a munkavállaló a szabadságról való visszahívása miatt nem ment el.
Azonban meg kell jegyeznünk, hogy egyes ügyvédek úgy vélik, hogy ebben az esetben van egy visszatartás, és az Art. 137 az LC RF nem állapít meg ilyen okot a visszatartás a bérek, mint a visszavonás a szabadság. Ezért a visszatartás illegális. Ennek a nézetnek a támogatói úgy vélik, hogy a vakáció megtartását ugyanaz a cikk szabályozza, mint a bérek megtartása. Az ünnepek a bérekre utalnak.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a „szabadság” a munkavállaló pihenés mellett a bérek, valamint biztosítani a munkavállaló kihasználatlan visszavonásával kapcsolatban az ünnep része a szabadság nélkül fizet az éves szabadság, mert már kapott, a ebben az esetben megsérheti a munkavállalónak azt a jogát, hogy megfelelő összegben megkapja a szabadságot, mivel ha korlátlanul hagyja a szabadságát, az átlagos kereset nagysága már megváltozik.
A munkavállaló szabadságon van. A munkáltatónak vissza kellett vonnia. Az alkalmazottaknak a szabadságon való részvételről való lemondásuk megegyezik, feltéve, hogy a szabadság fel nem használt részét a jövőben téli időszakban adják neki, hogy elutazhasson a síközpontba. Ezzel egyidejűleg a következő munkanélküliséget tervezik nyáron a munkavállalónak. A munkáltató jogosult-e elfogadni a munkavállaló feltételeit?
Hisszük, hogy nincs joga.
Az Art. 125 TC RF kihasználatlan kapcsolatban visszavonása része a vakáció ünnep kell adni a választás egy alkalmazott a megfelelő időben érte a folyó üzleti évben, vagy csatlakozik a kiadása a következő üzleti évben.
Így a jogalkotó kötelezi a feleket arra, hogy a következő évre a szabadság fel nem használt részét átruházzák, nevezetesen azt, hogy a következő munkanévre elhagyják.
Ezekkel kapcsolatban a következő opciók lehetségesek.
1. A szabadságból való kivonással kapcsolatban fel nem használt szabadság egy részét a következő munkanévhez csatolhatják a munkavállaló nyári vakációjához.
2. Ha továbbra is szeretne nyaralni, de a pihenés menetrend még nem hagyták jóvá, a következő üzleti évben szabadság adható a téli helyett a nyár, és akkor is csatlakozott kihasználatlan kapcsolatban visszavonása része a nyaralás.
Mindenesetre, hogy milyen időben nem adna dolgozók Nyaralás trailer „, azaz vakáció a következő munkanapon évben hozzákapcsolt kihasználatlan kapcsolatban visszavonása része a nyaralás, tél vagy nyár, a felek fenntartják a jogot, hogy megosszák, és egy részét (1. rész Az Art. 25. LC RF). Vagy amikor jóváhagyta a nyaralás menetrend, vagy később.
Ha egy munkavállaló, szabadságon, saját kérésére elbocsátás iránti kérelmet nyújt be, ha a munkáltató visszavonja a munkavállalót szabadságon az elbocsátás befejezéséig?
Nincs olyan cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, amely felszólítja a munkáltatót erre. Ezenkívül a munkavállaló szabadon hagyása csak hozzájárulásával megengedett (2. rész, az LC RF 125. cikke). A munkáltató felajánlhatja a munkavállalónak egy szabadságvizsgát, hogy a munkavállaló legalább az ügyeket továbbítsa a követőjének. Ugyanakkor a munkavállalónak joga van megtagadni a munkáltatót, hogy nem fogadja el a szabadságról való kivonulást.
A munkavállalónak a szabadságon való tartózkodása során saját kérésére történő elbocsátását a munkaügyi jogszabályok nem tiltják.
STEP-BY-STEP PROCEDURE
1 A munkáltató felajánlja a munkavállalónak a szabadság felülvizsgálatát. Ez történhet szóban vagy írásban.
2 A munkavállaló vállalja, hogy visszavonja - a munkáltatónak írásos hozzájárulási kérelmet nyújt be a szabadságra. Ebben a kérelemben meg kell határozni a szabadságnak a szabadságból való kivonással összefüggésben fel nem használt szabadság egy részének megadásához szükséges időt is:
# 61485; vagy jelezzen egy alkalmas időt a munkavállaló számára a folyó munkanap során, amelyben a szabadságról való lemondással kapcsolatban fel nem használt szabadság egy részét kívánja igénybe venni,
# 61485; vagy kifejezni azt a vágyat, hogy a szabad munkavállalási szabadság egy részét a következő munkanélküli szabadságból való kivonással kapcsolatban fel nem használták.
3 A szabadságon való elállás esetén megrendelést (megrendelést) bocsátanak ki, amely azt is jelzi, hogy a szabadság fel nem használt részét megadták.
4 A megbízás nyilvántartásba vétele a nyilvántartásban.
5 A munkavállaló beismerése az aláírással, a szabadságról történő kivonással.
6 Módosítsa a vakáció ütemezését (egységes formanyomtatvány T-7)