Az oktatási szabadság a második felsőoktatásban a népi tanácsadó által fizetett
Második felsőoktatás - fizetett tanulmányi szabadság? Egy ilyen kérdés nagyon gyakran megtalálható a fórumokon. Abban a kérdésben, hogy a szervezet köteles-e fizetni a munkavállaló számára a második felsõoktatáshoz szükséges oktatási szabadságot, akkor tanulni fog a cikkrõl.
Oktatási szabadság és második felsőoktatás
Ha a hallgatói szerződést kötött a munkavállalóval, és kiküldetésre bocsátják, akkor rendszerint az oklevelet követő bizonyos időtartamra megtartja a szervezet munkáját. Így a munkáltató biztosítja magát az olyan szakemberek kiáramlása ellen, akiknek képzését befektetették.
Javasoljuk, hogy ezt a problémát a felügyelővel folytassa, mielőtt elküldené a dokumentumokat egy második tanfolyamra. Ésszerű, ha a szóbeli megállapodások mellett további szerződést köt a munkaszerződéshez, amely szerint a munkaszüneti időszak alatt fizetés nélküli szabadságot kap.
FONTOS: Amikor egy nyaralási kérelmet saját költségére ír, tanúsítványhívás kíséretében, mivel ez meg fogja győzni a munkáltatót a szabadság igénybevételének szükségességéről. Ezt a tanúsítványt a dékán irodájában adják ki.
És annak érdekében, hogy biztosítsák a munkáltatónak, hogy szakmai fejlődésre van szüksége, az egyetemre kérjen olyan karot, amely közvetlenül kapcsolódik a szervezet tevékenységi köréhez. Számos nagyvállalat érdekli a dolgozók fejlesztését és javítását; így lehetséges, hogy a munkáltató találkozik és aláírja Önnel egy tanulói szerződést, teljes vagy részleges képzés kifizetéssel.
Vajon a tanulmány fizetett a második felsőoktatásért?
A munkaügyi jogszabályok azt a szabályt tartalmazzák, hogy amikor egy állampolgár első alkalommal részesül oktatásban, jogosult a szabadságra és a megfelelő kártérítésre. Például egy alkalmazottnak másodlagos speciális képzése van, de úgy döntött, hogy felsőfokú képzésben részesül. Ebben az esetben minden garancia és kompenzáció marad. De ha a felsőoktatás jelenlétében az állampolgár egy másik oklevelet szeretne kapni, akkor a munkáltató nem köteles oktatási szabadságot fizetni.
A felsőoktatás belföldön és távollétében is szerezhető (belsőleg - távollétében). Ráadásul egyes egyetemek távoktatást is kínálnak, amely lehetővé teszi, hogy internetes hozzáféréssel rendelkező számítógéppel vizsgaidőben vegyen részt.
Az első vagy második felsőoktatás?
Így ha egy alkalmazott szakképzettséget szerzett és vágya arra, hogy másikat is lefolytassa, akkor ez egy második felsőoktatás megszerzésének minősül. Azonban ha egy állampolgár bachelor diplomát szerzett, és végig akar diplomázni, akkor ebben az esetben az első felsőoktatásban való képzésről van szó.
FONTOS: Az a szakma, amelyet egy polgár a felsőoktatásban kap, különbözhet. Például egy bachelor kap egy oklevelet az "újságírás", és egy mesterképzés - "nyelvészet". A szakmák nevében való különbség nem ok arra, hogy megtagadja a RF Munkakódról szóló garanciák nyújtását a felsőoktatás megszerzéséhez kapcsolódóan.
Példa a bírósági gyakorlatról:
A szervezet vezetője felajánlotta A. a programozási osztály vezetőjének álláshelyét. A. egyetértett és úgy döntött, hogy növeli szakmai képzettségét. Belépett az egyetemre, hogy megszerezze a felsőoktatásban a magisztrátust (mielőtt a diplomáját diplomázta). A munkamenet során a munkáltató A. oktatási szabadságot kapott és kiegyenlítette. Néhány hónappal később azonban a szervezet vezetője úgy vélte, hogy A. megszerzett egy másik felsőoktatást, és ennek megfelelően semmilyen garancia és kompenzáció nem megengedett. Ennek alapján a befizetés miatt levonta az A. fizetésének 50% -át. A. fellebbezést nyújtott be a bírósághoz, amely teljesen kielégítette a követelést. A bíróság érvelése: A. az első magisztrátusi felsőoktatásban részesült, és jogosult volt a munkajog által biztosított valamennyi juttatásra és kompenzációra.