A nyaralás átlagos fizetését tekintjük
Első pillantásra az átlagos jövedelem kiszámításához használt algoritmus egyszerű. A gyakorlatban azonban számos árnyalatot figyelembe kell venni. Például, hogy a munkavállaló teljes mértékben kidolgozta-e a számlázási időszakot, függetlenül attól, hogy megkapta-e a bónuszt, vagy őt a fizetés emelte. Tekintsük a konkrét példákra vonatkozó esetekben a szabadság kifizetések összegének meghatározására szolgáló eljárást.
A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók éves szabadság megtartása mellett a munkájukat (pozíció) és az átlagos bér 1. Az eljárás kiszámításához átlagkereset erre a célra szabályozza a Munka Törvénykönyve és a vonatkozó rendelkezések 2. 3. Nézzük milyen általános számítási szabályokat szabadság, és az eljárás a számítás, figyelembe véve a különböző funkciók .
A vakáció kiszámításának általános szabályai
A szabadságok kiszámításának eljárása bonyolult, ha a munkavállaló nem dolgozta ki teljes mértékben a számítási időszak egy vagy több hónapját, vagy ha a munkavállaló valamilyen okból valamilyen oknál fogva távol volt a munkából. Például a munkavállaló az első munkanélküli szabadságot használja, és 12 hónapig nem dolgozott az adott munkáltatónál. Ezenkívül ez a helyzet akkor fordulhat elő, ha a munkavállaló a számlázási időszakban:
- kapott ideiglenes fogyatékossági támogatást vagy anyasági ellátást;
- nem volt lehetősége arra, hogy olyan sztrájkkal kapcsolatban dolgozzon, amelyben nem vett részt;
- további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő és a gyermekkori fogyatékossággal élő gyermekek gondozásáért;
- volt nyaralni vagy üzleti út;
- a munkáltató hibájából, vagy a munkáltató és a munkavállaló felügyeletét meghaladó okok miatt nem működött munka nélkül;
- más esetekben felszabadult a munkából fizetéssel vagy anélkül
Az átlagkereset kiszámításánál ezek az időintervallumok kizárásra kerülnek a számítási időszakból, és a kiszámítás során nem veszik figyelembe a számukra felhalmozott összegeket. Ezekben az esetekben az átlagos napi bevételeket az alábbiak szerint határozzák meg. Először számold ki, hogy hány naptári hónap van a kiszámítási időszakban a dolgozó teljes egészében, és szorozza meg ezt az értéket 29.4-kor. Ezután a 29.4-et osztjuk meg a naptári napok számával minden nem teljesen teljesített hónapban, és meg kell szorozni a naptári napok számával, amelyek az ebben a hónapban eltöltött órákhoz kapcsolódnak. Minden eredmény összeadódik. Végül a kapott összeget elosztják a ténylegesen felhalmozott bérek összegével a számlázási időszakban.
A gyakorlatban nem szokatlan, hogy egy szakember nyaralni menjen, miután a számítási időszakot nem teljesen fejezte be. Végtére is, a jogot, hogy elhagyja az első évben a munkavállaló felmerül még 6 hónap elteltével a folyamatos munka a munkáltató, hanem a felek megállapodása szabadság adható, amíg a lejárati ebben az időszakban, 7. Ebben az esetben a számítási üdülési zajlik a szabályok szerint a fent leírt. Szükséges meghatározni a munkában töltött naptári hónapok és napok számát, a foglalkoztatás pillanatától számított időszakban és a számítási időszak végéig. Nem szükséges figyelembe venni az előző munkáltatótól kapott munkaidőt és kereseteket.
És hogyan kell kiszámítani a szabadságot, ha a munkavállaló a teljes elszámolási időszak alatt nem működött és a béreket nem számolták rá? Ilyen helyzet alakulhat ki például amikor egy nő először a szülési szabadságon volt, majd szabadon hagyta, hogy gondoskodjon a gyermekről, és azonnal utána elhagyta egy másik fizetett vakációt. Ezután az átlagkereset kiszámításához az elmúlt 12 naptári hónapban kerül sor, amely során a fizetést fizetették. Továbbá, a vakáció kiszámítása a szokásos módon történik. Ha a bevétel nem volt a számlázási időszakban, vagy azt megelőzően, vegye figyelembe a szabadságon való távozás napján kiszabott napok fizetését. Ha a munkavállaló a szabadság elhagyása előtt egyetlen nap nem dolgozott, az átlagkereset az általa megállapított fizetés alapján kerül meghatározásra.
A munkáltató és a munkavállaló között létrejött megállapodás szerint ez utóbbit nem teljes munkanapon vagy részmunkaidős munkanapon lehet meghatározni. Az ilyen körülmények között végzett munkavégzés során a munkavállalót arányosan kell fizetni az általa végzett munkaidővel vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően. Ugyanakkor az ilyen munkavállalóknak fizetett szabadság fizetése a fent leírt módon történik.
A számítás során csak a munkavállalónak járó tényleges kifizetéseket kell figyelembe venni. A legfontosabb dolog az, hogy a munkavállaló a munkanap teljes menetének napi munkájával dolgozik, akkor úgy tekintik, hogy a hónap teljesen kidolgozott.
Az általános szabályok szerint a szabadság kifizetése kiszámításra kerül azoknak a munkavállalóknak, akik együttes munkaidő-nyilvántartással rendelkeznek, valamint részmunkaidős alkalmazottakkal.
A vakáció kiszámításának jellemzői
Az átlagos jövedelem kiszámításának eljárása bizonyos sajátosságokkal rendelkezik, ha:
- a szervezetben (ágazat, strukturális részleg) a fizetéseket emelték;
- a munkavállaló minden bónuszt fizetett.
Ha a bérek az elszámolási időszak után nőttek, de a munkavállaló nyaralásának megkezdése előtt a számlázási periódusra kiszámított átlagos jövedelem nő.
Ha a fizetések növekedése már az ünnepi időszak alatt történt, a fizetés változásának napjától fizetendő szabadságnak csak egy része indexálható.
Ha a számlázási időszakban a munkavállaló jövedelme nem csak fizetésből áll, akkor a fizetések emelését megelőzően számított összes kifizetést indexálni kell? Nem, nem minden. Csak azokat az összegeket emeljük fel, amelyek százalékban vagy szorozva rögzített összegben rögzülnek a fizetéshez. Azok a kifizetések, amelyeket az értéktartományban vagy az abszolút értékben fizetnek, nincsenek indexelve.
És ha a dolgozó fizetett prémiumot? Először is meg kell tudnod találni az időbeli elhatárolás időpontját.
Az összes bónuszt, kivéve az éves díjakat, figyelembe veszik az átlagos jövedelem kiszámításánál, ha azokat a számlázási időszakban terhelik. Az éves prémiumot az elhatárolás idejétől függetlenül figyelembe veszik, de csak akkor, ha a munkavállalót az előző naptári év ünnepéhez rendelik. Akkor meg kell nézni, hogy 12 naptári hónappal az ünnep előtt dolgozott. Ha az elszámolási időszak teljesen kidolgozott, akkor a bónuszok teljes egészében szerepelnek a számításban. Ha a munkavállaló távol volt a munkából a számlázási időszak egy részében, akkor a díjakat figyelembe kell venni a számlázási időszakban töltött idővel arányosan. Kivételt képeznek azok a bónuszok, amelyek a számlázási időszakra vonatkozó időtartam alatt keletkeznek, figyelembe véve a tényleges munkát.
A bérrendszer által nem biztosított egyszeri bónuszokat (például az ünnepekre kiadott összegeket, évfordulókat stb.) Nem veszik figyelembe.
Készítette Tatiana Koltsova
A cikk szakértelme:
AG Kikinskaya,
Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT,
jogi tanácsadó