A bérek kifizetése
A bérek kifizetése
Fizetés fizethető a munkavállalónak:
- készpénz,
- banki átutalással a bank dolgozójának bankszámlájára átruházzák,
- természetes anyagú formában (a vállalat termékei).
A bérek kifizetésére fordított pénzt a készpénzes utalványból a banki elszámolási számlán vagy a pénztári limit kiszámításánál a pénztárból származó pénzből kell felhasználni a bérek kifizetéséhez.
A bérek fizetése a Bérszámfejtés (egységes formanyomtatvány száma: T-53) vagy az Elszámolási-bérszámfejtés (T-49 egységes formanyomtatvány) alapján történik. A nyilatkozat, az alkalmazottak aláírják a pénzt.
A szervezet pénztárából származó bérek kifizetése a készpénzfegyelem és a készpénzes tranzakciók feldolgozási eljárásának megfelelően történik. További részletekért lásd: A fizetés fizetése a szervezet készpénzosztályától (+ letétbe helyezett összegek kifizetése).
Ha a munkavállaló az előírt határidőn belül (a kiállítás napjától számított 3 napig) nem kap pénzt a pénztárban, akkor letétbe helyezésre kerül - az időben nem kapott fizetés átutalása a banknak. Ugyanakkor a letétbe helyezett összegek nyilvántartását külön nyilvántartásban vagy a betétesek könyvelésében végzik el. A letétbe helyezett összeg kifizetése a munkavállaló írásbeli kérelme alapján történik a következő fizetés megfizetése idején.
A bért fizetés készpénz nélküli átutalással történik a munkavállaló írásbeli kérelme alapján, a banki adatok kötelező megjelölésével.
Az Art. Az RF Munkavédelmi Kódex 131. szakasza értelmében az értékbecslés természetes anyagú (nem monetáris) formában történő fizetése nem haladhatja meg az elhatárolt bérek összegének 20% -át.
Ugyanakkor tilos bónuszok, kuponok fizetését fizetni, promóciós jegyek formájában, bevételek formájában, alkoholtartalmú italok formájában és egyéb olyan termékekben, amelyek tekintetében szabad forgalomba bocsátási tilalmakat vagy korlátozásokat állapítanak meg.
A számviteli elszámolások béreinek fizetési műveleteinek tükröződésének sorrendjét a táblázat tartalmazza: