A kérdés, hogyan kell helyesen fizetni a béreket, ha a tanár a gyermek

Mennyire helyesen fizetni a béreket? Ha óvodás ötvözi a junior tanár - ideiglenesen távol, akkor a díjazás ból a munkavállaló nem lát különbséget a pénz, mint fizetési óvodákban alacsony, és a „elérése” fizetés a minimálbér. ez a pótdíj a kombináció számára nem látható, kiderül, hogy az alkalmazott dolgozik az "ötleten". Hogyan lehet helyesen elkészíteni a dokumentumokat a szabályok megsértése nélkül, hogy kiegészítő összeget kapjon a kombinációhoz?

Látványosság a további munkákhoz a hozzászólások kombinálásának sorrendjében a következőképpen történik:

- a munkáltató megbízást ad arra, hogy további felelősséget bízzon meg azzal a lejárat jelzésével, amelyben alá kell írnia;

- a bejelentéssel együtt meg kell adni, a kombináció pótlólagos összegének meghatározásával.

A további feladatokban való részvétel érdekében a pozíciók további fizetés nélküli és a vonatkozó személyi dokumentumok megfelelő nyilvántartásba vétele nélküli sorrendjében a szervezet és vezetője adminisztratív felelősségre vonható.

Önnek joga van arra, hogy az Ön által fizetett kiegészítő kifizetéseket és a regisztráció megfelelő nyilvántartásba vételét követelje.

Mivel a jogellenes cselekmények a munkáltató akkor jogosult fellebbezni a területi szerve a Szövetségi Munkaügyi - Állami munkaügyi ellenőrzésről (többek között a forrás), vagy a bíróság.

A másik szakmához (pozícióhoz) kapcsolódó munka elvégezhető a szakmák (pozíciók) kombinálásával. Az ugyanazon szakmához (pozícióhoz) tartozó további munkát végezhet a szolgáltatási területek kibővítésével, növelve a munkaterületet. A végrehajtás feladatainak egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló többletmunkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet tölteni.

A munkavállalónak joga van, hogy idő előtt feladni az extra munkát, és a munkáltató - idő előtt megszünteti a megrendelés annak végrehajtásáról, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül.

Cikke szerint 151 Az Mt. amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.

A felár összegét a munkaszerződésben részes felek egyetértésével állapítják meg, figyelembe véve a tartalmat és (vagy) a további munkák összegét.

Az LC RF 352. cikke értelmében mindenkinek joga van arra, hogy megvédje munkajogait és szabadságait minden olyan módon, amelyet a törvény nem tilt.

Cikkével összhangban 353 LC RF Szövetségi állam felügyelik az munkajog és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási (Rostrud) és regionális irodái (Állami Munkaügyi Felügyelőség). Munkavállalói jogainak védelme érdekében a munkavállaló az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél a munkáltatói helyszínen, ezen erőforráson keresztül is igénybe vehető.

Az 1. bekezdés szerinti 2. bekezdése 5. rész 360. cikk az LC RF okok nem tervezett ellenőrzés akkor megkapta a szövetségi munkaügyi felügyelőség kezelésére vagy nyilatkozatot a munkavállaló a munkáltató megsértésének munkavégzése jogait.

A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját a megrendelés másolatát az elbocsátása, illetve a a munkadokumentum kiadásának dátuma.

Meg kell jegyezni, hogy az állami munkaügyi felügyelő kiadhat egy utasítást a munkáltató kötelező a végrehajtás követelések bíróság elé felülvizsgálat és kérdések, amelyen van egy bírósági határozat (2. rész 357. cikk az LC RF).

Így a peres eljárásban a munkavállaló elveszíti az alkalmat arra, hogy munkajogi jogait az állami munkaügyi felügyelőséghez fordítsa.

1. § cikke 5,27 a közigazgatási törvénykönyv megsértése munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog másként nem rendelkezik, a 2. és 3. bekezdésben E cikk és a 5.27.1 a közigazgatási törvénykönyv - vonja maga után figyelmeztetés vagy kivetett igazgatási bírságot tisztviselők ezer és öt ezer rubel között; a jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozói tevékenységet végző személyekre - ezerről öt ezer rubelre; jogi személyiséggel - harmincz ezerről ötvenezer rubelre.

A dokumentum aktuális verziója csak a GARANT rendszer kereskedelmi verziójában érhető el. Egy dokumentumot 54 rubelt vásárolhat, vagy ingyenes hozzáférést kaphat a GARANT rendszerhez 3 napig.

Dokumentum vásárlása Hozzáférés a GARANT rendszerhez

Ha Ön a GARANT rendszer online felhasználója, akkor azonnal megnyithatja ezt a dokumentumot, vagy kérheti a Hotline szolgáltatást a rendszeren.