10 olyan szokások, amelyek megakadályozzák Önt abban, hogy sikeres pályafutást készítsen - egy fantasy ország - a vágyak teljesítése
Mi a sikeres üzletasszony titka? Ha mágikus receptet keresel, csalódást fogunk okozni - nem az. Van azonban egy sor olyan személyes tulajdonság, amely egyesíti a bolygó szinte minden női vezetőjét.
Sikereik a nehézségekkel és akadályokkal szembeni kitartásuknak köszönhetők. Mindegyik képes átalakítani és gyorsan irányítani magukat olyan helyzetben, ahol minden nem megy a tervnek megfelelően. Adjon hozzá egy kis szerencsét, és szerezzen meg titkot - elég egyszerű. Az egyszerűség azonban nem jelenti azt, hogy könnyű lesz.
E közös tulajdonságok mellett egy teljes listát találhat arról, hogy a sikeres nők mit nem tesznek. Ahogy a mondás megy, "Soha ne mondj soha". Elég azonban elkerülni a tíz rossz szokást, hogy gyorsabban fel tudjon mászni a karrierlétra és fenntartani a jó kapcsolatot.
Mi a teendő?
- Mások vezetése, mielőtt megtanulnád vezetni a sikerhez
A sikeres vezetők tudják, hogy a siker első lépése az, hogy megértsék, mi motiválja őket, mit szeretnek, mi az erejük és gyengeségük. Mindez segít a siker elérésében és a kitartás elérésében. Például az amerikai Rachel Ray egy TV-sztárja írja le karrierjének kezdetét:
Hadd kérdéseket tegyen fel és tanácsot kérjen. A sikeres vezetők úgy vélik, hogy egy fej jó, de kettő jobb. Ezért szeretnének minél több információt kapni azoktól, akik rendelkeznek a szükséges készségekkel és ismeretekkel. Szolgáltatásaikhoz tartoznak cikkek, podcastok és lehetőségek a többi vezetővel való kommunikációra.
Függetlenül attól, hogy a pályafutása milyen pozícióban van - kezdetben, középen vagy tetején - feltétlenül mentorokat kell keresnie. Senki sem tudja teljes mértékben felfedezni a potenciáljukat egyedül. Az edzővel vagy mentorral együtt tovább fog menni és gyorsabban nő.
Sokat várunk tőled, és csak akkor tudod megmutatni tehetségedet, ha az elméd, a lélek és a tested rendben van. Ezért a vezetőknek "tölteniük kell az elemeket". Sokat a reggeli rituálék segíti, amelyek magukban foglalják a három szférával való munkát (pl. Képzés, meditáció és tervezés).
A sikeres vezetők tudják, hogy ők és csapataik többet tesznek, ha részt vesznek az értelmes projektekben. Természetesen üzleti tevékenységük sikeres és nyereséges. De ha a nyereség része egy fontosabb célnak, akkor segít létrehozni az értéket és megoldani a problémákat. "Ha valamilyen jelentős eseményen vesz részt, akkor jobban gondolkodik magáról és a saját szükségleteiről. Időt fordítsanak más emberek szükségleteire, és ennek eredményeképpen erősebb családot, vállalatot és közösséget kapsz. Végül a siker vágya gyakran elmúlik. De az élet értelme és a mások életéhez való hozzájárulás továbbra is fennáll "- írja Tom Rath a" Teljesen feltöltött "könyvében.
Függetlenül attól, hogy milyen szerepet és pozíciót. A csapattagoktól a beszállítókig és a taxisofőrökig - mindenki megérdemli az általános sikerhez való hozzájárulásuk tiszteletét és elismerését.
Azt mondják, hogy a nők nehezen jutnak el az üzleti életben, de az erős vezetők azt akarják, hogy mások sikeresek legyenek velük.
A negáció, amikor mások valami rosszat csinálnak, rossz minőségű a vezető számára. Jó a vágy, hogy megoldja a nehézségeket. Az elırehaladás, a növekedés és a megbocsátás képessége ugyanolyan szükséges, mint az önbizalom. A harag gyakran arra a tényre vezet, hogy a csalódások és a keserűség mocsarában ragadt meg.
A közösség a siker alapja. Mint példakép, a vezető vezető folyamatosan befolyásolja a többieket, és tudja, hogy a közösség hiánya elpusztítja az üzletet, és csökkenti a siker esélyeit.
Pozitív hozzáállást és optimizmust, magas színvonalat, munkához, tanuláshoz és növekedéshez vágyunk. A vágy, hogy javuljon az üzleti élet, a képesség, hogy hallgassa a vásárlók és a kollégák semmi köze a vágy, hogy mindent megteszünk tökéletesen. Végtére is, senki sem mentes a hibáktól és a meglepetésekkel szemben.