Vakhtoviki utazás, ház, élelmiszer, gazdaság és az élet
Különböző garanciákat és kompenzációkat biztosítanak a munkavállalók műszakban dolgozó munkavállalóknak. Néhányan közülük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szerepelnek: lakások, utazások és juttatások kifizetése napi helyett. És néhányat az RF Vámkódexben nem említenek: például ingyenes étkezést. Azonban az ingyenes étkeztetés gyakran a munkaszerződés feltétele. Beszéljünk arról, hogyan lehet ilyen esetekben jövedelemadót fizetni, visszatartani a személyi jövedelemadó és a biztosítási díjakat.
Shift módszer a munka - egy különleges formája végre-ment a munkafolyamat kívül a lakóhely dolgozók, ha nem tudnak adni naponta való visszatérés a lakóhely (47. cikk, 297. LC RF cikk 1.1 Alapelvek a rotációs alapon a munkaszervezés .. jóváhagyott, a rendelet a Szovjetunió állami Bizottság, a Titkárság a Szakszervezetek és az egészségügyi Minisztérium a 31/12/87 szám 794 / 33-82, stb -. Felbontás száma 794 / 33-82). Az építési idő csökkentésére, lakatlan, távoli területeken vagy különleges természeti adottságú területeken alkalmazzák.
Van egy olyan vállalkozások, szervezetek és létesítmények jegyzéke, amelyeken a műszakváltás módszere alkalmazható (a 794 / 33-82 számú határozattal jóváhagyva). Ilyen például az olaj- és gázipar, az építőipar és a telepítési trösztök, a kereskedelem és a közétkeztetés, a közlekedés, a közlekedés, az egészségügyi intézmények és más szervezetek vállalkozása és szervezetei.
A váltási módszer megállapítható mind a szervezet egészére, mind az egyéni brigádokra és szakaszokra vonatkozóan.
A döntés, hogy vezessenek műszakban végzett munka gyakorlat által elfogadott munkáltató alapján a műszaki és gazdasági számítások, figyelembe véve a hatékonyságot az alkalmazás, mint más módszerekkel vezető munkák, amelyek tükröződnek a fejlesztési központ kialakítása és technológiai dokumentáció (para. 1.4 Alapelvek rotációs alapon Works jóváhagyott 794 / 33-82 számú határozat).
Tartózkodás dolgozók a gyártás során a munka, a munkáltató köteles létrehozni egy műszak tábor (táborok, és így tovább. P.), ami egy komplex épületek és építmények tervezett életfenntartó ezek során az alkalmazottak teljesítményét munka és a pihenés között műszakban, vagy erre a célra alakították és a munkáltató költségére fizetett kollégiumok, egyéb lakóházak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 297. cikke 3. része).
Az óra időtartama és a napi váltás
A megfigyelési időszak magában foglalja a létesítményben végzett munka elvégzésének időtartamát és az időszakos ünnepek közötti időt (az LC RF 299. cikke). Időtartamának időtartama nem lehet több mint egy hónap (legfeljebb három hónapra meghosszabbítható, figyelembe véve az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét az RF Melléklet 372. cikkében meghatározott eljárás szerint).
A napi időtartama munka (shift) nem haladhatja meg a 12 órát, és a napi időtartama (műszakok között) többi dolgozók tekintettel a ebédszünet lehet csökkenteni 12 óra (para. 4.3 A műszak eljárás munkaszervezési jóváhagyott. Felbontás száma 794 / 33-82 ). Kihasználatlan ebben az esetben óra naponta (műszakok között) és heti pihenésre nap -ról és bemutatott formájában további szabad munkanapokon (nap mezhduvahtovogo pihenés) a referencia-időszakban.
A heti pihenőnapok száma az aktuális hónapban legalább a hónap teljes heteinek száma legyen. A heti pihenőnapok a hét bármelyik napján lehetnek.
Ki ne tud dolgozni a műszakos munkamódszerrel?
A váltási módszerrel végzett munka nem használható (az LC RF 298. cikke):
- 18 év alatti munkavállalók;
- Terhes nők és három év alatti gyermekes nők. Emellett az anyák nélkül három éven aluli gyermekeket és a meghatározott korú gyermekek gondviselőit (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 264. cikke);
Bizonyos műszakos munkák esetében előírják, hogy a munkavállalóknak fizikailag meg kell vizsgálniuk a szerződés aláírását és a munkahelyre történő elküldésüket. Ez a geológiai kutatási, építési és egyéb munkák műszak-expedíciós módszerének teljesítése a távoli, ritkán lakott, megközelíthetetlen, mocsaras és hegyvidéki területeken.
A kórházi és biztosítási díjak sajátosságai
Az Art. A 255-FZ törvénnyel összhangban az ideiglenes fogyatékossági juttatást az ideiglenes munkaképtelenségi időszakra eső összes naptári napra megfizették, kivéve az 1. cikk 1. részében meghatározott naptári napokat. A 255-FZ törvény 9. §-a. Az ünnepnapok közötti napokat nem azon időszakok számában jelölték meg, amelyekre az ideiglenes fogyatékossági juttatást nem jelölték ki.
A biztosítási díjak kiszámításánál olyan tényezők is vannak, amelyekben a munkavállaló baleset történt. Ha egy munkanap végén (munkanap vége után) baleset történt egy műszakos munkavállalóval (pl. Trauma), akkor ez az esemény balesetnek számít munkahelyen.
Külföldön figyelj: milyen mértékben tartja vissza a bérekre vonatkozó személyi jövedelemadó fizetését
A Pénzügyminisztérium így magyarázta álláspontját. Jutalom a teljesítmény a munkaerő vagy más feladatokat, végzett munka, a nyújtott szolgáltatás, cselekmény kívül az RF tárgya származó jövedelem kívüli forrásokból Oroszország (COP. 6, n. 3, v. 208 RF).
Az adóalanyok olyan személyek, akik ténylegesen Oroszországban legalább 183 naptári napra vannak a következő 12 egymást követő hónapban. Ugyanakkor az RF adótörvény rendelkezései nem tartalmazzák a fent említett 183 nap folyamatosságára vonatkozó követelményeket (az RF adótörvénykönyv 207. cikkének (2) bekezdése).
A 183 nap kiszámítása az adóalany tényleges beérkezésének napján történik, az Art. 223-as adótörvény. Ezért az egyes adófizetésekre kivetett adó összegének kiszámításához az adóügynöknek figyelembe kell vennie a fizikai személy tartózkodási idejének számát az Orosz Föderációban a bevétel tényleges kézhezvételének időpontjában egy 12 hónapos időszakot megelőzően.
A 2. cikk 2. bekezdése alapján. Az Orosz Föderáció adótörvényének 223. cikke értelmében a jövedelem tényleges átvételének időpontja a bérek formájában a naptári hónap utolsó napja, amelyre fizetik.
Garanciák és kártérítés
A rotációs alapon végzett munkát végző személyek garanciát és kompenzációt kapnak (az LC RF 302. cikke).
A napidíj kiegészítése
Minden naptári napon a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint a tényleges napok lét az utat a helyét a munkáltató (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és a hátsó műszakban dolgozók helyett napidíjat kell fizetni a munka rotációs alapon. Mérete van beállítva a jogszabályi szinten (szövetségi szinten RF tárgyak és helyben), és (vagy) a kollektív szerződés, a helyi rendeletek alapján elfogadott választási hatóság véleménye elsődleges szakmai szervezet, a munkaszerződéseket.
Információ:
A juttatás műszak módszer a munka, fizetett munkások, akik munkát végeznek a messzi északon, a kerületi sebesség nem számítjuk, mert a juttatás műszak módszer munka a kompenzáció (Art. 1, Art. 302 LC RF), hanem része egy fizetés (Art. 129, 164).
Jövedelemadók
Szállítás munkahelyre és onnan
A munkavállalók órára történő szállítását szervezett módon végzik el a vállalkozás helyszínétől vagy a gyűjtés helyétől a munkahelyig, és fordítva gazdaságilag célszerű közlekedési módok alapján a vállalkozások és a közlekedési minisztériumok vállalkozásai által kötött hosszú távú szerződések alapján. A munkavállalók szállítására a szervezethez tartozó közlekedést lehet alkalmazni (a 794 / 33-82 sz. Határozattal jóváhagyott alapszabályi rendelkezések a munkaszervezés rotációs módszerének 2.5. Pontjában).
Jövedelemadók
A termeléshez és az értékesítéshez kapcsolódó egyéb költségek magukban foglalják a szállítási költségeket a lakóhelytől (begyűjtés) a munkahelyre és a váltott művet vagy expedíciós feltételeket alkalmazó alkalmazottak hátára. Ugyanakkor a kézbesítést kollektív és (vagy) munkaszerződésekkel kell biztosítani (az Orosz Föderáció adótörvényének 264. cikkelyének 12.1. Szakasza).
Egyes szervezetekben a munkások önállóan kapnak táborhelyet, és a szervezet ezután kártérítést fizet az utazási költségekért. Az ilyen ellentételezés összegét szintén a jövedelemadó költségként kell elszámolni, feltéve, hogy a munkavállaló költségeinek megtérítését a munkaszerződés vagy a kollektív szerződés tartalmazza. A szervezetnek választania kell:
A társaság megválasztását a számviteli politikában kell rögzíteni.
Különböző módon lehet a munkavállalókat a megfigyelőház rendelkezésére bocsátani. A lakóhelyükről függetlenül utazhatnak. A vállalat egy gyűjtési pontot is szervezhet: mielőtt a munkavállaló saját magához jut, majd a munkáltató képviselőjének felügyelete alatt a műszakos dolgozók csoportját kell megszervezni. Korábban a Pénzügyminisztérium lehetővé tette, hogy az utazásról személyi jövedelemadót ne rójon ki, attól függően, hogy a szóban forgó út melyik szegmensében van.
1. A lakóhelytől a gyűjtés helyéig.
2. A gyűjtőhelyről a munkahelyre.
- a gyüjtési pont rendelkezésre állása, ha a szervezet rotációs alapon végez tevékenységet, a termelési szükséglet, a szervezet munkájának sajátossága és az őrsállomás közlekedési hozzáférhetősége határozza meg;
- A begyűjtés helyén történő megérkezéskor a munkavállalónak be kell tartania a munkáltató által létrehozott munkaügyi fegyelmet.
3. A lakóhelytől a munkahelyig.
szállás
A munkáltató köteles lakást biztosítani a műszakos munkavállaló számára, és fizetniük kell. Az ilyen jellegű kötelezettséget az 10. 297 az LC RF. És a cégnek joga van bérelni helyeket a szállóban.
Jövedelemadók
Az alkalmazottak él a területen táborok, látva a közlekedés, a kereskedelem és a fogyasztói szolgáltatásokat, valamint a napi háromszor egy nap meleg étellel szolgáltatás (para. 6.1 Alapelvek a rotációs alapon a munkaszervezés, jóváhagyja. Felbontás száma 794 / 33-82).
A forró ételekkel való ellátásról egyes ágazati normatív cselekményekről van szó. A korlátozó távolság étkezdék (n. 10 egészségügyi szabályok az olajiparban, jóváhagyott. A fő egészségügyi orvos Szovjetunió 15.10.86 № 4156-86) is telepítve.
De a Munka Törvénykönyve a RF a szabad élelmiszer-műszakos dolgozók semmit nem mondanak.
Jövedelemadók
Így a fő feltétele a számviteli étkezési költség a váltott műszakban dolgozó -, hogy azt meghatározott foglalkoztatási vagy a kollektív szerződések. Ahhoz, hogy „biztosítani, összhangban a törvény” kifejezést azért veszélyes, mert, mint már említettük, csak részben kell alkalmazni az Mt. az ingyenes étkezés a váltott műszakban dolgozó nem biztosított, és a határozat számát 794 / 33-82, amely pontosan meghatározta ingyen étel, nem ellentétes a Munka Törvénykönyve.