Munka, foglalkoztatás és munkaerőpiac

A jó munka elküldése a tudásbázisba könnyű. Használja az alábbi űrlapot

Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázisot tanulmányaik és munkájuk során használják, nagyon hálásak lesznek Önöknek.

MUNKAÜGYI TEVÉKENYSÉG, FOGLALKOZTATÁSI TERÜLET ÉS MUNKAERŐPIACSÁG

1. Mi a munka, mi a fő jellemzője?

2. Mi a kettős munkaerő?

A munkaügyi tevékenység gazdasági-szociológiai vizsgálata a munka kettős természetének megteremtéséhez vezet. Egyrészt a munkaerő anyagcseréje a természet és az ember között. Ennek a munkamódnak az a fő célja, hogy az ember mint élő lény reprodukálja, amely az élelmiszer, a ruházat, a lakhatás stb. a munkaeszközöket használja, és a természetre gyakorolt ​​hatásuk révén kenyeret, egyéb élelmiszert, ruhát, lakást stb. A munkatevékenység ezen aspektusát egyszerű munkafolyamatnak nevezik. Azonban a munkaerő aktivitásában az emberek egymásba lépnek, valamint létezésük társadalmi feltételeivel - a szokásokkal, hagyományokkal, az államgal stb. - egy sokoldalú, néha nagyon összetett kapcsolatban. Ez az oldal a munka társadalmi meghatározottságaként jelenik meg, amelyet a társadalomban a munkamegosztás és az abban domináns tulajdonformák határozzák meg, azaz a társadalom típusától függ - szolga, feudális, ipari, stb.

3. Mi a munkaerő szerkezet?

1. A munka tárgya a természet lényege, amelyre az embert munkaerővel befolyásolják. Például a föld a munka tárgya, és az eke vagy traktor a mezőgazdaságban a munkaerő eszköze. A munka tárgyai a következőkre oszthatók: a) nyersanyagok (nem megmunkáló anyag, például szén); b) félkész termék (részlegesen feldolgozott anyag); c) Természetes (amelyet az ember a természetben talál, például olaj); d) mesterséges (természeténél fogva nem hozzáférhető, de ember által gyártott, például kémiai rostokból).

2. A munkaeszközök - olyan dolgok vagy dolgok, amelyeket egy személy egymás között és a munka tárgyává tesz, annak érdekében, hogy munkája során a termékhez szüksége legyen. Ezek a következők:

a) eszközök (gépek, gépek, szerszámok stb.);

b) általános anyagi munkakörülmények (épületek, szerkezetek, autók, vasutak, kommunikáció stb.).

3. A munka terméke a természettudomány, amely végső feldolgozásban részesült, munkaszerződésként végleges dologgá változott, függetlenül attól, hogy szék, asztal, ruha, gép stb.

5. Melyek a munka fő funkciói?

A szociológiában nagy jelentőséggel bír az ember által a munkafolyamatban végzett funkciók, és a munka saját maga kifejezetten emberi tevékenységként való felismerése. A munka fő funkciói a következők:

a) az emberi élet feltételeinek és eszközeinek megteremtése;

c) az emberi szükséglet kielégítése;

d) elégedettség (elégedetlenség) a kommunikációval a másokkal való munka során.

6. Milyen funkciókat végez az ember a munkafolyamatban?

1. Egy személy a folyamatban munkaerő éri el a fő cél - létrehozása egy adott termék a munkaerő, és nehéz a mai differenciált és integrált termelés magában foglalja a elosztását munkakörök között gépkezelők, beállító, mérnökök, menedzserek, stb

2. A munkafolyamat során az ember egyszerűen fenntartja a termelési tevékenységeket - mozgás, szállítás, pénzátutalás, tárgyi és munkaeszközök, segédmunkák (helyiségek takarítása).

3. A munkafolyamat során a termelési tevékenységek komplex karbantartását elvégzik-javítási munkák, gépek és mechanizmusok kiigazítása,

4. Fontos feladat a munkahely közvetlen szervezése a munkahelyen, amelyet a műhelymester, a műszakos felügyelő, a laboratóriumi vezető stb. Végez.

5. Alapvető fontosságú a munkaerő-gazdálkodás irányítása, amelyet a gazdálkodó gazdasági, jogi szolgáltatásainak szakemberei végzik, ellátási részlegeket, marketinget stb.

6. Fontos szerepet játszik a munkaerő-tevékenység tudományos alapjainak kialakítása, amelyek szakemberek szakmailag foglalkoznak az ergonómia, fiziológia, pszichológia, munkaügyi szociológia, menedzsment stb. Területén.

7. Mi az a munkaügyi tevékenység, amelyről függ?

9. Mi a foglalkoztatási terület?

A munkafolyamatban a viselkedés két különböző stratégiája összefonódik, és gyakran konfliktusba ütközik egymással. Egyrészt jogszabály törekvés érdekeiket, a munkaadók: a vállalkozók és menedzserek, és a többi - az alkalmazottak. A viselkedési és érdekvédelmi stratégiák kereszteződésének szférája a foglalkoztatás területe. Ez egy hatalmas területen a munka, amelyben a vállalkozók kölcsönhatásba (termelés szervezők) és az alkalmazottak tevékenységet folytat, a elégedettség a személyes és a társadalmi szükségletek, nem ellentétes a törvény, és hozza, mint általában, a jövedelem, munkajövedelem.

10. Mik a foglalkoztatási rendszer fő elemei?

A foglalkoztatási rendszer elnevezett elemeinek összessége a 9.1 ábrán látható.

A fizetett munkaerő tevékenységi köre munkaerőpiacként működik. A munkaerőpiac minden munkavállalóra kiterjed, a termelés minden területén és a nem termelő tevékenységeket illetően, valamint azon egyének esetében, akik bizonyos területeken, iparágakban, szakmák csoportjában vagy egy adott vállalkozáson (vállalkozásnál) keresnek munkát. Azonban a foglalkoztatás területén a munkaerőpiachoz nem kapcsolódó személyek gazdasági és egyéb tevékenységeket folytathatnak. Ezek a következők:

1) a háztartásban foglalkoztatott;

2) jótékonysági munkát végeztek fizetés nélkül;

3) meghatározott állami struktúrákban és szervezetekben (rendszeres katonák, fogvatartottak);

4) középiskolai és egyetemi hallgatók.

Hagyjuk el azokat a polgárokat, akik kívül esnek a munkaerőpiacon, és forduljanak azokhoz, akik vagy amelyek arra törekszenek, hogy ezen a rendkívül mozgékony, instabil és kényes piacon legyenek. Nem minden személy tulajdonosa a termelési eszközöknek - gyártási mechanizmusoknak, gépeknek, berendezéseknek stb. de mindenki birtokolja a munkaerő potenciálját, vagyis saját munkaerőt, és ezért értékesítheti a munkaerőpiacon.

12. Melyek a modern munkaerőpiac jellemzői?

A modern munkaerőpiac jellemző vonásai a következőképpen csökkenthetők:

1. A munkaerő szabad áramlásának következtében a munkaerő egyik tevékenységi köréből a másikba egyetlen munkaerőpiac nincs.

2. Azáltal oktatás különböző szintjei és minősítése, valamint a munkavállalók képzése, jelentős különbségek a feltételeket, a tartalom és a presztízs a munka különböző munkahelyek és a különböző termelési ágak vagy nem termelő szférában nincs egyetlen bér.

4. A potenciális munkavállalók munkaerő-piaci pozícióját és potenciálját nagymértékben demográfiai jellemzők határozzák meg, mint a nem, életkor, családi állapot.

5. A nagyrészt a lehetőséget, hogy vegyenek részt a kívánt munkaerőpiaci szektor meghatározott területi településszerkezet: a lakosság nagy városokban van egy széles körű foglalkoztatás lehetőséget, mint a lakosok a kisvárosok és a vidéki településeken.

6. Az egyén képzettségi szintje jelentős és növekvő jelentőséggel bír a munkahely megválasztásának és a munkaerőpiaci lehetőségeknek a meghatározásában.

7. A munkaerő-kínálat iránya és intenzitása döntően a bizonyos munkaerő-szolgáltatások iránti kereslet dinamikájától függ.

13. Mi a munkavállalók munkaerő-piaci részvételét meghatározó tényezők rendszere?

14. Milyen típusú foglalkoztatás létezik a modern társadalomban?

4. Marx K. Főváros / Marx K. Engels F. Soch. T. 23.

5. Marx K. 1857-1859 gazdasági kéziratok. (A "Capital" eredeti verziója) // Marx K. Engels F. Soch. T. 46. 2. rész

Kapcsolódó cikkek