Mi a teendő, ha menet közben nem indulsz szabadságra - hol panaszkodj
A közelebbi, napos forró napok, annál kevésbé hajlandóak dolgozni. Ebben az időszakban ellentétes vágy van - pihenni, menni valahová utazni, vagy csak feküdni a tengerparton. A szabadság minden dolgozó jogszerű joga. Ebben a cikkben megpróbáljuk megvitatni, hogy mi ennek a törvénynek a keretében.
Érdemes kezdeni azzal a ténnyel, hogy mindenkinek joga van huszonnyolc fizetett szabadságra, de nem kevesebbre. És itt nem számít, hogy egy személy teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik - a szabadság összege nem változik. Abban az esetben, ha a részidős vakációk egybeesnek a naptári ünnepekkel, akkor ezeket nem veszik figyelembe. A naptári napokra a nyaralás pénze nem keletkezik, de ezeket nem veszi figyelembe üdülési napként.
Ha az egész éves nyaralást egy csapásra szeretné járni, a főnöknek nincs joga visszautasítani.
Csak olyan alkalmazást kell írni, amelyben a főnöknek alá kell írnia, ha igen, ha nem, fel kell tüntetnie az elutasítás okát, jeleznie kell az aláírást és a dátumot. A nyilatkozatnak azt kell jeleznie, hogy tavaly nem ment nyaralni, és szeretné, ha ebben a pillanatban megkapja ezt a lehetőséget.
Ha még mindig elutasítod, elutasíthatod, és menj vele a szervezet vezetőjéhez, és kérdezzen vízumot, azzal érvelve, hogy nyugalomra van szüksége, de nem kapsz.
Ha a legmagasabb rangú főnök megtagadta, tiszta lapokat és panaszt tegyen a kerületi ügyészséghez, szabad formában, lehetőleg cenzúra nélkül. A panaszban a probléma lényegét leginkább tisztességesen és egyértelműen le kell írni, a hozzá csatolt nyilatkozatok és elutasítások egy példányát. Belépés és regisztráció szükséges személyesen, két példányban, az egyik a második a tiéd. A regisztrált panasz és a megtagadással kapcsolatos nyilatkozat egy példánya a felügyelőnek.
Ha ismét megtagadják, megismételheti a harmadik bekezdést már a bíróság előtt. Ez ritka, de néha ilyen módszerekhez folyamodtak.