Hogyan vonulhat vissza a munkából és teljes fizetést kaphat

A rendszer a legjobb választotta ezt a választ

Néha kockázatos lehet. A munkáltató eltér a munkáltatótól. Szerinted nincs ellene? Ők is gyakran nem kerülnek be. Isten megadja, ha az opció helyes! És ha a bűncselekmény? Szóval szeretnék sikert mindenki számára, aki úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkahelyeket. - 6 évvel ezelőtt

Azt csak akkor tekinthető legitim - TP RF tervezés munkaviszony megszűnése - hogyan „becsületbeli” megállapodás intelligens emberek, akik rájönnek, hogy a kísértések a lehetséges jövőbeli „bázisok” minimalizálható, és így „stimuláló”, „kompenzációs” módon. Állami ilyen eljárások csak megszabadul a felbontása akut helyzetekben, helyezzük el őket egy csomagban békülékeny irányba egy tetszőleges, de jogilag „tiszta” egyeztető szerződéses tartalmat. Mikor volt a „főnök” kérte, hogy hagyja, mert a bukott szolgáltatások iránti kereslet, mert nem akarta, hogy tartanak iezuistskuyu csökkenteni a mentesítési eljárás - Megtaláltam az összes mintát a hálózat - igazodik a helyzetet, és megmutatta neki - nem volt meglepődve, és nem fizetett viták fektetik - 5 komplett hét hónapos. - 6 évvel ezelőtt

Csak egy helyzetem volt, mintha az én oldalamon lenne. hanem azért, mert képes és "illeszkedni" - ragaszkodva "felkéri" a növekedést - talán valami és ravaszságban. Itt nincs bűncselekmény és zsarolás - ez általános gyakorlat. És a bűncselekmény "rabe" és egyenesen a földön is megmutatkozhat - ami elégtelennek bizonyult és konfliktusokat váltott ki. Nem hívtam erre, és nem hívlak. - 6 évvel ezelőtt

Az elbocsátás leggyakoribb oka - a munkavállaló kezdeményezésére. De a munkáltatót figyelmeztetni kell erre az eseményre (a munkavállaló személyes nyilatkozatával) 2 héttel a javasolt elbocsátás napja előtt. Tehát ez a jogszabályban szerepel. Ez az idő a munkáltató számára szükséges ahhoz, hogy teljes mértékben kiszámítsa a munkavállalót, és megtalálja a helyét. Bár mindkét fél (mind a munkavállalók, mind a munkáltatók) egyetértésével csökkenthető az úgynevezett "munkálatok" kifejezés. Emellett a kifejezés csökkenthető, ha a munkáltató megsérti az RF-munkatörvényt, vagy a munkaköri kötelezettségek teljesítésének képtelenségét. Két héttel, az utolsó munkanapon a munkavállalónak jogában áll munkarendet és teljes számlát kérni. Ha a munkavállalót az elbocsátás napján nem számolták teljes körűen, a munkáltató köteles a munkavállaló átlagos keresetének késedelmi napját fizetni mindaddig, amíg ténylegesen kiszámítja és kiadja a befejezett munkahelyi nyilvántartást.

Már többször volt konfliktus a munkahelyen nem az én ok (a válság miatt az országban), és volt, hogy kilép a saját, mert rúgni a status de nem lehetett csökkenteni a fizetések a minimumra, és létrehozta szörnyű körülmények között végzett munka (mielőtt minden erkölcsi). Megállapítottam magamnak, hogy a leginkább nyereséges a kórház elhagyása. Ha már önálló döntést hoztál, akkor írj egy lemondó levelet és vegye be a betegszabadságot két hétig (munkaidő). Ez alatt az idő alatt biztonságosan kereshet foglalkoztatási lehetőségeket, lazítson, majd kijusson és számoljon ki. A betegszabadságért is fizetni fog. Csak először meg kell tárgyalnia a kórházzal, majd írjon egy nyilatkozatot, akkor egészségügyi okokból is megadhatja az okot. De ez egy lehetőség a gátlástalan munkáltatók számára. Azt mondják, vannak mások.

Most sok vállalat jóhiszeműen dolgozik, és jól kezeli alkalmazottait. Egy nap, amikor kiléptem, nem elég nekem, hogy teljes számlát adtak, tehát két hónappal később felszólították, hogy fizessek a díjakért.

Ha lehetséges, minden munkatársat ki kell építeni a kezdetektől.

Írj egy alkalmazást, két héttel az elbocsátás előtt.

Próbálj ki egy nagyon jó okot. Például, ha egy másik városba költözöm, nem tudok az egészségi állapotra és valami ilyesmire.