Hogyan lehet megakadályozni az alkalmazottak megütését?
Hogyan lehet megakadályozni az alkalmazottak sztrájkját?
Az olyan alkalmazottak sztrájkja, akik már nem félnek a bírságoktól vagy az elbocsátástól való félelemtől, az igazságosság kedvéért az igazgató legrosszabb rémálma. És ez a rémálom egyre inkább valósággá válik.
A külföldi gyakorlatban sok példa van arra, amikor egyesültek, a munkavállalók nemcsak magasabb fizetést keresettek, hanem megakadályozták a nagyvállalatok hatalmas létszámcsökkentését, szerkezetátalakítását és egyéb komoly akcióit.
Elvileg a sztrájk oka bármilyen vezetői tevékenység lehet. Időnként ilyen is, mely főnökök a beosztottak nagy áldásnak tekintenek. Egy cégben a konfliktus oka a hétvégeken tartott képzések voltak.
By the way, szakemberek a személyzet irányításában azt állítják, hogy a sztrájkok szezonális jelenség. Rendszerint a társaság pénzügyi évének végéig kötődnek, amikor a nyereséget elosztják, a díjak nagysága meghatározásra kerül, a fizetéseket felülvizsgálták. Ebben az időszakban nő a gyengénlő emberek száma.
Természetesen a szabotázs vagy a sztrájk szélsőséges intézkedés. És hogy a szélsőséges intézkedések milyen kockázatosak. Az igazgatók azonban elismerik, hogy néha ez egy nagyon hatékony eszköz a vezetők befolyásolására. Különösen azokban az esetekben, amikor a békés módszerek - tárgyalások - már megpróbálták, de nem hoztak eredményt.
Fel kell ismerni, hogy a sztrájk egyike azoknak a kevésnek a módja, amellyel a hétköznapi alkalmazottak bizonyítani tudják erős pozíciójukat, arra kényszerítve a vezetőt, hogy számoljon a kollektív véleménnyel. Ehhez nagyon jó szervezetre és a folyamatok megfelelő kezelésére van szükség. Mivel ezek a komponensek rendszerint problémákkal küzdenek a tiltakozókkal, leggyakrabban az ilyen összecsapások nem vezetnek a várt célhoz, és súlyos veszteségeket okoznak a konfliktus mindkét oldalán.
A Lib.indi.ru anyagai alapján