Az orvosi igazolvány lejárata, az adók és a jog
Ebben az esetben a munkáltatónak ki kell vonnia a munkavállalót a munkából. A munkából való eltávolítás jogszerű abban az esetben, ha a munkavállalónak a munkáltató rendelkezésére álló másik munkalehetőségét felajánlotta. Ugyanakkor, mivel ez a szünet a munkáltató hibája miatt következett be, a munkáltató köteles a munkavállaló nyugalmi időtartamát fizetni a munkavállaló átlagos fizetésének legalább kétharmadában.
A szakorvosi bizonyítvány (a továbbiakban: bizonyítvány) igazolja, hogy az elméleti tudás szintje, gyakorlati készségei és képességei független szakmai (orvosi vagy gyógyszerészeti) tevékenységhez elégségesek. A tanúsítvány öt évig érvényes az Orosz Föderáció területén.
A különleges jog lejárta akkor jár le, amikor a törvény által megszabott engedély (tanúsítvány, tanúsítvány stb.) Érvényességi ideje lejárt.
Az Art. 76. Az Mt. a munkáltató köteles eltávolítani a munka (nem teszik lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló felfüggesztése esetén legfeljebb két hónap, a különleges jogok a munkavállaló (a licenc jogot, hogy működik a jármű, a fegyverviselést, egyéb különleges jogokkal) szerint a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az orosz Föderáció, ha jár a lehetetlen teljesítmény munkavállalói kötelezettségeinek a munkaszerződés és ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával Mr. rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. ajánlat
a munkáltató köteles betölteni a munkahelyet, ha a kollektív szerződés, a munkaszerződés, a munkaszerződés biztosítja.
A munkáltató felfüggesztik munkáját (nem szabad dolgozni) a munkavállaló a teljes időtartamra, hogy megszüntesse a okot adó körülményeket felfüggesztését a munkából, vagy megakadályozzák a munkát, kivéve, ha másként nem a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
A munkából való felfüggesztés (munkába járás elmaradása) esetén a béreket nem számítják fel a munkavállaló, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy egyéb szövetségi törvények által előírt eseteket. Abban az esetben, ha egy olyan munkavállaló felfüggeszti a munkát, aki nem kapott képzést és tesztelt a tudás és a készségek területén a munkavédelem vagy a kötelező orvosi vizsgálat nem az ő hibája, ő fizetett a teljes felfüggesztési idő a munka egyszerű.
Art. 196 Az Mt. előírja, hogy meghatározott esetekben a szövetségi törvények és más jogszabályok, a munkáltató köteles elvégezni a munkások, ha ez a feltétele az alkalmazottak bizonyos tevékenységek.
Az Art. 157 TC A munkáltató hibájából eredő RF üresjárati idő a munkavállaló átlagos fizetésének legalább kétharmadában fizetendő.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az RF Munkavédelmi Kódex 83. cikke 1. részének 9. szakasza a különös joghoz kapcsolódó munkaszerződés megszüntetésére több indokolást tartalmaz:
- a különleges jog érvényességi idejének lejártát;
- az érvényesség felfüggesztése több mint két hónapos időtartamra;
- a munkavállaló különleges jog kizárása.