Az ipari konfliktusok formái - a stadopedia
Az ipari konfliktusok (rejtett és nyitott) a következő alapformákban hajthatók végre.
1. Oktatási klikk. akiket a hivatalos (többség által támogatott) sor ellen aktívan ellenzenek, megpróbálják megragadni a formális vagy informális hatalomot vagy megszilárdítani pozícióikat.
2. A cselszövés mások tisztességtelen összekeverése annak érdekében, hogy kényszerítsék őket arra, hogy bizonyos kezdeményezéseket hajtsanak végre, amelyek elősegítik a kezdeményezőket és kárt okoznak azoknak, akikre irányul. A cselszövés eszköze a torzított információ, amelyet harmadik kézzel terjesztenek, a helyzetet, az embereket és a cselekedeteket denigrálják vagy maszkolják.
3. Boycott ¾ teljes vagy részleges megtagadása vagy kijátszása az ellenfélnek tekintett más szervezetek vagy csoportok érdekében végzett tevékenységektől.
4. zaklatás (folytatás) ¾ cselekvés gyengít, megbélyegez, vagy kompromittál egy ellenfelet azáltal, hogy elhallgat, elutasítja az igazságot, vádjait, sértegetéseit, becsmérléseit és így tovább.
5. A szabotázs olyan tudatos cselekvés, amely kárt okoz (gyakran rejtve) a másik fél érdekeinek. Ez elsősorban a bürokratikus szervezetekre jellemző.
Sabotázs lehet:
¨ szervezési, amely a csere a viselkedésminta mások (hatásos, de nem teljesen jogszerű intézkedés helyébe hivatalosan előírt, de ellentétben a valóság az élet, csökken a követelmények előadóművészek), így a rendezetlen és megbénult a munkát;
¨ technikai jellegű, a felszerelés működésének, a házasságkötésnek, az anyagok és a nyersanyagok irracionális használatának megsértésével (általában rendeltetésszerű), ami megakadályozza az NTP-eredmények megvalósítását a leépítések elkerülése érdekében.
A sabotázs passzív és formában aktív. Az első az, hogy figyelmen kívül hagyják a jogsértéseket, vagy fordítva, hogy túlzott figyelmet szenteljenek nekik; A második a tudatos megismerésen alapul a hibákra.
A gyártási elemek összekapcsolása különösen veszélyezteti a szabotázst. Művei alatt tétlen idők vannak, anyagi károkat okozva. de a munkavállalók számára fizetett szabadság.
6. Tömeges spontán vagy szervezett nyilatkozatok (sztrájkok, gyűlések).
A csapások jogszerűek és törvénytelenek (az utóbbiak üldözõdnek); békés és erőszakos.
A sztrájk következő formái jelennek meg:
¨ befejezni a munkát és elhagyni a munkahelyet;
¨ a szabályok szerinti munka (olasz sztrájk);
Szigorú betartása olyan következetlenségekhez vezet, amelyek megzavarják a rendes gyártási folyamatot, és a személyzet csak informális módszerekkel legyőzi őket (a szabotázstól eltérően ez nyíltan és demonstratív módon történik). Ezek a cselekmények természetesen nem alkotnak jogalapot a munkavállalók igazságszolgáltatáshoz való hozzáadásához.
¨ lassú munka (például olyan ütemben, amely a normál fele);
¨ lüktető munka (hiányos idő, például műszakonkénti vagy részidős összetételű óra);
¨ a munka befejezése a helyükön lévő mindenki megtalálásával (foglalkozási sztrájk);
¨ munka saját módon (aktív sztrájk).
A sztrájkra vonatkozó döntést a munkavállalók vagy a szakszervezetek ülése fogadja el, amelyet a munkáltató írásban 10 nappal az indulás előtt figyelmeztet. A határozat meghatározza a sztrájk alapját képező nézeteltérések listáját, annak feltételeit, a résztvevők becsült számát, valamint a gyanúsítottak által elvégzett munkák jegyzékét a szervezet biztonságának biztosítása érdekében.
A munkáltató viszont figyelmezteti a kollektív munkaügyi viták rendezésére vonatkozó közelgő sztrájkszolgálatot.
A sztrájkot a munkavállalók képviseleti testületének vezetője (felfüggesztette), aki szükség esetén összehívhatja a kollektív találkozókat. információt kap a munkáltatóktól, vonzza a szakembereket, hogy véleményeket készítsenek a vitás kérdésekről. A munkáltatóval és a helyi hatóságokkal együtt minden intézkedést meg kell tennie annak érdekében, hogy biztosítsa a közrendet, a szervezet (részleg) és a munkavállalók tulajdonának biztonságát, valamint a gépek és berendezések munkáját, amelyek megállítása azonnali veszélyt jelent az emberek életére és egészségére.
A sztrájk alatt a feleknek továbbra is meg kell próbálniuk megoldani a vitát egyeztetési eljárással.
Ha a sztrájkot a törvény által előírt feltételek, eljárások és követelmények figyelembe vétele nélkül teszik közzé, ami tényleges veszélyt jelent az emberek egészségére, az alkotmányos rend alapjaira és az állami biztonságra, akkor jogellenesnek tekinthető. A vonatkozó határozatot a munkáltató vagy az ügyész kérésére bírósági eljárás útján kell meghozni, és azonnali végrehajtásra szorul. Ebben az esetben az alkalmazottak kötelesek megállítani a sztrájkot és elkezdeni dolgozni.
A bíróságnak jogában áll a non-stop sztrájk elhalasztása vagy a sztrájk felfüggesztése, amely 30 napig megkezdődött az emberek életének és egészségének közvetlen veszélyeztetése esetén.
Tilos az illegális és nem megengedett sztrájk:
(1) A katonai vagy vészhelyzet vagy a törvénynek megfelelő különleges intézkedések bevezetése során:
¨ A testületek és szervezetek az orosz fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb építmények felelős nemzeti védelem, a biztonság, a mentés, a keresési és mentési, tűzoltó munkák, megakadályozása vagy megszüntetése a természeti katasztrófák és vészhelyzetek;
¨ a bűnüldöző szerveknél;
¨ az olyan szervezeteknél, amelyek közvetlenül a veszélyes gyártók vagy a felszerelést szolgálják;
¨ a vészhelyzetben és a sürgős orvosi segítségben.
2. Szervezetek nyújtásával kapcsolatban az életfunkciók (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, légi, vasúti és vízi közlekedés, hírközlés, kórházak), abban az esetben, a sztrájkjogot fenyegetést jelent a honvédelmi és nemzetbiztonsági, az élet és az emberek egészségét.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt feltételek, eljárások és követelmények figyelembe vétele nélkül bejelentett sértések szintén jogellenesnek minősülnek.
A sztrájkban való részvétel önkéntes, és senki sem kényszerítheti az alkalmazottakat erre, vagy zavarhatják, és megtagadhatják, hogy részt vegyenek benne. Ugyanakkor a munkáltató képviselői nem jogosultak sztrájk megszervezésére és részt venni benne.
A munkavállaló sztrájkban való részvétele nem tekinthető a munkaügyi fegyelem megsértésének, valamint a munkaszerződés megszüntetésének vagy a fegyelmi intézkedések alkalmazásának.
A kollektív munkaügyi viták rendezése során tilos a kizárás, vagyis a sztrájkolók és más felhatalmazott részvények elbocsátása. valamint a felszámolás vagy átszervezés a megfelelő vállalkozás, fióktelep és így tovább.
A sztrájk idején az abban részt vevő munkatársak a munkahelyükön és pozíciójukon maradnak, de a munkáltatónak joga van, hogy ne fizesse bérüket, kivéve azokat, akik kötelező minimális munkát végeztek (szolgáltatások). Ugyanakkor a kollektív munkaügyi jogvita megoldása során elért kollektív szerződés, megállapodás vagy megállapodások kártérítési kifizetéseket is előírhatnak.
Munkavállalók, hogy megkezdi a sztrájk vagy megszüntetni azt követő napon a bírósági határozat elismeréséről szóló illegális sztrájk vagy elhalasztását vagy felfüggesztését a sztrájk lehet fegyelmi eljárás megsértése munkafegyelem.
Oroszország engedélyezése az engedélyezési eljárásról
munkaügyi viták és viták
A munkaügyi konfliktusok megoldásának alapja Oroszországban a Munka Törvénykönyve és a "A kollektív munkaügyi viták rendezésére irányuló eljárásról szóló szövetségi törvény". létrehozza e folyamat végrehajtásának jogalapját és eljárását, valamint a sztrájkhoz való jogot az egyéni munkavállalók munkajogainak kollektív védelmével kapcsolatban.
A munkavállalók és képviselőik találkozókon vagy konferenciákon (a munkáltatók kötelesek megadni a szükséges feltételeket, és nem akadályozhatják meg a gazdaságukat) a követelményeknek a szavazatok többségével történő megfelelő végrehajtásához szükségesek. Ezeket írásban nyújtják be, és elküldik a munkáltatónak, és ezek egy példányát be lehet nyújtani a munkajogi viták rendezésére. A munkáltató köteles a követelményeket 3 munkanapon belül felülvizsgálni, és írásban tájékoztatni a munkavállaló képviselőjét.
A kollektív munkaügyi vita megkezdésének napja az a nap, amikor a munkáltató vagy annak képviselője elutasítja a követelések egészének vagy egy részének elutasítását (nem jelentéstétel), valamint a kollektív tárgyalások során a nézeteltérésekről szóló jegyzőkönyv dátumát.
Megegyezés hiányában a felek a vitát a közvetítő részvételével folytatják, akiket felkérhetnek, vagy a kollektív munkaügyi viták rendezésére irányuló szolgálat ajánlásával.
Szolgáltatás rendezésére vonatkozó kollektív munkaügyi viták ¾ rendszer kormányzati szervek (osztályok), részeként kialakított szövetségi végrehajtó hatóság a munkaügyi, az illetékes szervek a végrehajtó hatalom az alanyok az Orosz Föderáció és a helyi hatóságok célja, hogy segítse a felbontás a kollektív munkaügyi viták biztosításával egyeztetési eljárások és a részvétel benne. A kollektív munkaügyi viták rendezésére irányuló munkát szervez a munkavállalók és a munkáltatók, az állami hatóságok és a helyi önkormányzati szervek képviselőivel együttműködve.
A közvetítő a felekkel együttműködve meghatározza a munkaügyi viták rendezésének eljárását, szükség esetén megvizsgálja a releváns dokumentumokat, és biztosítja a megegyezésen alapuló döntés vagy a nézeteltérésekről szóló jegyzőkönyv jóváhagyását. Ez utóbbi esetben a munkaügyi választottbíráskodás létrejön, hogy megvizsgálja a vitát ¾ a felek által javasolt három személyből álló kollektív munkaügyi viták rendezésére szolgáló ideiglenes cselekvő testület vagy a kollektív munkaügyi viták rendezésére szolgáló szolgálat, amelyhez a felek képviselői már nem léphetnek be.
A munkaügyi választottbíráskodás létrehozása kötelező olyan szervezetekben, amelyekben a törvény tiltja vagy korlátozza a sztrájkokat.
A rendelkezésre álló dokumentumok alapján a munkaügyi választottbíráskodás olyan ajánlásokat fogalmaz meg, amelyeket a felek felé továbbítanak és kötelezővé válnak, amikor írásbeli megállapodást kötnek a végrehajtásról.
A felek képviselői, egyeztető bizottság, közvetítő, munkaügyi választottbíróság. az említett szolgálat köteles minden olyan lehetőséget felhasználni, amelyet a törvény a kollektív munkaügyi jogvita rendezésére megold.
Ha a békéltetés vagy, hogy nem sikerült, a munkáltató hajlandó részt venni, vagy nem teljesíti a feltételeket, a megállapodás, az alkalmazottak használhatják, hogy érdekeik védelmében minden eszközzel a törvény által biztosított, akár a sztrájk.