A csoport kohéziója
A csoport kohéziójának szisztematikus vizsgálatának kezdete az 1940-es évek végéig tart. amikor az első különleges vizsgálatokat L. Festinger vezetésével végezték. L. Festinger, K. Levin diákja a csoportok kohéziójának legelterjedtebb és legelterjedtebb definíciójába tartozik, mint "a csoport tagjai számára fellépő valamennyi erő eredménye, annak érdekében, hogy benne maradjanak". Közel két évtized után Cartwright gyakorlatilag megismétli az eredeti definíciót: "a csoportos kohéziót az jellemzi, hogy a csoport tagjai milyen mértékben akarnak benne maradni" (idézett A. Dontsov 14).
Így a csoportok kohéziója hozzájárul ahhoz, hogy egy személy elégedett legyen a csoportban való tartózkodással. A csoport egységének erői két összetevõvel rendelkeznek: egyrészt a saját csoport vonzerejének mértéke, másrészt pedig az egyéb hozzáférhetõ csoportok vonzereje. Ennek eredményeképpen a csoportot olyan egyének csoportjává lehet definiálni, amelyek oly módon kapcsolódnak egymáshoz, hogy mindenki az egyesítési előnyöket nagyobbra emeli, mint ami kívülről szerezhető.
A kutatók arra keresték a módszereket, hogy mérjék a csoport kohéziójának szintjét, és meghatározzák, hogyan javítható. A csoport kohéziójának mérése a természet és a származás más értelmezésén alapul.
Először is, a kohézió érzelmi jelenségnek tekinthető. Ebben az esetben két megközelítést alkalmaznak. Az első a csoport tagjai érzelmi vonzerejének mérése. Ez azon a feltevésen alapul, hogy minél több csoport tagja van, minél vonzóbb a csoport egésze, annál magasabb a csoport kohézió indexe. A módszeres berendezéseket különféle változatokban vagy külön szimpatikus skálákkal szociometrikus technikák képviselik. Szociometriai tényező csoport kohézió - a hányadosa száma kölcsönös pozitív döntéseket az elméletileg lehetséges számáról. A második módszeres megközelítés - az egész csoport érzelmi felmérésének vizsgálata - a mérlegek - kérdések kérdése. Bizonyos esetekben, a csoport tagjai arra kérik, hogy egy általános értékelést a csoport, a „Hogyan vonzó az Ön számára ez a csoport?”, „Mennyire Ön kötve a csoport tagjainak?” Más - értékeli a vonzerejét a saját tagsága is: „Mit akar maradni tagja csoport? „” Ha megvan a képessége, hogy végezze el ugyanazt a munkát, és ugyanazt a díjat más csoportok, mit mondanak az átmenet? „összegei átlagolásával határoztuk meg az egyes adatokat. Az ilyen "frontális" kérdések nem mindig teszik lehetővé számunkra, hogy reménykedjünk az őszinte válaszokkal kapcsolatban.
Harmadszor, az egyéni igények kielégítését a csoportban a kohézió alapjaként tekintik. Minél nagyobb szükség van egy csoportra, annál nagyobb a motiváció az ilyen csoportban való részvételre, ezért ezt a fajta kohéziót motivációs kohéziónak nevezzük. Az alapvető szükségletek között, amelyeket a csoport egy csoportja képes kielégíteni, a következők: tartozás, kommunikáció, segítség és védelem, hatalom, presztízs, tisztelet és önmegvalósítás, anyagi szükségletek. A kohézió növelése érdekében létre kell hozni egy motivációs rendszert, ösztönzőket kell létrehozni, jutalmazni és jutalmazni.
Mivel a csoport csak akkor egyesül, ha az egyénekhez való ragaszkodás erősebb, mint a többi csoporthoz való gravitáció. A kohézió fejlesztéséhez fontos a vállalati szellem jelenléte a szervezetben. Ebben az esetben gyakran a csoporton belüli együttérzés és a kohézió együtt jár az ellenszenvvel és ellenségességgel más csoportokkal szemben. M. Deutsch különösen úgy találta, hogy a csoportok közötti verseny helyzete serkenti a csoporton belüli kohéziót.
A csoportos kohézió növekedésének következményei a következők:
1) a csoporttagság fenntartása, csökkentve a kivonások számát a csoportból;
2) növeli a csoport által az egyes egyénekre gyakorolt hatást;
3) mindenkinek fokozott részvétele a csoport életében;
4) a csoporthoz való egyéni alkalmazkodás növekedése és a személyes biztonságérzet tapasztalatai (csökkent szorongás, megnövekedett önbecsülés).
A csoport kohéziójának és a csoport termelékenységének viszonya kétértelmű. A kohézió növekedése önmagában nem feltétlenül növeli termelékenységét. Legalább két tényező befolyásolja e változók kapcsolatát. Először is, a csoportban elfogadott normák azt jelentik, hogy ha a csoport normái alacsony teljesítményt biztosítanak, akkor a magasan integrált csoportok tagjai nagyobb valószínűséggel gátolják növekedésüket, mint az alacsony sűrűségű csoportok tagjainak. Másodszor, a csoportos tevékenységek motivációja, kiderül, hogy a termelékenység és a kohézió pozitívnak bizonyul abban az esetben, ha a csoporttagok nagy motivációval rendelkeznek a kölcsönhatás csoportosítására, a kölcsönös megerősítésre.
S. Kratokhvil szerint a csoport kohézióját az alábbiak segítik:
1. Az egyének személyes szükségleteinek kielégítése egy csoportban vagy egy csoport segítségével.
2. Az egész csoport célkitűzései, amelyek összhangban vannak az egyéni igényekkel; kölcsönös függőség, amikor konkrét feladatokon dolgozik.
3. A csoport tagságából eredő előnyök és a bizonytalan előnyök elvárásai.
4. A csoport tagjainak különféle szimpátiája, kölcsönös gravitációjuk.
5. A tagság minden tagjának motivációja, beleértve az erőfeszítéseket, amelyeket a csoportba való bejutás érdekében tett.
6. Barátságos légkör.
7. Prestige a csoport, miközben növeli a presztízsét az egyén tagsága alatt a csoportban.
8. A csoportos tevékenységek hatása: a) az akciók vonzereje (érdekes, szórakoztató, izgalmas tevékenységek, amelyek a pozitív érzelmek közös tapasztalatához vezetnek); b) a kohéziót közvetlenül támogató csoporttechnikák, például egy keskeny kör kialakítása, amelyben minden résztvevő a saját vállukon tart, és a kohézió érzésére összpontosít; közös dalok és táncok ebben a körben, különösen a hangsúlyozott intimitás, ami történik (kialudt fény, bútorok átrendezése stb.).
9. Rivalizálás egy másik csoporttal vagy csoportokkal.
10. A társadalom ellenséges, ellenséges és negatív hozzáállása (szekta és frakció elszigetelése).