Lehetséges-e elbocsátani a munkavállalót a betegség alatt?
Kibélezhetek egy munkavállalót a betegség alatt? A kérdés megválaszolásához meg kell határozni, akitől az elbocsátás kezdeményezésére - az intézménytől a munkavállaló vagy ez egy kölcsönös döntés a felek.
Kibélezhetek egy munkavállalót a betegség alatt? A kérdés megválaszolásához meg kell határozni, akitől az elbocsátás kezdeményezésére - az intézménytől a munkavállaló vagy ez egy kölcsönös döntés a felek.
Az intézménynek nincs joga a munkanélküli munkavállaló elbocsátására
A munkavállalót nem lehet elbocsátani a betegsége idején, ha a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kezdeményezés az intézményből származik. Ezt a tilalmat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része állapítja meg. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a munkavállalót előre értesítik a szerződés megszűnéséről. Igaz, a következő eset kivételével - az intézmény felszámolása. Megjegyzem, hogy ebben a helyzetben a munkaszerződések megszűnnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 1. szakasza alapján.
A munkavállalónak a betegség ideje alatt való elbocsátása jogszerű
Betegség esetén a munkavállaló az alábbi okok miatt utasítható el.
... a munkaszerződés lejárta után
Így ha az elbocsátás kezdeményezése a munkavállaló vezetéséből származik, akkor megvalósítható. De csak a gyógyulásában. Ezért a HR részlegnek el kell halasztania a megbízás végrehajtását, hogy megszüntesse a munkaszerződést a munkavállalóval a rendezvény előtt.
... ha ez a kezdeményezése
Ha a munkavállaló abbahagyni kívánja a betegség idejét, akkor ez az ő joga. A munkajog nem tartalmaz korlátozásokat a munkavállaló vágyaira.
A munkavállaló a munkaszerződés megszüntetésére irányuló kérelmet a munkáltatóhoz bármikor igénybe veheti, beleértve az ajánlott levél útján történő megküldését is.
Az elbocsátás dátuma:
- vagy azt a napot, amikor a két hét (az általános eset) a kérelem kézhezvételének napjától számít (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 80. cikke);
- A kérelemben a munkavállaló által meghatározott későbbi időpont.
De figyeld, hogy még mindig milyen ponton. Ill munkavállalónak joga van a kérelem visszavonására bármikor lejárta előtt hirdetmény (Art. 4. Art. 80. Mt.). Még az utolsó munkanapon is. Azonban, kivéve abban az esetben, amikor a munkahelyén, hogy az átvitel egy másik szervezet már felhívta a többi dolgozót elbocsátották korábbi munka (Art. 4. Art. 64. Az Mt.).
Javaslom, hogy az elbocsátás iránti kérelmet írásban utasítsa vissza. Mivel az ilyen dokumentum formáját a törvény nem állapítja meg, szabad formában teszi.
Az intézménynek meg kell kapnia a szerződés megszüntetésére vonatkozó megbízást az elbocsátás iránti kérelemnek a munkavállalótól történő visszavonására vonatkozó utasítás kiadásával.
... a munkaszerződésben részes felek egyetértésével
A munkaviszony megszüntetése a felek kölcsönös megegyezésével nem alkalmazza az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkében meghatározott tilalmat.
A munkavállalónak járó juttatást az általános rendben kell kiszámítani
A kórházi előnyöket az ilyen helyzetekben az általános sorrendben kell kiszámítani. Emlékeztetem az alapvető szabályokat.
2. Az ellátások kiszámításához kell figyelembe venni csak azok a kifizetések mellett a munkavállaló, ami az elszámolási időszakban az intézmény értékelték az FSS Oroszország (Art. 2, Art. 14. A törvény № 255-FZ).
Ha a számítási időszakban a munkavállaló más intézményeknél is dolgozott, akkor a korábbi munkáltató által kiszámított kifizetések a kifizetett összegek igazolásán alapulnak.
4. Ha az összeg az alkalmazott kifizetések a számítási időszak kevesebb, mint 24-szeres SMIC kezdetekor megállapítást a rokkantsági ellátások alapján kerül kiszámításra a kezdetekor megállapítást a fogyatékosság SMIC nagyított 24 alkalommal (v. 1.1 Art. 14. № 255-FL).
A munkavállaló átlagos napi bevételeinek meghatározására szolgáló képlet a következő:
ahol az SDZ - a munkavállaló átlagos napi keresete, a munkavállalói ideiglenes munkaképtelenség miatti támogatás kiszámításakor figyelembe vett CB-kifizetések.
A beteglista kifizetésének átlagos napi bevétele 1567,12 rubel lesz. (1,144,000 rubel / 730 nap). Azt jelenti, hogy 10 napos betegség esetén a munkavállaló 15 671,20 fontot kap. (RUR 1567,12 x 10 nap)
Az ellátások igénylésére vonatkozó határidő korlátozott
Az intézménynek az értesítővel való ellátása érdekében a munkavállalónak legkésőbb a visszaszerzéstől számított hat hónapon belül meg kell felelnie. Ezt a 255-FZ törvény 12. cikkének (1) bekezdése is hangsúlyozza. A munkáltató köteles a betegszabadságot elfogadni, és 10 naptári napon belül létrehozni a segélyt (a 255-FZ törvény 1. része, 15. cikke).
Tiltó szabály a munkaviszony megszűnését közötti szerződés a munkavállaló betegség, már csak abban az esetben megszűnik a foglalkoztatás kezdeményezésére az intézmény.