Hogyan utasítsuk el a rossz alkalmazottak szakmai tanácsadását
A legjobb alkalmazottak azok, akik szaporodhatnak, azok, akiknek mások dolgoznak, termelékenyebbek - multiplikátorok.
A második helyen a munkahegyek összeadódnak.
A harmadik a kivonók. Ezek lelkiismeretesek, de szakmailag tarthatatlanok, és ezek veszteségei nagyobbak, mint az előnyök. Nem okoznak jelentős kárt, de nem viselik a felmerült költségeket.
A felosztók a munkaadó legrosszabb problémája, mert visszahúzzák az egész csapatot, és néha a céget.
A legjobb alkalmazottak azok, akik szaporodhatnak, azok, akiknek mások dolgoznak, termelékenyebbek - multiplikátorok.
A második helyen a munkahegyek összeadódnak.
A harmadik a kivonók. Ezek lelkiismeretesek, de szakmailag tarthatatlanok, és ezek veszteségei nagyobbak, mint az előnyök. Nem okoznak jelentős kárt, de nem viselik a felmerült költségeket.
A felosztók a munkaadó legrosszabb problémája, mert visszahúzzák az egész csapatot, és néha a céget.
Elbocsátani egyszerre! Ne habozzon egy napra. Ebben az esetben a végkielégítés olcsóbb lesz, mint a hatékonyságnövelő program. Jobb a juttatás fizetése, mint a munkahelyen elbocsátott munkavállalók megfigyelése, miközben még nem végezte el az összes formaságot. Ráadásul az emberek általában undorodva írnak ajánlásokat az ilyen alkalmazottaknak, figyelembe véve ezt a hiányosságok jutalmaként, és az üzleti életben nincs ilyen érzelmi helyzet. Jobb fizetni a végkielégítést, de a lehető leghamarabb el kell utasítani az osztót, végül is a kollektív erkölcsi morál és súrlódás hasonlít a hatalmas összegek elvesztéséhez.
subtracters
Ezek miatt pénzeket is elveszít, de sokkal kisebb mennyiségben. Ha lehetséges, próbáld meg őket összeadni. A dolgozók többsége kezd csökkenni, és néha a probléma inkább egy projektben vagy egy bizonyos személyben rejlik, mint maga a dolgozó.
Tartsd körül mentorokkal, és hagyd, hogy dolgoznak most:
- engedheti meg magának
- megpróbálnak mindent a lehető legjobb módon tenni.
Talán a helyzet változása fog működni, és a munkavállaló, aki nem reménykedik, még mindig meglepetést fog tenni. Magam tanúja voltam ilyen eseteknek.
Ha egy kivonót egy adderbe fordítasz, akkor hűséges munkavállalót kapsz, aki három év után tényleges szorzótényezővé válhat. Ezt láttam.
Bármit is tesz, ne használjon hivatalos hatékonyságnövelő programot
Mindenki tudja, hogy mit jelent, hogy mindig valamit írjon a fejére. Ilyen körülmények között a kivonó azonnal elválik. Ha nem látja az elbocsátás alternatíváját, jobb, ha azonnal felmondja a végkielégítést, a hatékonyság növelésének elrejtése nélkül. Az emberi erőforrás részleg szereti ezeket a programokat, mert mentheti a végkielégítést.
A valóságban ez az egész csapatot lenyomja, mert:
- a vezetőnek igazságtalan bíróságot kell tennie
- a csapatnak együtt kell működnie a "élő hullával"
- a munkavállalónak meg kell győződnie arról, hogy ez tényleg hatékonyságnövelő program (ami rendkívül ritka) vagy elbocsátás.
Az utóbbi esetben meg kell állítani minden erőfeszítést, hogy új munkát találjon.
A szerződés megszűnése
A papírokat egy ügyvéd segítségével készítsd el. Hagyja, hogy a munkavállaló megállapodást írjon alá a negatív információ elterjedésének megakadályozásáról, a szerződésre vonatkozó információk nem nyilvánosságra hozataláról és a tárgyalás megtagadásáról.
Kérje meg a munkatársat, hogy mondja meg az interjúban, hogy ő még mindig a munkavállaló.
Ha ez egy lelkiismeretes felirat, hagyjon neki egy jó ajánlást.
Ki kellett volna tűzni egy rossz alkalmazottat?
Milyen nehézségekkel találkozott?
Kíváncsi vagyok arra, hogy melyik cégben dolgozol? Másokban minden könnyebb - "sajnálom, a cégnek már nincs szüksége a szolgáltatásaira". Ha a munkavállaló nem hozta túl a társaságot - két fizetést és "önmagában". Ha felháborodott - a felek és a biztonsági szolgálat egyetértésével.
Kellemetlen külföldi cikk néhány fordítása. Egyes kifejezések "vasbeton". A munkavállaló elbocsátása nagyon, nagyon nehéz. A TC a munkavállaló oldalán áll. Ha nem bolond, akkor ez gyakorlatilag lehetetlen feladat, ha természetesen nincsenek súlyos jogsértések, de ebben az esetben óvatos cselekvésre van szükség.
És mi a következő? Mit fog tenni nekem a szolgálat? És hogyan szándékozik kényszeríteni a munkavállalót a megállapodás aláírására?
Úgy néz ki, mint egy ostoba fordítás. Bolond cikk. És nem a saját valóságunkról. - Engedje meg, hogy aláírjam a bírósághoz fordulást. Haha. Igen, legalább tíz! Aztán megyek a bíróságra. A jogaik védelmének megtagadása semmis, és nem kötelezi a munkavállalót semmit. Győződjön meg róla, hogy aláírja ezt és ezt. Nos, aláírja. És mi van? És ha nyilvánosságra hozza, bírósághoz fordul, szerződést köt, akkor - mi van? Tedd egy sarokba? Az egyetlen ésszerű dolog - az elbocsátás megegyezéséről a felek egyetértésével. Ellenkező esetben a munkáltató kénytelen áthúzni a bíróságokon, majd fizeti meg a bíróság által összegyűjtött összegeket.