Hogyan mozoghat egy csúszó diagram, előfizetői kérdések, a magazin "személyi üzlet"
A szervezet buszvezetőket alkalmaz. Az új évet követően át kell vinni a 2. és a 2. ütemtervre. Írja fel, kérjük, milyen eljárást kell biztosítani az ilyen ütemtervhez való átvitelhez, és milyen jellemzőket kell figyelembe venni.
Ebben az esetben a gépkocsivezetőknek a csúszó menetrend (az úgynevezett csúszó üzemmód) (az LC RF 100. cikk 1. részének) használatával kell beállítani a működési módot. Ezzel párhuzamosan bevezeti az egyhónapos számviteli időszakra vonatkozó munkaidő összegzését.
Különösen a rendelet 9. szakasza szerint a munkaidő összesített nyilvántartásával a járművezetők napi munkaidejének (eltolódásának) időtartama nem haladhatja meg a 10 órát, kivéve a 10. pontban meghatározott eseteket.
Szerint 16. o. Rendelkezések vezetési idő (sub „a” 15. bekezdés rendeletek) időtartamra napi működés (shift) nem haladhatja meg a 9 órát (kivéve a fenti 17. Céltartalékok 18) és a hegyvidéki terep ha az utasokat 9,5 métert meghaladó teljes hosszúságú buszokkal szállítják, és nehéz, hosszú és terjedelmes rakományokat szállítanak, ez nem haladhatja meg a 8 órát.
Ezért, ha munkahelyedben hét munkanaponként hetente különböző munkások (munkavállalói csoportok) végeznek, akkor a napi pihenőidő minimális időtartama szükséges.
A munkahétnek a csúszási ütemterv szerinti kimenetét, valamint a munkaidő összeadásának használatát a belső munkaidő-ütemtervben rögzíteni kell. Ha a személyzet menetrend eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató, az elemek fix mód, mint a munkaszerződés (para. 6 órán át. A második cikk. 57. h. Az első cikk. 100. h. Harmadik Art. 104 TC RF).
Ha korábban a munkavállalók másképp dolgoztak, akkor a felek egyetértésével új működési módot vezethetnek be (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke), vagy a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásával kapcsolatban (az RF RF 74. cikke). Az első esetben a munkavállalók azonnal köthetnek további megállapodásokat a munkaszerződésekhez. Ha változtatásokat megváltozásával járó munkakörülmények, az alkalmazottak értesíteni kell az átmenetet egy új üzemmódot írásban, legkésőbb két hónappal (h. A második Art. 74. LC RF).
Határozza meg a helyi szabályozási aktusban, vagy közvetlenül a munkaszerződésekben a munkavállalók megismertetésének időtartamát.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Csúsztatható ütemezés: hogyan különbözik a műszakról?
Alena SHEVCHENKO ügyvéd, a "Személyzeti üzlet" magazin szakértője
Számos szervezet, különösen a közszolgáltatások területén, csúsztatható munkameneteket használ, például "két-kettő", "egy-három napot". Ugyanakkor a munkáltatók gyakran nem tudják, hogyan kell megfelelően beállítani a munkanapot egy csúszó ütemezéssel, és hogy ez hogyan különbözik a műszakról. Ezenkívül a vállalatok nem mindig veszik figyelembe, hogy gördülő ütemterv kidolgozásakor rendszerint a napi vagy heti munka szokásos időtartamát nem lehet megfigyelni. Ezért szükségessé válik a munkaidő összesített elszámolása.
Mi az a munkamód, amelyet az alkalmazottnak hívnak, ha két nap és két pihenő dolgozik?
Olyan üzemmódban dolgozik, ahol két munkanap alternatívak a két napot, cserélhetőnek vagy valami másnak? Mit kell figyelembe vennie az üzemmód beállításakor?
A megnevezett üzemmód nem cserélhető. Az a tény, hogy a műszakos munka során ugyanazokat a feladatokat végzik a különböző alkalmazottak (munkavállalók csoportja) napi két, három vagy négy műszakban (az LC RF 103. cikke). A "kettő-kettő" ütemtervben ugyanazon alkalmazott (munkavállalói csoport) egy munkanapon belül (az alábbi mintát) végez egy bizonyos időt. Ebben az esetben a hét minden napján csökken a hétvége. Ez azt jelenti, hogy a munkatársak meghatározzák a munka módját, amely egy munkanapot biztosít a csúcsidőzítéssel (az RF TC 100. cikk 1. részének 1. részében). Ezzel párhuzamosan beírja a munkaidő összefoglalását. *
Beállíthatok egy ötnapos munkahét egy csúszó hétvégén?
A rendező egy átlagos 40 órás ötnapos munkanapot kíván létrehozni a munkavállalók számára. De a hétvégét különböző napokon fogják biztosítani. Lehetőség van beállítani ezt a módot?
A munkahétnek a csúszási ütemterv szerinti kimenetét, valamint a munkaidő összeadásának használatát a belső munkaidő-ütemtervben rögzíteni kell. Ha a személyzet menetrend eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató, az elemek fix mód, mint a munkaszerződés (para. 6 órán át. A második cikk. 57. h. Az első cikk. 100. h. Harmadik Art. 104 TC RF).
Korábban szervezet vagy annak egyes alkalmazottak eltérő módon, majd be egy új üzemmódot lehet a felek által elfogadott (Art. 72 LC RF), vagy változása miatt szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC RF). Az első esetben a munkavállalók azonnal köthetnek további megállapodásokat a munkaszerződésekhez. Ha változtatásokat megváltozásával járó munkakörülmények, az alkalmazottak értesíteni kell az átmenetet egy új üzemmódot írásban, legkésőbb két hónappal (h. A második Art. 74. LC RF).
Hogyan készítsünk egy csúszó menetrendet?
Szükségem van egy eltolódási ütemtervre, ha "két után kétszer" dolgozik, vagy van más ütemezés? Hány napra van szükség a munkavállalók számára?
Határozza meg a helyi szabályozási aktusban, vagy közvetlenül a munkaszerződésekben a munkavállalók megismertetésének időtartamát.
A szabadságon töltött munka időtartama egy órával csökken. Ha ez nem lehetséges a munkakörülmények között, akkor a feldolgozást egy további pihenőidő, vagy a munkavállaló beleegyezésével kompenzálja a túlórákra megállapított normáknak megfelelően (az LC RF 95. cikke).
Ellentétben a műszakos munkával az ütemterv kidolgozásában, nem kell figyelembe vennie a szakszervezet véleményét, ha a szervezetben letelepedett. Továbbá, a jogszabályok nem követelik meg, hogy megismertesse a munkavállalókat a hónap menetrendjével. Előzetesen azonban elő kell juttatni a dolgozóknak, hogy tudják, mikor kell dolgozniuk, így a tanulás egy hónapos időszakára összpontosíthat.
Alexandra IONOCHKINA, a Szövetségi Állami Felügyeleti Osztály vezetője, 3 éves GIT Moszkvában
Állítson össze egy aggregált munkaidő-elszámolást, ha csúszkákat használ
A szakértő fontos információkkal szolgál az ünnepről a csúszós menetrend alapján a linken található anyagban.
Népszerű kérdések
Mit tegyünk az időkeretben a "három nap alatt" grafikonon?
Az őrök három nappal később dolgoznak, vagyis 24 órában dolgoznak: a hét minden napján és a következő nap 7 óráig. Mit tegyünk az időbeosztásban - 24 vagy 23 óra? Hogyan lehet helyesen kódolni egy éjszakai munkát egy jelentési kártyán?
A "napi három napos" ütemterv után a munkaidő legfeljebb 24 óráig tarthat. Mindez attól függ, hogy a munkáltatónak lehetősége van-e arra, hogy a munkavállaló számára szünetet tartson a pihenés és az élelmiszerek számára. Ha ebéd van, akkor nem szerepel a munkaidőben, és ebben az esetben a munkanap kevesebb, mint 24 óra (az LC RF 108. cikkének egy része). A szünet időtartamától függően a munkanap 22-23,5 óra lehet. Napi munka esetén a szünet általában két óra (a műszak első és második felében lévő óra).
Ha ebédszünetet nem biztosítanak, a munkáltatónak lehetőséget kell biztosítania a munkavállaló számára a munkaidőben történő pihenésre és enni (az LC RF 108. cikkének harmadik része). Ebben az esetben a munkanap 24 óráig tart, ez az óraszám, és a jelentési kártyára kerül. Ha az alkalmazottak kezdetben elfogadják az éjszakai munkavégzés feltételeit, akkor gördülő ütemtervvel az éjszakai munka óránkénti időtartama nem csökken (az LC RF 96. cikkének harmadik része).
Az időlapot a következő módon töltjük ki. A megmunkált napokat az "I" vagy a "01" kód jelöli, ha a szervezet egységes formákat használ, jelezve a munkaórákat. Az éjszakai órákat külön jelöli a "H" vagy a "02" kód, amely jelzi az egy napra eső órák számát (22.00 és 00.00 óra között) és a következő napot (00.00 és 06.00 óra között).
Lehetséges-e a gépjárművezetők összesített számbavétele abban az esetben, ha szabálytalan munkanapot állapítanak meg?
A vezető és a személyzet vezetője nem szabványos munkanap. Lehetséges-e számukra a munkaidő összesített nyilvántartását beírni számukra, mivel a munkavállalók naponta jelentős mennyiségű újrahasznosítást végeznek?
Csúsztatható ütemtervvel hagyta szabadon a munkát a nyaraláson?
Az őr 12 órás munkanapot és egy munkanapot tartalmaz, amelynek csúszási menetrendje van ("kettőtől kettőig"). Megtagadhatja-e munkaszüneti munkát (május 9.), ha a munkálat aznap be van állítva?
Nem, nem. Általános szabályként a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munka tilos (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 113. cikkének egy része). Ha azonban a munkaszerződés egy csúszós menetrend alapján hétvégén dolgozik, és a munkavállaló ismeri az ütemtervet, nincs joga megtagadni a szabadságon való munkavégzést. A nyaralás ebben az esetben a szokásos munkaidő részét képezi. A munkába való belépés nem tekinthető a munkáltatónak. A munkaszüneti munkát azonban legalább kétszeresen meg kell fizetni (az LC RF 153. cikke).
Adja meg az éjszakai órák fizetési sorrendjét
1. A munkaügyi üzemmódot, és a munkahét a kimenet a gördülő alapon, akkor szükséges rögzíteni a szabályokat a belső munkaügyi szabályok, és ha az eltér az általános szabályoktól hatályos a munkáltató és a munkaszerződéseket az alkalmazottak (Art. 57. 100 TC RF) .
2. A munkacsúszkákat alkalmazó szervezetek összefoglalják a munkaidőt (az LC RF-jének 104. cikke).
3. Szükséges a munkavállaló hozzájárulása ahhoz, hogy az ünnepnapokon dolgozzon, nem kell, de az összegnek legalább kétszeresnek kell lennie (az LC RF 153. cikke).
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről