A vállalkozás felszámolása (a)
A vállalkozás felszámolása (állami szolgáltatás)
Jó napot! A következő helyzetet élvezem: A házastárs szülési szabadságon van, hogy gondoskodjon egy gyermekről (1 év 11 hónap). Vállalkozásuk felszámolásra kerül (állami szolgáltatás). Az 50 ember közül 30 átkerült egy másik szolgáltatásba. A házastárs nem lépett be ebbe a listába 30 (nincs ilyen levél a verseny esetleges birtoklására e 30 pozícióért). Jogszerű? Ebben az esetben van-e prioritás a "rendeletek" számára? Mi a teendő ebben a helyzetben?
Válaszok az ügyvédekről (9)
Vállalkozásuk felszámolásra kerül (állami szolgáltatás)
Nikolai átkerült egy másik szolgálatra
Nicholas
Nikolay, szeretném megérteni ezt az egész gazdasági egységet vagy kormányt.
Az ügyfél tisztázása
Ez egy regionális kincstár és átutalás a Pénzügyminisztériumhoz.
Kérdése van az ügyvédnek?
Az LC RF szerint
A munkáltatónak a terhes nővel való kezdeményezésére történő munkaviszony megszüntetése nem engedélyezett, kivéve a szervezet felszámolásának vagy az egyéni vállalkozói tevékenység megszüntetésének eseteit.
Elbocsátás nő kapcsolatban lejárt a munkaszerződése a terhessége alatt, kivéve, ha a munkaszerződés megkötésének a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, és lehetetlen az érintett írásbeli hozzájárulásával a nő át neki, hogy a terhesség végén a rendelkezésre álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy munka, képzett nők, valamint egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka), hogy egy nő tehet, mivel az állapota zdorovya.Pri ezt p munkaadók kötelesek nyújtani neki megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Megszűnése munkaszerződést egy nő, egy éven aluli gyermek három, egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy egy kisgyermek - a gyermek tizennégy év alatti életkor, egy másik személy, felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves vagy egyetlen kenyérkereső a gyermek három év alatti családok három vagy több kiskorú gyermek esetén A másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem a munkaviszony a munkáltató által nem engedélyezett (kivéve elbocsátása bekezdésben előírt 1, 5 - 8, 10 vagy 11 első részének 81. cikke és 2. bekezdése 336. cikke a Kódex).
A szervezet alkalmazottainak létszámának vagy személyi állományának csökkentésére irányuló intézkedések során a munkáltatónak az e szabályzat 81. cikkének harmadik részével összhangban fel kell ajánlania az alkalmazottnak egy másik rendelkezésre álló álláshelyet (üres álláshely).
A szervezet felszámolása kapcsán felmerülő elbocsátást, a szervezet munkavállalói létszámának vagy személyzetének csökkenését, a munkavállalók figyelmét a munkáltató személyesen és az aláírással szemben legalább két hónappal az elbocsátást megelőzően figyelmezteti.
A munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt meghatározott időszak második részében ezt a cikket, hogy fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.
A tömeges elbocsátások fenyegetése esetén a munkáltató - az elsődleges szakszervezet megválasztott szervének véleményét figyelembe véve - meghozza a jelen Kódexben, a többi szövetségi törvényben, a kollektív szerződésben és a megállapodásban előírt szükséges intézkedéseket.
Ie az Ön esetében fontos tudni, hogy pontosan milyen mértékben utasítottak fel és béreltek a másik 30 embert.
Ha azt mondjuk, hogy elbocsátás útján ténylegesen áthelyeztek egy másik munkába,
Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen a munkáltatóval együtt. A munkába való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli beleegyezésével megengedett, kivéve a jelen szabályzat 72.2. Cikkének második és harmadik részében meghatározott eseteket.
A munkavállaló írásbeli kérésére vagy írásbeli beleegyezésével a munkavállaló átvihető egy másik munkáltató számára rendszeres munkára. Ugyanakkor a korábbi munkahelyre vonatkozó munkaszerződés megszűnik (a jelen Kódex 77. cikkének első részének 5. szakasza).
akkor a házastársa a házastársaknál próbálkozhat a csökkentés ellen, anélkül, hogy bírósághoz fordulna egy másik ügynökséghez, és panaszt emelne a munkaügyi felügyelőségnél a régi munkáltató intézkedései ellen.
Jogszerű? Ebben az esetben van-e prioritás a "rendeletek" számára? Mi a teendő ebben a helyzetben?
Nicholas
Kérem, mondja meg nekem, hogyan rendeznek mindent - csak fordításként vagy felszámolásként, és csak akkor tehetik meg ezek a 30 ember munkahelyet?
Ha a második lehetőség, akkor valami olyasmit csinál, ami meglehetősen nehéz, mert jogilag felszámoltak, ami az elbocsátás alapja, és így az elbocsátás jogszerű. Ami a további foglalkoztatás lehetőségét illeti, a felszámolástól függetlenül történik, ennek megfelelően a normál álláshelyhez kötődik, és itt nagyon nehéz megváltoztatni valamit.
Opcióként panaszt nyújthat az ügyészséghez ezen a tényen és általában a felszámolás tényén, megfontolja, megteszi a szükséges kérdéseket és döntést hoz, akkor már világossá válik, hogy lehetséges-e valahogy javítani a helyzetet.
Elbocsátás nő kapcsolatban lejárt a munkaszerződése a terhessége alatt, kivéve, ha a munkaszerződés megkötésének a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, és lehetetlen az érintett írásbeli hozzájárulásával a nő át neki, hogy a terhesség végén a rendelkezésre álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy munka, képzett nők, valamint egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka), hogy egy nő tehet, mivel az állapota zdorovya.Pri ezt p munkaadók kötelesek nyújtani neki megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Tisztelettel,
Vasziljev Dmitrij.
Sőt, mint kiderült a média beszélünk az államkincstár Kras. melyet a regionális Pénzügyminisztérium feladatok átadásával felszámoltak. Ez azt jelenti, egyrészt van egy formális tevékenységek megszüntetését, az intézmény a másik -, mint a funkciók átkerülnek egy másik intézmény, illetve fogadták felszámolták munkavállalói csoport lehet számítani, ez nem két különálló és egyetlen művelettel.
Mindenképpen javaslom, hogy a megfelelő kérelemmel forduljanak a munkaügyi felügyelőséghez vagy az ügyészséghez. Az Ön házastársa - a többi alkalmazottal ellentétben - nem volt ugyanolyan esélye más alkalmazottakkal szemben, hogy egy másik intézményben állást kérjen, ami jelzi, hogy jogait megsértik. Kérjen auditálást és jogsértések esetén - tegye meg a megfelelő intézkedéseket a visszaállításuk érdekében.
Ön esetében nem a vállalkozás felszámolása, hanem az állami szerv eltörlése (mivel ez közszolgálati kérdés). A gyermekgondozási szabadsággal rendelkező munkavállalókra vonatkozó különös garanciák az állam eltörlése esetén. test nem biztosított.
1. A csökkentés közszolgálati pozíciók és a megszüntetése az állami szerv a közszolgálati kapcsolatok köztisztviselők továbbra is az esetben, ha a köztisztviselő, rövidített helyett helyzete a közszolgálati állami szerv vagy a helyzet a közszolgálati megszüntetett állami szerv, az ő írásbeli hozzájárulásával a civil utáni az azonos állami szerv vagy állami szerv, akinek a megszüntetését az állami funkciók vagy egy másik állami szervben, figyelembe véve:
1) szakképzettségének, szakképzésének és a közszolgálat vagy munka (szolgáltatás) szakértelmének szintje a szakterületen, a képzés iránya;
2) szakképzettségének szintje és a szakképzettség, illetve a szolgálat (szakszolgálat) tapasztalata a szakirányban, a képzés iránya, feltéve, hogy az e közszolgálati munkakörben végzett tevékenység irányának megfelelő kiegészítő szakmai képzésben részesül.
Így, amikor a funkciókat egy másik államba továbbítja. a kapcsolattartó testület ezen állapotokkal folytatódik. a magasabb végzettségűek, a tapasztalat, a prof. oktatás. Úgy tűnik, hogy a felesége nem adta át ezeket a paramétereket - az alkalmazottakat magasabb mutatókkal fogadták.
Az ügyfél tisztázása
Daria, köszönöm a választ. Ha jól értem, hogy a képesítés megerősítéséhez, az előkészítés szintjéhez, be kell jelenteni egy versenyt és ajánlatot, hogy részt vegyen benne az összes alkalmazott. És a verseny eredményei szerint döntést hoz.
Daria, köszönöm a választ. Ha jól értem, hogy a képesítés megerősítéséhez, az előkészítés szintjéhez, be kell jelenteni egy versenyt és ajánlatot, hogy részt vegyen benne az összes alkalmazott. És a verseny eredményei szerint döntést hozhat.
Nicholas
2. A versenyt nem tartják:
4) köztisztviselő kinevezésére egy másik köztisztviselői pozícióra az e szövetségi törvény 28. cikkének 2. részében, 31. cikke 1. részében és 60.1.
És az ügye csak a 31. cikk 1. részére vonatkozik, amelyet fent említettem.
Ugyanakkor úgy gondolom, fel kell kérnie az ügyészséget, mert a feleségednek nem volt szabad álláshelye más államban. szerveket. Ezen túlmenően, az Art. Ugyanezen törvény 37. cikke:
3. A köztisztviselő nem lehet felszabadítani a kiszorított utáni közszolgálati és elutasította a közszolgálati kezdeményezésére a munkáltató képviselőjének a hivatali köztisztviselők szabadságon, és az átmeneti időszak távolléte miatt keresőképtelenség kevesebb, mint a kifejezés pontjában meghatározott 8,1 rész 1 ezt a cikket, valamint időtartama alatt átmeneti fogyatékosság miatti sérülés, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás kapcsolódó hivatali feladatok ellátásával, független mo időtartamának ebben az időszakban.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.