Felszámolási folyósítások - állami intézmény, amely rendelkezés, köztisztviselő
A legtöbb munkaügyi vita felmerül az elbocsátás folyamatában. És ha a munkaviszony megszüntetése a felszámolás miatt történik, akkor az egyet nem értés lényege a megfelelő kártérítésre korlátozódik. Mi a fizetési megbízás a vállalkozás felszámolásához?
Mi a
A szervezet felszámolásakor a munkavállalónak olyan kifizetéseket kell kapnia, mint:
- a múlt hónapban ténylegesen dolgozott napok bére;
- minden fel nem használt vakáció kompenzációja;
- végkielégítés;
- a foglalkoztatás időtartamának átlagkeresete.
Ha a munkavállaló a felmondási eljárás megkezdését követően már értesítést kapott a közelgő elbocsátásról, akkor a felszámolással járó minden kártérítésre jogosult. De távolról minden munkáltató betartja a jogszabályok normáit.
A szervezet felszámolásával kapcsolatban elbocsátott és a fizetésképtelenséget nem vállaló alkalmazott a bíróságon keresztül megvédheti érdekeit.
Ebben az esetben két irányban kell eljárni egyszerre (az RF CCP 45. cikke):
- Jelentkezzen az általános joghatósággal rendelkező bíróságra, és nyújtson be követelést a szervezettől kapott kifizetések behajtására.
- Követelés benyújtása a csődeljárásba, és kérelem benyújtása az első szakaszban a hitelezők listáján.
A bírósági határozat meghozatala után a végrehajtási határozatot a végrehajtóknak kell benyújtani. Ők viszont elküldik azt a csődgondnoknak, aki ennek alapján fel kell vennie a munkavállalót a hitelezők listájára.
Fontos figyelembe venni, hogy csak azok a munkavállalók, akiket a tevékenység megszüntetése miatt felmentettek, számíthatnak a felszámolás alatt történő kifizetésekre.
Azaz a TC 81.1. Cikke szerint a szervezet felszámolásával kapcsolatban. Ha a munkatörvény "akarattal" vagy "a felek egyetértésével" rekordot jelez, a felszámolási kompenzáció már nem érvényes.
Az LLC felszámolási eljárása ebben a cikkben található.
Hogyan lehet beszerezni
Annak érdekében, hogy az esedékes kifizetéseket a megfelelő összegben megkapja, a munkavállalónak tudnia kell, hogyan alakul ki az eredményelszámolás.
munkabér
Az utolsó munkanap napi díja a szokásos sorrendben kerül felszámításra. A fizetésért dolgozó alkalmazottnál a napi átlagkereset kiszámítása történik.
Ezután a gyártási naptár szerint számolják az utolsó hónapban dolgozott napokat. A napok számát meg kell szorozni az átlagos napi fizetéssel.
Korengedmény a nem használt vakációhoz
Minden fel nem használt pihenőnapot a szervezet felszámolásakor kell kifizetni. A törvényes éves szabadság huszonnyolc nap.
Először is, minden olyan szabadságnapot, amelyet a munkavállaló az előző években nem használt. Ezenkívül a folyó év során fel nem használt üdülési napok számát határozzák meg.
Az év minden munkanapja 2,33 szabadságnapnak felel meg. Az aktuális év hónapjainak szorzása 2,33-mal, az adott év üdülési napjainak számát kapja meg. Az elmúlt év és a folyó év ünnepnapjai összeadódnak. Megkapja a fizetendő szabadságnapok számát.
A kihasználatlan pihenési napok kiszámításakor figyelembe kell vennie néhány funkciót:
- az utolsó munkanapot kerekítés alapján veszik figyelembe - ha több mint tizenöt nap telt el, akkor figyelembe kell venni a hónapot, különben a számot egyszerűen nem veszik figyelembe a számításokban;
- a fel nem használt üdülési napok számát általában tört szám formájában kapják meg. Nem kerekíthető le, a számtani szabályok nem működnek ebben az esetben. A számok kerekítése csak a munkavállaló javára történhet, azaz nagyobb számban.
Végkielégítés
A végkielégítés lényege elsősorban abban áll, hogy az elbocsátás utáni első pénzügyi függetlenséget biztosítja a munkavállalónak. Ez lehetővé teszi, hogy egy személy elfogadható munkahelyet találjon, és ne fogadja el a javasolt feltételeket.
A Munka Törvénykönyve megállapítja, hogy a végkielégítés függ a munkaszerződés időtartamától.
Ha a munkaszerződés határozatlan időre szól, a munkavállalónak az átlagos havi fizetéssel egyenlő végkielégítést kell kapnia.
Az idénymunkában kötött szerződés megszűnésekor a munkavállalók átlagos jövedelem fizetésére jogosultak két hétig. Külön említésre méltó a két hónapnál rövidebb időszakra szóló határozott idejű szerződés - ebben az esetben a munkavállalónak semmiféle végkielégítés nem engedélyezett.
A végkielégítés kiszámítása a munkavállaló átlagos napi fizetésének megállapításával történik, és a munkanapok havi számának megszorzásával történik.
Ha határozott összegű végkielégítést írnak elő egy munkaszerződés vagy kollektív szerződésben, vagy megnövelt összegű fizetést állapítanak meg, akkor a szerződésben meghatározott feltételek érvényesek.
A foglalkoztatás időtartamának átlagkeresete
A vállalat felszámolása kényszeríti a munkavállalót arra, hogy új munkahelyet keresjen. Nem mindig találsz munkát azonnal. Jogilag megfogalmazza, hogy ha egy alkalmazott a felszámolás miatt elbocsátást követően nem tud munkát találni, akkor jogosult arra, hogy két hónapra átlagos fizetést kapjon.
Az elbocsátott munkavállaló több mint két hónapos távollétében a munkáltató általában nem fizet.
Bizonyos esetekben azonban a munkavállaló az elbocsátás utáni harmadik hónapra az átlagos fizetés megfizetését kérheti.
Ez akkor válik lehetségessé, ha a munkavállaló a foglalkoztatási központban regisztrált, de két hónap elteltével nem alkalmazták.
A fizetés alapja a munkaerőpiac igazolása. Fontos, hogy ebben az esetben az elbocsátott munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül regisztráljon a munkanélküliségre.
Szükséges, hogy a foglalkoztatás időtartamának átlagkeresetének kifizetésekor a szervezet továbbra is fennmaradjon.
Minden kompenzációt a felszámoló szervezetnek kell fizetnie. A felszámolási folyamat befejezése után egyszerűen senki nem fizet, és semmilyen követelést nem lehet benyújtani.
Milyen kifizetésekre kerül sor az állami intézmény felszámolásakor
Állami intézmény felszámolása esetén a munkavállaló ugyanolyan kifizetésekre jogosult, mint bármely szervezet felszámolásakor. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló az átlagos havi fizetés összegében végkielégítést kap.
A Munka Törvénykönyve 178. cikke alapján ugyancsak fenntartja magának a jogot arra, hogy két hónapra egy foglalkoztatási időtartamra egy átlagos havi fizetést kapjon.
A közelgő elbocsátásról az állami alkalmazottakat két hónappal a munkaszerződés közvetlen megszüntetése előtt tájékoztatni kell. Az alkalmazottak értesítését írásban kell elvégezni a munkavállaló aláírásával.
Ha a munkavállalót a felmondási idő előtt lemondják, akkor a 180. cikk szerint további kártérítést kell kapnia két hónapos átlagkereset formájában.
Szükséges tisztázni egy ilyen pontot, mint az állami tisztviselőnek az intézmény felszámolásakor fennálló megfelelő kártalanítás meg nem fizetését.
A kifizetéseket a felszámoló szervezet végzi. Ugyanakkor kormányzati ügynökség esetében kártérítés iránti kérelmet nyújthat be még a végleges felszámolás után is.
Bármely állami intézmény alárendelt egy másik állami intézménynek vagy minisztériumnak. A megfelelő kártérítés kifizetésére vonatkozó igényt el lehet küldeni e szervnek.
Ezenkívül megtudhatja, ki az állami intézmény jogutódja. A felszámolási aktusban erre vonatkozó információ szerepel.
Miután megállapította, hogy ki a felszámolt állami intézmény jogutódja, a bírósághoz kérelmet nyújthat be.
Szintén meg kell különböztetni az elbocsátást az állami intézmény felszámolása és egy másik szervezet felé történő átruházás esetén. Ha az alkalmazottat egy másik munkahelyre ruházzák át, amikor az intézményt felszámolják, akkor nem kapnak kártérítést.
A szervezetben
A szervezet felszámolásáért járó kártérítés kifizetésére vonatkozó eljárást az RF TC 178. cikke szabályozza. 141. cikk, 1. rész, 1. pont Az LC megállapítja, hogy a szervezet felszámolásának elbocsátása mellett az átlagos havi fizetés összegében végkielégítést fizetnek. A foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapra az átlagos jövedelem a munkavállaló számára marad.
Az esedékes kompenzáció kifizetését a munkavállaló munkájának utolsó napján kell kifizetni (140. cikk). Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem volt jelen, akkor a kifizetéseket legkésőbb a munkavállaló által a számításhoz benyújtott nap után kell teljesíteni.
A törvény szerint lehetetlen elbocsátani a terhes nőket és a női munkavállalókat a szülési szabadságon. Azonban, amikor a szervezet felszámolásra kerül, minden munkavállalót kivétel nélkül el kell utasítani.
A szervezet felelősségi körében a szülési szabadság felszámolását követően fizetendő. Ha a megtérítendő kifizetések összege vitatott, akkor a munkáltató köteles a nem vitatott időben fizetni.
A szolgáltatás felszámolása miatt az FSKN-től elutasított állampolgárok a szokásos fizetések mellett további kártérítést követelhetnek.
Így azok a személyek, akik nyugdíjjogosultság nélkül és húszéves munkatapasztalattal eltöröltek, jogosultak a rangsor szerinti fizetésre. Egy évig havonta kerül kifizetésre.
Ezt a kifizetést az Orosz Föderáció Kormánya határozza meg, az okok a szervezeti és személyzeti megállapodások miatt elbocsátanak.
Az FSKN felszámolásakor a kifizetéseket nemcsak a meglévő alkalmazottaknak, hanem a továbbképzésben dolgozó munkavállalóknak is meg kell kapniuk. A betegszabadságon lévő munkavállalókat az általános megrendelésről értesíteni kell az elbocsátásról.
Ebben az esetben a kártérítés abban az időpontban kerül kifizetésre, amikor a személynek munkába kellett mennie. Ebben az esetben a kórházi szabadság időtartama nem haladhatja meg a négy hónapot.
Az átalányösszeg kiszámítása az FSKN alkalmazottjának elbocsátásával történik, az elbocsátás napján kapott fizetés alapján.
A végkielégítés ebben az esetben két fizetést jelent. Ezen összeg mellett a formanyomtatvány, a kihasználatlan vakáció kifizetése, az elhatárolt, de nem fizetett bónuszok hozzáadására kerül sor.
Bankintézet felszámolása esetén a banki alkalmazottak elbocsátására vonatkozó eljárást a bankokról és banki tevékenységekről szóló szövetségi törvény szabályozza. A törvény szerint a választottbíróság döntése a bank felszámolására az elfogadása pillanatától hatályosnak tekintendő.
FZ "A hitelintézetek fizetésképtelenségéről" rendelkezik a bank lezárásának esetleges következményeiről. Így a felszámolási eljárás csődeljárás megindításával és csődgondnok kinevezésével kezdődik. Az Onyh 1-1,5 évig teljesíti a munkáltató kötelezettségeit.
A banki alkalmazottak elbocsátásának folyamata a szokásos rendszer szerint történik: az elbocsátásról szóló értesítés → elbocsátás → az utolsó munkanapon fizetett kártérítés.
Ha az esedékes kifizetések nem időben készültek el, a bank dolgozói felkérhetik a csődgondnokot.
A letétbe helyezett munkavállalókat a hitelezők listáján fogják szerepeltetni, és a bank felszámolása során a kifizetések elsőbbsége mindenekelőtt a munkavállalókkal való egyezség feltételezésével történik, majd csak más hitelezőkkel.
Egy idő után megjelent a "A munka szervezéséről" című dokumentum. Ez biztosítja, hogy egy személy kell meghatározni, amelynek elsőbbségi jogot a szolgálat elhagyása, valamint a munkavállalók, akikre további garanciákat megszüntetésekor munkaszerződés.
A P.8.3 4. cikk szerinti fizetést ír elő az állami szerv eltörlése miatt. Ugyanakkor a végkielégítés nem kerül kifizetésre.
A köztisztviselőnek
A köztisztviselőnek a hatóság felszámolása miatt történő elbocsátása esetén bizonyos összegeket kell neki fizetni. De a munkaszerződés megszűnésének kiszámítása és a határozott idejű szerződés felbontásának kiszámítása némileg eltér.
A testületnek a közszolgálat felszámolásával kapcsolatos elutasításakor a munkavállalónak négy hónapos fizetés összegén kell kártérítést fizetnie. Ez nem fizet ki végkielégítést.
A szolgáltatási szerzõdés megszûnése a 79. sz. Szövetségi törvény értesítési idõpontja lejárta elõtt nem biztosított. Ha ilyen helyzet alakul ki, akkor a TC 180. cikk 3. részét kell irányítani.
Az esedékesség napját megelőzően kirúgott munkavállalónak kártérítést kell fizetnie - a felmondási idő lejárta előtt hátralévő napok átlagkeresetének összegében.
De az idő előtti elbocsátás többletköltséget jelent az állami költségvetés számára. Ezért az ilyen döntéseket a vezetők rendkívül ritkán teszik meg, és erős indoklással kell rendelkezniük.
A különleges feladatok elvégzéséhez, az anyagi segítségnyújtáshoz, a szabadság kifizetéséhez járó bónuszok a ténylegesen felszámított összeg 50% -ának megfelelő összeggel kerülnek elszámolásra.
Ismerje meg a fizetési rendet, amikor felszámolja egy szervezetet, amelyre nemcsak a munkáltatót, hanem a munkavállalót is meg kell tudnia. A munkáltató számára ez lehetőséget kínál arra, hogy elkerülje a joggal kapcsolatos problémákat, és tartsa be az elbocsátás formális rendjét.
A munkavállalónak a felszámolás alatt álló munkája ellensúlyozására irányuló eljárás sajátosságaira vonatkozó ismerete lehetővé teszi számára a törvény szerinti visszatérítést.
Hogyan találja meg a LLC felszámolását az eladáson keresztül?