A munkajog alanyai jogi státusza
A munkajog alanyai jogi státusza
A munkajogi tantárgyak jogállása a munkajog tárgyát képező kapcsolatokban is megvalósul.
A munkajogi alanyok jogi státusza meghatározza jogállásukat a munkajog tárgyát képező kapcsolatokban. Ezzel szemben a munkajog tárgyának jogi státusza öt elemből áll.
Először is a jogi státus eleme a munkaügyi jogképesség, vagyis a munkajogi normákban elismert munkaügyi kapcsolatokban résztvevők képessége a munkajogok és a munkaügyi kötelezettségek hordozói.
Másodszor a téma jogi státuszának elemei a munkaképességet is magukban foglalják - a munkajog tárgyának lehetősége, hogy önállóan gyakorolja a törvény által biztosított jogokat, és ellátja a törvény által előírt kötelezettségeket.
Harmadszor, a munkajog alanyainak jogállásának egyik eleme a munkajog tárgyát képező kapcsolatokba való belépésükből eredő jogok és kötelezettségek csoportja.
Negyedszer részeként jogállásának alanyok munkajogi kell hívni garanciákat munkaerő jogok és kötelezettségek. Megőrzését ebben az esetben meg kell érteni a teljes egészében a módszereket, amelyek tárgya a munkajog egyrészt, előírhatja, hogy a végrehajtás a meglévő jogokat, és másrészt, szükség kötelezettségek teljesítését a többi résztvevő belüli kapcsolatok tárgyát munkajog.
Ötödször, a munkajog tárgyát képező jogállás eleme a deliktanitás, vagyis a felelősségvállalás képessége a vétkes cselekményért.
Általános szabályként a munkajogi alanyok munkaügyi jogi képessége és munkaképessége elválaszthatatlan. Ezért gyakran használt egy kifejezést, amely egyesíti ezeket a fogalmakat. Ez a kifejezés "jogi kapacitás".
Ez a szabály azonban vannak kivételek, például a dolgozó serdülők, személy, korlátozott kapacitás, amely nem rendelkezik a teljes körű jogképességgel munkaerő, különösen azt a kötelezettséget, hogy végezzen teljes anyagi felelősséggel megállapodást.
A jogképességtől elválaszthatatlanul általában deliktuális. Ezzel összefüggésben a három fogalom (jogi alkalmasság, jogképesség, deliktitás) a "jogi személyiség" kifejezéssel egyesít. Jogi személyiségük megértik, hogy képesek vagyunk a munkajog normái által elismert munkajogokkal és kötelezettségekkel rendelkezni és megvalósítani, valamint önállóan viselik a felelősséget az elkövetett bűncselekményekért. Bár e szabály alól kivételt tesznek.
Például a kiskorúak nem tehetnek teljes pénzügyi felelősséget, amikor megállapodást kötnek velük a teljes pénzügyi felelősségről. A 18 év alatti munkavállalók teljes felelőssége csak az Art. 242 TC RF esetek.
A jogi státusz felsorolt elemei minden egyes munkajog tárgykörébe tartoznak.
Az ilyen elemek legalább egyikének hiánya nem teszi lehetővé a terminológia alkalmazását a munkajogi kérdésekben.
Így a jogi státusz felsorolt elemeit egyidejűleg olyan körülményeknek kell tekinteni, amelyek meghatározzák a "munkajog tárgyának" jogi fogalmát, az egyik ilyen körülmény hiánya nem teszi lehetővé számunkra a "munkajog tárgyának" jogi fogalmát. Például a gyakorlatban van egy "munkás brigád" fogalma.
A munkatársak azonban nem ismerhetők el a munkajog tárgyaként, mivel nem rendelkezik jogi státuszú elemekkel. Különösen a tárgy nem maga a brigád, hanem tagjai is, akik élvezik a munkajog normái által meghatározott előnyöket és kötelességeket. A brigád nem tudja kihasználni a jogok érvényesítésének garanciáit és a feladatok ellátására való kötelezést, például fellebbezőként vagy felperesként eljárni a bíróságon. Bár ilyen garanciák állnak rendelkezésre a brigád tagjainak.
Ezért a munkajog tárgyát nem egy csapat, hanem tagjai ismerik el, akik rendelkeznek a megvizsgált jogi státussal. Emlékeztetni kell arra, hogy a munka, mint egy csapat, munkaszerződést a csapat, amely nem tartozik a munkajog, nem mentesíti a munkáltatót teljesítésében feladatokat a csapat tagjai, teljesítő az ő érdeke a munkaerő funkciót.
Ebben az esetben a munkatársak tényleges befogadása a munkáltató érdekében való munkavégzéshez munkaügyi kapcsolatok kialakulását vonja maga után. Ezt követően a munkáltató a munkajogi jogszabályokban meghatározott feladatokat látja el, különösen a munkavállalók javadalmazására, baleseti és foglalkozási megbetegedésekre és másokra vonatkozó biztosítási kötelezettségeket.
Az alkalmazottak beleegyezésével való felvételre való hivatkozás nem indokolhatja a munkáltató felelősségét a munkaadói feladatokat ellátó brigád felelőssége alól.
Az Art. A munkáltató LC RF felhatalmazott képviselőinek 91-es tagja köteles napi nyilvántartást vezetni az egyes alkalmazottak munkaidőjáról. Ezzel összefüggésben a munkáltató érdekeit szolgáló munkavállalókra vonatkozó adatoknak a munkanap után és a munkavállalók befogadására és elbocsátására vonatkozó jogot élvező személyre kell vonatkozniuk.
A munkáltató képviselőinek nem megfelelő működése a munkavállalókra vonatkozó információk fogadására és elbírálására jogosult személynek történő átadásra vonatkozó kötelezettségük alapján nem szolgálhat alapul a munkáltató mentesítéséhez a munkajogi jogszabályok által ráruházott feladatokhoz képest. Ezért a munkáltató érdekében egy munkanap is munkaügyi kapcsolatok kialakulását jelenti.
Munkát végző függvények munkaidőben egy engedélyt, hogy működjön együtt a tudás a jogot élvező személy felvételének és elbocsátásának, ahogy kell információt a hulladék mennyisége az egyes alkalmazottak óra, beleértve a munkavállalókat ténylegesen dolgozhatnak megkötése nélkül velük munkaszerződést meghatalmazott személy.
Az ilyen információ hiánya olyan személytől, aki a munkanap végén munkát vállaló alkalmazottak felvételére és elbocsátására vonatkozó jogot élvez, az az alapja, hogy fegyelmi felelősségre vonják a munkaidő nyomon követésére jogosult személyeket.
Azok a munkavállalók azonban, akik a munkáltató érdekében végzett munkájukat nem viselik hátrányos következmények, mivel a felhatalmazott személyek nem teljesítik a munkaügyi feladatok ellátását, hogy személyi nyilvántartást vezessenek a munkaidőről. Ezzel összefüggésben a brigád tagjai által végzett munkaviszonyt anélkül, hogy mindegyikük munkaszerződést kötne, a munkáltatónak kell fizetnie, amelynek érdekeit szolgálta.
Memóriafogyasztás: 1 MB