A kórház számítása ukrajnában, az anyaság kiszámítása ukrajnában 2019-ben

Összhangban az Art. Az ideiglenes fogyatékossági támogatást a biztosítottnak az alábbi biztosítási események egyikének bekövetkezése esetén nyújtják.

1. betegség vagy sérülés miatti ideiglenes munkaképtelenség, amely nem kapcsolódik munkahelyi balesethez;
2. a beteg gyermek gondozásának szükségessége;
3. a beteg családtag gondozásának szükségessége;
4. a 3 év alatti gyermek vagy a 18. életévét betöltött fogyatékkal élő gyermek gondozása az anya vagy a gyermek gondozásában álló más személy betegsége esetén;
5. az egészségügyi-epidemiológiai szolgálat által előírt karantén;
6. a biztosított személy átmeneti átadása a könnyebb, alacsonyabb fizetőképességű munka orvosi jelentésének megfelelően;
7. protézisek protetikai és ortopédiai kórházba helyezésével;
8. maradjon a szanatórium rehabilitációs részlegén betegség és sérülés után.

A kórház kiszámítását, valamint a szülési kalkulációt Ukrajnában egységes szabályok szerint végzik, amelyek általában az alábbi lépésekre bonthatók:

1. az átlagos napi bérek kiszámítása;
2. napi fizetés kiszámítása - az átlagos napi fizetést megszorozzák a szolgálati idő arányával;
3. a napi fizetés összegének a törvény által meghatározott "korlátozásokkal" való összehasonlítása;
4. kórházi / anyasági összeg kiszámítása - a napi fizetés összege megegyezik a fizetendő napok számával.

Ráadásul nem szabad megfeledkezni arról, hogy a beteglista fizetése feltételesen két részre oszlik:

Megjegyzés: A munkaképtelenség teljes napja (mind a munkáltató költségén, mind az Alap kárára) fizetve ugyanazok a feltételek, szabályok, méretek és korlátozások vonatkoznak a 1105. sz. Törvény és a 440. sz.

1. lépés: Az átlagos napi bérek kiszámítása

Általánosságban elmondható, hogy az átlagos napi fizetés kiszámítására szolgáló képlet a következő:

Ezért az átlagos napi bérek kiszámítása érdekében meg kell határozni:

• számlázási időszak;
• a számviteli időszak naptári napjai száma, amelyek alatt a munkavállaló munkaviszonyban állt, kivéve azokat a naptári napokat, amelyek nem érvényes okokból működtek; a kórházi és szülési szabadság kivételével az ERU-k kifizetésére elszámolási időszakra felhalmozott fizetés, mivel érvényes okok miatt nem dolgozott.

Határozza meg a számlázási időszakot.

Általában a számítási időszak az utolsó 12 naptári hónap. Ha a munkavállaló eddig kevesebbet dolgozott, a kiszámítási időszak:

Az utolsó fő munkahelyet dolgozták ki

Nem egyetlen nap (a biztosított esemény a munka első napján történt)

A számítási időszak hiányzik, az átlagbérek kiszámítása úgy történik, hogy a vámtételt (hivatalos fizetés) a naptári napok átlagos havi számával 30,44-tel osztják el.

Figyelj! Az a hónap, amelyben a munkavállalót az első munkanaptól kapták, de nem az első naptári naptól, nem veszi figyelembe a számításokat.

Határozza meg a naptári napok számát a számlázási időszakban

Ehhez a számítási időszak naptári napjainak teljes összegéből kivonjuk a naptári napok számát, amelyeket a munkavállaló nem indokolt okokból (az 1266. sz.

Ezenkívül a rabszolgaként dolgozó munkavállaló katonai szolgálatának időtartama a mozgósítás során egy különleges időszakra jó időre nem kidolgozott időszaknak tekinthető. Ezért az ilyen hónapok és napok szakértői Минсоцполитики ajánlatot kizárni az elszámolási időszakból, és elvégezni számítása egy átlagos napi fizetés a munkanapok és napok a rendezési időszakban.

Határozza meg a teljes bevételt

Az összes bevételben a bérek tartoznak, amelyek esetében az ERU az elszámolási időszak alatt felhalmozódott. Minden kifizetés szerepel a számításban abban az összegben, amelyben felhalmozódtak (mielőtt a személyi jövedelemadót és a katonai adót visszatartják tőlük).

Ez azt jelenti, hogy az átlagos napi fizetés kiszámításánál szereplő havi jövedelem nem haladhatja meg az ERU-k eredményszemléletű alapjainak maximális értékét. A részmunkaidőben a teljes munkahely teljes bevétele nem haladhatja meg az IMBH-t (az 1266. bekezdés 30. paragrafusának 3. bekezdése).

A teljes bevétel meghatározásakor továbbá meg kell jegyezni, hogy:

Szükséges-e az egyszeri kifizetések arányos elosztása?

A jelenlegi eljárásban nincs normát az egyszeri kifizetések arányos elosztásának szükségességére a munkavállalóknak, ha a számviteli időszakban naptári napok nem érvényes okokból működtek.

A számlázási időszak hónapjai (az 1. és az 1. szám között), amelyekben a biztosított nem valós okokból jártak el, kizárásra kerülnek a számítási időszakból (1266. sz.

Határozza meg az átlagos napi bérek nagyságát

Az átlagos napi bér kiszámítani, a felhalmozódott számlázási időszak során a bérek, ami töltött ERU, a naptári napok száma a munkaügyi kapcsolatok az elszámolási időszakban (3. o. Rendelési szám 1266).

Ha a számítás alapján készült vámtételek (fizetés) vagy méret minzarplaty, az átlagos napi bér naptári napi átlagának hányadosaként kiszámított vámtételek (fizetés), a minimálbér az átlagos havi naptári napok száma (30.44) (p. 5. Az eljárás № 1266).

Ha egy leszerelt munkás az elszámolási időszakban nem pazarolja az idejét, az átlagos napi jövedelem kiszámítása a vámtarifa (fizetés), vagy a minimálbér napján a biztosítási esemény, ha a vámtarifa (fizetés) nincs telepítve. Ellenkező esetben a számításokat végeznek a tényleges kifizetés a számlázási időszakra.

Figyelj! Az átlagos napi fizetés kiszámításakor az ERU eredményszedési alap maximális értékéhez kapcsolódó korlátozásokat kétszer alkalmazzák:

1. a kiszámításra szánt havi bér összegéhez;
2. naptári napi átlagos napi fizetés esetén: nem haladhatja meg a számítási időszak utolsó hónapjában a maximális érték elosztásával meghatározott mutatót a naptári napok átlagos havi számával - 30,44.

2. lépés: Számolja ki a napi fizetés összegét

A napi fizetés összegének megállapításához a szolgálati idő százalékában kapott átlagos napi fizetést szorozzuk (az 1105. törvény 24. cikkével összhangban).

A szülési szabadság (szülési szabadság) napjait a biztosítási idő hosszától függetlenül 100% -ban kell kifizetni.

3. lépés: hasonlítsa össze a napi fizetés összegét a korlátozásokkal

A betegségi listák kiszámításakor alkalmazandó korlátozások a biztosított esemény biztosítását követő 12 hónapban a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függenek.

Ha a munkavállaló biztosítási ideje legalább 6 hónap. akkor:

• a betegek számára: a munkahelyi ideiglenes munkaképtelenség (beleértve a beteg gyermek vagy beteg családtagja gondozását is) havonta nyújtott segítség összege nem haladhatja meg az Egyszeri Hozzájárulási Alap (IMB) maximális értékét. (1266. sz.
• segítséget szülési: az összeg juttatás terhesség és a szülés havonta nem haladhatja meg a maximális értéket az ERU számítási alap, amelyből a járulékot nem, és nem lehet kevesebb, mint a minimálbér meghatározott időpontjában a biztosítási esemény .

Ha a munkavállaló biztosítási tapasztalata kevesebb, mint 6 hónap. akkor:

• a betegek esetében: a betegség kiszámításához az ukrán átlagfizetés az ERU-nak fizetett felhalmozott fizetés alapján kerül megállapításra, de havonta nem haladja meg a minimálbért. a biztosítási esemény bekövetkezésének hónapjában törvényben meghatározott (az 1266. sz.
• Az ellátások a terhesség és a szülés: az átlagkereset számításánál kórház alapján határozzák meg, a bruttó bérek és keresetek, amelyek által fizetendő ERU, de havonta legfeljebb két alkalommal a minimálbér törvény által létrehozott hónapban a biztosítási esemény (29. tétel szerint. Az eljárás № 1266).

1) az átlagos napi bérek kiszámítása a tényleges kifizetések alapján történik;

2) kiszámítja a napi fizetés összegét (az átlagos napi bére szorul a biztosítási tapasztalat százalékával);

3) a napi fizetés összegét összehasonlítjuk a minimálbérből kiszámított fizetéssel;

4) ha a napi fizetés összege nem haladja meg a minimális kifizetést, ezt az összeget meg kell szorozni a fizetendő napok számával;

5) ha a napi fizetés összege meghaladja a minimális kifizetést, a kifizetés összegét a minimális fizetés alapján kell kiszámítani anélkül, hogy a biztosítási idő százalékát figyelembe vennék.

Ezekben az esetekben kevesebb, mint 6 hónap tapasztalat lehetséges:

• A munkavállaló csak munkásságát kezdeti;
• a munkavállaló 6 évig hagyta el a gyermek gondozását;
• a foglalkoztatás előtt a munkavállaló 6 hónapnál nem hosszabb ideig dolgozik;
• a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, így a biztosítási időszak az elmúlt évben kevesebb, mint hat hónap.

4. lépés: Számolja ki a betegszabadság összegét

Ehhez a fentiekben leírt szabályok szerint kiszámított napi fizetés összegét meg kell szorozni a fizetendő naptári napok számával.

A kötvénytulajdonosok az Alapból történő finanszírozásának eljárása

Az alapból származó pénzeszközök igénybevételéhez nyilatkozatot kell kiállítani a megállapított minta szerint. amely tartalmazza a biztosított személyeknek a típusuknak megfelelő anyagbiztonsági összegeket a 26. számú függelékben szereplő formanyomtatvány szerint. A biztosított finanszírozásának alapja.

Alkalmazás-számítás két példányban készül. Az egyik példányt, a biztosított személyek által benyújtott dokumentumokkal együtt, amelyek alapján az anyagi biztosítékot kijelölték, a vállalkozásnál tárolják, a második pedig a Társadalombiztosítási Alap munkatestéhez (az 1266. sz. A gyakorlatban a Nyilatkozat-számításon kívül a kötvénytulajdonosnak meg kell adnia az ilyen dokumentumokat:

• a helyesen kitöltött rokkantsági lap egy példánya;
• a munkaszerződés (vagy a munkaszerződések) fénymásolatát a hozzátartozó alkalmazottjával;
• az ERU-k kifizetésének eredeti példányát vagy másolatát (a beszámoló számításának benyújtásakor) a bank által hitelesített (az elhatárolás a béralap felé);
• a tanúsítvány egy példánya egy speciális számla megnyitásához (egyszer benyújtva).

Az Alap munkáló testületei az átvételt követő 10 munkanapon belül átutalják a pénzt a biztosító különálló folyószámlájára a kérelem számításában megadott összegben (az 1266. sz.

A pénzeszközök átvétele után a biztosítási kötvénytulajdonos köteles a biztosítottaknak szánt megfelelő biztosítékot a jogszabályban meghatározott határidőn belül megfizetni (az 1266. sz. A munka ideiglenes munkaképtelenségének juttatását legkésőbb a vállalaton belül a munkabérek napjainak kijelölését követő munkanapon fizetik ki.

Ha a biztosított által az alapból kapott pénzeszközök összege meghaladja a biztosított személyek anyagi támogatásának tényleges költségeit, akkor a fel nem használt biztosítási pénzeszközöket vissza kell fizetni az Alap munkaszervezetéhez, amely 3 munkanapon belül finanszírozást hajt végre.

Betegszabadság kifizetése

Tekintsünk egy egyszerű példát arra, hogy megnézzük, hogyan alkalmazzuk ezt az algoritmust általában a gyakorlatban. További konkrét eseteket, árnyalatokkal, egy külön cikkben, példákkal fogják figyelembe venni.

Meghatározzuk az ideiglenes fogyatékossági támogatás összegét.

1. Határozza meg az átlagos napi fizetés nagyságát.

A munkaviszonyban töltött naptári napok száma 366 nap volt.

Felhalmozott bérek - 34 000 UAH.

Átlagos napi bére: 34 000 UAH. / 366 = 92,90 UAH.

2. Határozza meg a napi fizetés összegét:

92,90 UAH. * 70% = 65,03 UAH.

3. Határozza meg a beteglista összegét: 65.03 UAH. * 14 nap = 910,42 UAH.

• fizetés az első öt nap munkaképtelensége: 65,03 UAH. * 5 nap = 325,15 UAH.
• az ideiglenes fogyatékossági támogatás összege: 65,03 UAH. * 9 nap = 585,27 UAH.

4. A betegszabadságot fizetjük.

5. Ezenkívül a beteglista átadása esetén (amely egy hónapon belül kezdődik és egy másikban végződik) szükséges újraszámolni a jövedelemadót, valamint az ERU-k összegét. Az etgo esetében a kórház teljes mennyiségét a proproliális kórház teljes időtartamára kell átcsoportosítani annak a hónapnak a napján, amelyre vonatkoznak. Példánkban:

Az ilyen újraelosztás szükséges:

• először, hogy a jövedelemadó újraszámítását végezze;
• másodszor, hogy tükrözze az ERU-jelentésben az adott időszakra vonatkozó elhatárolások összegét.

Online kalkulátor a kórházi SmartFin kiszámításához

A kalkulátor kiszámítja a kórházat 4 lépésben:

1. A fogyatékossági lap adatai (betegszabadság) szerepelnek.
2. Számítsa ki az átlagos napi kereset és a napi bérezés összegét az alkalmazottnak;
3. Számolja ki a fizetés összegét a munkáltató költségén és a Társadalombiztosítási Alap költségén.
4. A kórház összegét a díj hónapja szerint újraelosztják (ha a kórházat átadják), és kiszámítják az adók összegét is.

A fentiekben ismertetett kórház számításának példája a következőképpen néz ki:

A kórházi szolgáltatások online számológépe A SmartFin segítségével gyorsan kiszámítható a munka ideiglenes munkaképtelensége, az összes szabálynak megfelelően. A kórház kiszámítása Ukrajnában a SmartFin szolgáltatással nem fog sok időt és energiát felvenni. A juttatás kiszámításánál figyelembe veszik a törvény által előírt minden korlátozást.

Kapcsolódó cikkek

• A betegszabadság kiszámítása 2019-ben (Ukrajna), példákkal

• Kórházi lapok jellemzői a számítás és kiszámítása kifizetések Ukrajnában

• Kórházi díj fizetett Ukrajnában 2019-es elhatárolás és adózás a kórházban