Kórházi díj fizetett Ukrajnában 2019-es elhatárolás és adózás a kórházban
- a napi átlagbér megállapításához a kiszámítási időszak időtartama 12 hónap. (nem pedig 6, mint korábban);
- a rokkantsági kifizetések a munkaképtelenségi okok összesített napi átlagbérének egyetlen számítása szerint készülnek;
- szabványos szabályokat alkalmaznak, amelyek szerint a betegség időtartamának kifizetését kiszámítják, függetlenül attól, hogy hány napot kap a munkaképtelenség listája;
- az átlagos napi béreket úgy számítják ki, mint az elmúlt év összes bevételét elosztva a ledolgozott napok számával;
- a részmunkaidőben foglalkoztatottak kiszámítása a részmunkaidős munkavégzés számított időszaka alapján történik;
- négy ok van meghatározva: saját költségen szabadság; terhességgel és szüléssel kapcsolatos szabadság; betegség; a három éves korig gondoskodni kell a gyermekek gondozásáról, - a távollét időszaka nem szerepel a számítási időszakban.
Hogyan történik a betegszabadságra vonatkozó fizetés összege
- ha a biztosítási tapasztalat 3 éven aluli, az átlagfizetés 50% -át fizetik;
- 3-5 éves biztosítási idő - a kifizetések összege 60%;
- 5-8 éves tapasztalat - az átlagbér 70% -át fizeti;
- több mint 8 éve - a kifizetés 100%.
Becsült időszak
Számos szolgáltatás létezik:
- amikor a munkavállaló kevesebb mint egy éve dolgozik, a számlázási időszakra a tényleges megmunkált hónapok kerülnek elfogadásra, ezt az 1266. sz.
- ha a munkavállaló egy naptári hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor a számlázási időszakot a ténylegesen megtervezett naptári napokra határozzák meg a fogyatékossági lap megnyitása előtt.
Azok hónappal az elszámolási időszak, amely alatt a személy nem működik egy jó ok, amelyek nem szerepelnek a számítási időszak (irányadó 3. pontja Rendelési szám 1266. A valós okok szabadság járó terhesség és szülés, gyermekgondozás koráig három , fizetés nélküli szabadság és betegség.
A Szociálpolitikai Minisztérium azt is javasolja, hogy a kiszámítási időszakból kizárják a biztosított személy katonai szolgálatának idejét (a mobilizálás során hívták).
Hogyan fizetik a terhesség és a szülés terhére fizetett betegségi lapokat?
A terhességhez és a gyermek születéséhez kapcsolódó kifizetés összege nem függ a munkavállaló foglalkoztatásának időtartamától, az átlagos napi fizetés 100% -a kerül kifizetésre. A terhességgel és a gyermek születésével kapcsolatos munkaképtelenségről szóló lista, az ukrán törvények szerint, megnyílik a terhesség harmincadik hetében. Időtartam 126 nap, ettől az időtartamtól 70 napig - a szállításig és 56 nappal a születés után.
A kiszámítási időszakban a terhességgel és szüléssel kapcsolatos fogyatékossági lap kifizetésekor a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos múltbeli (ha van) szabadság időtartama nem szerepel; a betegszabadságra kiadott betegszabadság; kórházi ellátás gyermekek számára legfeljebb három évig.
A rendeletben szereplő alkalmazottak számításának különös esetei
Ha a női munkavállaló szolgálati ideje kevesebb, mint hat hónap, akkor a név minimális kritériumával és maximális kritériumával kapcsolatos korlátozásokat alkalmazzák. Minimálisan a minimálbér, amelyet a hónapok átlagos napi számával osztanak meg, egyenlő: 30,44. A Max a minimálbér kétszeresére osztva, azonos értékkel osztva (30,44). A fogyatékossági adat kiszámításához az átlagos napi béreket a kiszámítási időszakban teljesített kifizetések összege alapján kell meghatározni, majd a kapott értéket ezekkel a kritériumokkal (max és min) összehasonlítjuk.
Ha a kiszámított érték kisebb, mint az alacsonyabb kritérium, akkor a kórház számításának alapja min. Abban az esetben, ha a kapott érték a max és a min kritériumok között van, akkor azt figyelembe veszik. Ha a számított érték nagyobb, mint a felső jelző, akkor a számítás a max.
Példák a fogyatékossági lapokra
Különböző szenioritással a kórházi kifizetések kiszámítása más lesz. Az egyértelműség érdekében több esetet is figyelembe lehet venni:
A vállalat anyagi kártalanításának összegét nem zárja ki a munkavállaló átlagos napi fizetésének kiszámításánál.