Bank munkatársai, mint egy tárgy potenciális fenyegetések, a szervezet személyi védelem a lehetséges veszélyeket,
A modern körülmények között a személyzet a vállalati kell tekinteni, mint egy önálló objektum védelem a különböző fenyegetések. Ez határozza meg számos tényező, ami a gazdasági és erkölcsi érdekeit a munkáltató. Így része a vállalat alkalmazottai, hivatalból hordozói, a bizalmas információk nyilvánosságra hozatala, amely tekinthető kockázatot az előző részben a kézikönyv részletesen. Nem sokkal a fenyegetés a veszteséget a munkáltató az ő káderek a vezetők és vezető szakemberek.
További lényeges megvédje saját személyzet a bankrendszer kapcsolatban az intézkedés a következő tényezők:
· Nagyobb arányban alkalmazottak meghatalmazotti adathordozó alkotó banki és kereskedelmi titok;
· A magas szintű szakmai és technológiai szigetelés banki dolgozók, ami további problémákat, ha a szükséges azonnali csere hirtelen felszabadult munkahelyet.
Egy tipikus listát a lehetséges veszélyek a személyzet:
· Közvetlen versenytársak orvvadászat felső vezetők és a szakemberek a bank;
· Az alkalmazottak a bank és a rivális bűnszövetkezetek és bizonyos esetekben - a bűnüldöző szervek;
· Kísérlet az alkalmazottak (elsősorban idősebb banki vezetők) és családjaik számára.
· A felső vezetés a bank (az elnök és helyettese);
· Senior szakemberek és szakértők a bank egyedi tevékenységek (pénzügy, marketing, számítástechnika, stb);
· Az alkalmazottak megszálló feladatok járnak a hozzáférést a bizalmas információkat (stratégiai fejlesztési tervek, elit ügyfélszolgálat, szervezet biztonsági rendszerek, stb);
· Egyéb banki alkalmazottak.
Védelem az orvvadászat ellen alkalmazottak versenytársak
Védelem az orvvadászat ellen alkalmazottak versenytársak tényleg csak úgy érhető el, hogy tisztességes vele a munkáltató.
· A képzettségi szint a munkavállaló; persze, hogy a tárgyak a legtöbb kiélezett verseny a munkáltatók megjelenik a felső vezetők és a leghíresebb az országban (ipar, régió) szakértők
· A zavar mértékét az egyik vagy másik különlegesség.
· Az saját versenyhelyzetét javítja annak minőségét humán tőke;
· Gyengülése a rivális szervezet rovására annak minőségét humán tőke.
A modern körülmények között az új technológiák bevezetése tekinthető fenyegetések használt a munkaerőpiacon. A probléma megoldása az orvvadászat követelnek tőle egy szakember, egy adott munkáltató nem léphet fel közvetlenül a közvetlen módban, az átmenet kínál dolgozni vele, de közvetítőkön keresztül. Ma sok országban, köztük - Oroszország, vannak munkaközvetítő ügynökségek, hogy lehetővé teszi a fogyasztók mellett a hagyományos és az úgynevezett kizárólagos szolgáltatások „fejvadászat”, azaz csábító számukra, hogy a kiválasztott szakértő egyéb szervezetek. A munkaadó hasonló variáns vannak előnyei és hátrányai. Az előnye, hogy szakosodott közvetítők az a lehetőség, eltereli vádak az áldozat szervezet olyan módszereket alkalmazni a tisztességtelen verseny a munkaerőpiacon. Bizonyítsuk be, hogy az elbocsátás értékes proaktív szakember az eredménye célirányos fellépések a versenytársak, ez gyakorlatilag lehetetlen. Hátránya a magas költség az ilyen szolgáltatásokat.
Nem hivatalos információk szerint, kapott a személyzet több nagyvárosi toborzó irodák, a költségek ilyen szolgáltatások mozog 5-8, az átlagos havi fizetések csalogató szakember. Tekintettel arra, hogy az „áldozat fejvadászok” általában jól fizetett vezetők és szakemberek, a közvetítői díj egy tranzakció elérheti a több tízezer dollárt
Bizonyos esetekben orvvadászat alkalmazottak egy versenytárs feltételezi a karakter „káder háború” (vagy agresszió). " Ezt a kifejezést használják, ha a tárgy számít fenyegetésnek nem jár egyedül, hanem több magas rangú szakemberek konkurens szervezet vagy kollektív egy adott területre.
Csalogató magasan képzett személyzet kapcsolódó munkáltató a korszerű nagyüzemi kockázatot, és nem csak az irányt HR tevékenységet. Együtt a fent már említett minőségének romlása a humán tőke, a szervezet medvék és más veszteség.
A legnyilvánvalóbb veszélyt az egyidejű bizalmas információk elvesztését. képviselői dolgozó szakmák elutasítása esetén proaktív maguknál csak a saját szakmai (tudás és képességek). A tudás dolgozók mindig hozzáférhet bizonyos tevékenységeire vonatkozó információk munkáltatója, amelynek zárt jellegét. Tehát minél nagyobb a feladat állapota, annál több bizalmas adatokat általában tolerálják. Abban az esetben, fenyegetések a vonatkozó információkat, a magas fokú valószínűsége, hogy itt figyelembe lesz elérhető az új munkáltatónak.