A kórház átlagos fizetése lépésenkénti számítási algoritmus - könyvelő közzététele - a törvény
Elena Tkachenko, számviteli és adózási tanácsadó
A betegszabadság kifizetésének százalékos aránya a biztosítási időtartamtól függ, és:
• az átlagkereset 50% -a - legfeljebb 3 éves biztosítási nyilvántartással rendelkező biztosítottak esetében;
• az átlagkereset 60% -a - olyan biztosítási személyek számára, akiknek biztosítási tapasztalata 3-5 év;
• az átlagkereset 70% -a - 5-8 éves biztosítási nyilvántartással rendelkező biztosított személyekre;
• Az átlagkereset 100% -a - olyan biztosított személyeknek, akiknek a hossza meghaladja a 8 évet (az 1105. törvény 24. cikke).
A betegek kiszámításához az alapvető mutató az átlagos napi bevétel. A számítás algoritmusa a következő.
1. Határozza meg a számlázási időszakot.
• ha a biztosított személy a munkaviszony legalább 12 naptári hónap a legutóbbi fő feladat, a számítási időszak határozza per ténylegesen ledolgozott naptári hónap (az 1-től az 1. nap) (p 26 Rendelési szám 1266.);
• ha a biztosított személy munkaviszonya van kevesebb, mint egy naptári hónap utolsó fő feladata, a számítási időszak kerül meghatározásra a tényleges munkaidőnek (naptári nap) előtt a biztosítási esemény (p. 27 Rendelési szám 1266).
Az a hónap, amelyben a munkavállalót az első munkanapról vették igénybe, de nem az első naptári naptól, nem vesz részt a kifizetések kiszámításában.
A számlázási időszak hónapjai (az 1. és az 1. szám között), amelyekben a biztosított nem valós okokból jártak el, kizárásra kerülnek a számítási időszakból (1266. sz.
Érvényes okok miatt:
• anyasági szabadság;
• hagyja el, hogy gondoskodjon a gyermekről, mielőtt elérné a három és hat éves orvosi szabadság, fizetés nélküli szabadságát;
2. Határozza meg a naptári napok számát a számlázási időszakban.
A számlázási időszak meghatározása után kiszámítjuk a naptári napok számát a számlázási időszak hónapjaiban.
3. Határozza meg a számlázási időszak teljes bevételét.
4. Határozza meg az átlagos napi bevételt.
A napi átlagos munkabér kiszámítani, hogy a felhalmozott a számlázási időszak során (12 naptári hónap) fizetés, amelyen terhelő ERU, a naptári napok száma a munkaviszony egy előre meghatározott időszakban, szerint határoztuk meg n. 2. algoritmus (p. 3 eljárási № 1266).
Ha a számítás alapján készült vámtételek (fizetés) vagy méret minzarplaty, az átlagos napi bér naptári napi átlagának hányadosaként kiszámított vámtételek (fizetés), a minimálbér az átlagos havi naptári napok száma (30.44) (p. 5. Az eljárás No. 1266).
Ha egy leszerelt munkás az elszámolási időszakban nem pazarolja az idejét, az átlagos napi jövedelem kiszámítása a vámtarifa (fizetés), vagy a minimálbér napján a biztosítási esemény, ha a vámtarifa (fizetés) nincs telepítve. Ellenkező esetben a számításokat végeznek a tényleges kifizetés a számlázási időszakra.
5. Számítsa ki a napi fizetés összegét.
Ehhez az átlagos napi fizetést meg kell szorozni a biztosítási tapasztalat százalékával (az 1105. törvény 24. cikkével összhangban).
6. Hasonlítsa össze az átlagos napi bevétel összegét a maximális és a minimális átlagos napi kifizetéssel.
A beteglista havi mennyisége nem haladhatja meg az egyszeri hozzájárulás kiszámításához szükséges alap maximális méreteit (1266. sz.
Maximális töltési bázis egyetlen díj a naptári nap kiszámítani, a készlet mérete az elmúlt hónapban számlázási időszak a napok átlagos száma (30.44) (p. 4. Eljárás № 1266). A 4. Az 1022. sz. Rendelet szintén bemutatja, hogyan alkalmazzák a jövedelem nagyságára és az átlagos napi fizetés maximális összegére vonatkozó maximális korlátot.
Ha az átlagos napi fizetés összege nem haladja meg a maximális összeget, a napi fizetés összegét meg kell szorozni a fizetendő napok számával. De ha az összeg az átlagos napi bér meghaladja a maximális, akkor a kifizetett összeg (alapján számított maximális értéke ERU-elhatárolás alapú) szorozva a napok számát kell fizetni (lásd. Letter száma 529). Ennek megfelelően a biztosítási összeg teljes összege csökken.
Tehát a Szociálpolitikai Minisztérium szerint az 529. levélben szerepel. Az ideiglenes fogyatékossági juttatást ebben az esetben a következő sorrendben kell kiszámítani:
1) az átlagos napi bérek kiszámítása a tényleges kifizetések alapján történik;
2) kiszámítja a napi fizetés összegét (az átlagos napi bére szorul a biztosítási tapasztalat százalékával);
3) a napi fizetés összegét összehasonlítjuk a minimálbérből kiszámított fizetéssel;
4) ha a napi fizetés összege nem haladja meg a minimális kifizetést, ezt az összeget meg kell szorozni a fizetendő napok számával;
5) ha a napi fizetés összege meghaladja a minimális kifizetést, a kifizetés összegét a minimális fizetés alapján kell kiszámítani anélkül, hogy a biztosítási idő százalékát figyelembe vennék.
7. A betegszabadság összegét számítjuk ki.
Ezt az összeget a napi kifizetések (százalékában az átlagos napi bér) szorozva a naptári napok száma fizetendő, ha az összeg a napi kifizetések nem haladhatják meg a maximális összeget az ERU számítási alap, és több mint a minimális érték (minimálbér), ha 12 hónapon belül, mielőtt a biztosítási esemény a munkavállalói biztosítási rekord kevesebb, mint 6 hónap volt. Ellenkező esetben a számítás maximális és minimális értékeit használjuk.
Ha a biztosított esemény bekövetkezésének időpontjában a biztosított részmunkaidőben dolgozik, az átlagbéreket külön számítják ki a biztosított a fő munkahelyen és a részmunkaidőben. Ebben az esetben az elszámolási időszak minden egyes munkahelyre külön-külön kerül meghatározásra (az 1266. sz.
Ebben az esetben a fizetés teljes összegének kiszámítása a munkaterületen és a részmunkaidőben végzett munkahelyi számítások hónapjainál nem haladhatja meg az egységes járulékalap maximális értékének nagyságát.
Ebben az esetben a biztosítási esemény a biztosítási esemény bekövetkezését megelőző 12 hónapban kevesebb, mint 6 hónap.
Tehát a számítási algoritmust követve:
2. Számolja be a naptári napok számát a számlázási időszakban:
30 + 31 = 61 k nap.
3. Határozza meg a teljes bevételt a számlázási időszakban:
5000 UAH х 2 = 10000 UAH.
4. Számítsa ki az átlagos napi fizetést:
10000 UAH / 61 k nap. = 163,93 UAH.
5. A napi fizetés összegét kiszámítjuk (a biztosítási idő százalékos aránya 60%):
163,93 UAH х 60% = 98,36 UAH.
6. Összehasonlítás a maximális és minimális korlátozással:
A maximális érték 1190,88 UAH (36250.00 UAH / 30,44).
A minimális érték 47,63 UAH (1450,00 UAH / 30,44).
7. Mivel a kórház mérete nem haladhatja meg a 47,63 UAH minimális értékét, számításhoz ezt a méretet kell figyelembe venni:
• Fizetés a munkaképtelenség első 5 napjára:
47,63 UAH x 5 k nap. = 238,15 UAH.
• a munkaerő ideiglenes munkaképtelensége miatt a VUT számára biztosított ideiglenes munkaképtelenség:
47,63 UAH x 4 k nap. = 190,52 UAH.
A teljes betegtájékoztató összege 428,67 UAH.