Kollektív megállapodás arról, hogy miként védheti jogaikat - a tó napjait
A közelmúltban a munkaügyi kapcsolatok legalizálása és a munkavállalók munkajogainak védelme témája különösen aktuális. Ebben a tekintetben a munkavállalók kollektív védelmének egyik eszközéről beszélünk a Tver régió lakosságának munkaügyi és foglalkoztatási főigazgatója, Sergei Anatolyevich Isaev vezetőjével.
- Tehát a kollektív szerződés csak kiegészítő garanciákat tartalmaz a munkavállalók számára?
- Előfordul, hogy a kollektív szerződések egyes kötelezettségei megismétlik a munkaügyi jogszabályokat. De végrehajtásuk kötelező, függetlenül a kollektív szerződés létezésétől. A kollektív szerződés célja azonban a munkavállalók munkakörülményeinek javítása. Természetesen nem szabad a kollektív szerződésben szerepeltetni azokat a feltételeket, amelyek korlátozzák vagy csökkentik a munkavállalók jogainak és garanciáinak szintjét a törvényhez képest.
- Ez azt jelenti, hogy míg a kollektív szerződést nem vették nyilvántartásba a Tver-i Régió Munkaügyi és Foglalkoztatási Főigazgatóságán, nem léphet hatályba?
- A kollektív szerződés hatálybalépése nem függ attól, hogy bejelentett-e. A szerződés az aláírás időpontjától, vagy más időponttól hatályos. Az értesítés nyilvántartásba vételi eljárása azonban lehetővé teszi a jogszabályoknak nem megfelelő feltételek korai felismerését, és kiegészítő garanciát jelent a munkavállalók jogainak és érdekeinek védelmére.
Mi viszont a regisztrációs eredmények alapján alakítjuk ki az információs bázist, amely információt tartalmaz a megkötött kollektív szerződések számáról és tartalmáról. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy meghatározzuk a munkaügyi kapcsolatok kollektív szerződésen alapuló szabályozásának tendenciáit, és vegyék figyelembe e rendelet pozitív tapasztalatait.
A Tver régió lakosságának munkaügyi és foglalkoztatási főosztálya.