Hogy menjen túl a főnök rokona mellett
Cikkek / Hogyan lehet túlélni a főnök egy rokona mellett?
Hogy menjen túl a főnök rokona mellett
Egy hónapig dolgoztam a cégnél, amikor egy jó reggel az ajtó becsapódott, és egy kislány határozottan belépett a szobába, ahol négy alkalmazott mellett voltam. Nem üdvözöltem senkit, futtam egy ingyenes számítógéphez, és begépeltem egy szöveget. Megdöbbentően körülnézett a szomszédban - a cég "időmérője". "Ez a lányom lánya: csendben, majd elmondom ..." - suttogta. Később azt mondta: a lánya, aki az anyjával veszekedett, a cég tulajdonosa, lemondott, és most dolgoznia kell - a férje hagyta, de anyja nem ad pénzt. Ezt követően a lányom hirtelen megjelenése már ismertté vált számomra, és a teljes figyelmen kívül hagyás számomra és más alkalmazottaknál már nem zavart. De eddig nem értettem sem a szervezetben, sem tevékenységi körében betöltött szerepét. Elveszítem magam, nem tudva, hogy viselkedjünk vele, mit beszéljünk.
A TÉMA.
Anna, ügyvéd
A rendező nővérével kellett dolgoznom. Kiderült, hogy jó munkás, és nem befolyásolta a családi kötelékeket. Úgy vélem, hogy a munkahelyen - mindenekelőtt a szakemberek, és csak ezután a nő / férfi, apa / feleség / nővér / fia stb Ki lehet figyelmen kívül hagyni a nem-aktivitását a tények - .. Tehát mindig könnyű és kellemes. A problémák általában akkor merülnek fel, amikor a családi kötelék jellegzetességként jelenik meg, és nem az életrajz ténye.
Valójában az a tájékoztatás, amelyet a főnök munkatársa dolgozik a cégnél, egy bizonyos, néha majdnem eszméletlen törzs állapotát okozza. Az ilyen alkalmazottak iránti attitűd a várakozásokon alapul: de most ki vagy te - mutasd meg magad, mi vagy te? Azoknak a gyermekeknek, férjek, feleségek és más rokonok megpróbáljuk megítélni a személyiség a főnök, kijelölésével minősége mások esnek a zavaros kusza előrejelzések. Azt mondjuk: "Nos, igen, ez az alma az almafa ..." vagy "nem, ez a gyermek nem lehet olyan pozitív, ha anyja (apa) olyan bonyolult stb.
Gyakran a családfők maguk ad okot a negatív értékelést, „lábakkal” megy a szülőkkel egy szobában, tartják könnyedén a felső vezetők, akik látták az informális légkör a házban. A későbbi, átmenő, és így nagyon távol van más alkalmazottaktól, demotiváló tényezőkként működnek.
Az ilyen rokonok tévedéseit rendszerint elhallgatták a hatóságok előtt, de aktívan tárgyalják a pálya szélén. Előfordul, hogy a csapat „gyűlések” ellen, mint egy alkalmazott, de rendkívül jövedelmező formája kohézió, hiszen a oroszlánrészét energia nem a munka, és a nem hivatalos megvitassák a helyzetet.
VÉLEMÉNY.
Larissa, metodista
Nem szeretem azokat a cégeket, ahol a férjek, a gyerekek, a testvérek együtt dolgoznak. Amikor az intézetben tanultam, "családi" cégnél dolgoztam. A rendező elvitte a feleségét a munkába, azt mondják, hogy otthon ne legyen unatkozik. A könyvelõ a fia, majd fia barátja. Mindig valahol valahol el kellett menniük: elhagytak, később jöttek. Külföldre mentem üzleti útra, és még az ülésen is elengedtek. Türelmes voltam egészen addig, amíg az intézetben tanultam, aztán elmentem.
Szerencsére vannak kivételek, amikor egy rokon - szorgalmas és felelős alkalmazott - jól megérdemelt népszerűséget élvez a kollégákkal. Összehasonlítva a szülővel (házastárs) azt mondhatja: "Nos, normális személynek kell lenned ..." vagy "Jól csinált, próbálkozik, nem akar vezetni a családot ..." stb.
A legtöbb esetben a vezető rokonai körültekintéssel járnak - vele próbálkoznak, hogy ne essenek ki a dolgok kiábrándulásából (mielőtt elmegyek, személyes ügyeket hívnak), ami jobb lenne, ha nem ismerik a hatóságokat.
Ugyanakkor az ilyen munkavállaló jelenléte pozitív hatással van a munka teljes ritmusára és légkörére: "És hadd tudja, hogyan próbálkozom, talán otthon rólam ...". Úgy érezhető, mint egyfajta vezérlő. Ezért, ha úgy tűnik, hagyja abba, hogy szükségtelenül beszéljen, a munkatársak bevonásának mértéke növekszik. Tehát egy ilyen kolléga - a főnök rokona - ilyen jelenségnek tulajdonképpen pozitív tulajdonságai vannak.
A TAPASZTALATBÓL.
Anna
A társaság igazgatójának feleségével kapcsolatos ismeretségi történetem - az irodai alkalmi találkozások kategóriájából. Természetesen fogalmam sem volt, ki volt előttem. Kérdésemre adott válaszomban eléggé kemény voltam. Aztán természetesen azt mondták, ki volt előttem, és mentálisan kezdtem csomagolni a dolgokat, mert megértettem - ilyen típusú fellebbezések nem bocsátanak meg. De az Első Hölgy, miután a kezdeményezést kezdeményezte, elkezdett kommunikálni, mintha nem lennénk olyan kellemetlen párbeszédet vele. A férjével való döntés meghozatalához biztosan tudta, hogy mindig ő lesz a "főnök felesége", és akcióinak árnyéka mindig a férjére esik. Valószínűleg ezért viselkedését nevezhetjük kifogástalannak.
Az ilyen munkatársakkal való barátságos kapcsolat egyébként rendkívül hasznos. Például segíthetnek abban, hogy több információt kapjanak a főnökről, annak érdekében, hogy jobban megértsék őt, hogy megismerjék erősségeit és gyengeségeit, értékeit és érdeklődési körét.
Ennek következménye a vezetőséggel folytatott tárgyalások témakörének bővítése, a produktívabb munkavégzés és a személyes kapcsolatok.
A főnökök sok fõje különleges helyzetet érez, és távol áll a kollégáktól, érezni az irigységet, és megpróbálja legyőzni.
Ha tényleg megtörtént, hogy te vagy a rokonod társaságában,
- Ne hagyja ki különleges pozícióját. Ebben az esetben őszintén figyelmezteti, hogy "apám az én főnököm." Ne terjessze az embereket kellemetlen helyzetbe - mert előbb-utóbb ismertté válik.
- Tartsa be a szervezet alárendeltségét. Jelentkezzen a "Te" és a patrónia, nem - "Anya", "Apa" stb. Névre. Minden személyes probléma a munka előtt vagy után dönt.
- Legyen példa a vállalat munkatársainak fegyelemre és szakmai feladatokra. Ne felejtsd el, állandó figyelem alatt állsz, mások a ritmusodhoz igazodnak. És ha ideális munkás vagy, akkor mások is ugyanúgy törekednek. Először is, ha dolgoznod kell egy "rokonnal", hozz létre egy jó kapcsolatot vele. Ahogy egy zsáb mondta: "Növelje a barátok számát és csökkentse az ellenségek számát!"
- Kerülje el a feletteseinek viselkedését és döntéseit, még akkor is, ha provokálnak erre. Ha véleménye fontos a főnöknek, akkor megkérdezi őket.
- Keresse valami közös - a pozíció vagy érdekek (mint a munka: én, mint te, már megtanulta, hogy nem reagál a külső beavatkozás, és teljes mértékben beépül a munka, vagy - én, mint te, mint a nap végén, hogy összefoglalja készült, vagy - Nagyon szeretek a feng shui, a flamenco, szeretek vezetni egy autót, stb.).
- Kerülje el, hogy a vezetőség versenyelőnyt mutasson egy rokon felett: "Ez olyan rossz volt, és jó vagyok." Nézd! " Tudattalanul mindannyian fájdalmasan érzékeljük a szeretteink hiányosságait, miért még egyszer megsebesítjük a főnököt?
- Légy szakember az üzletében, érdekeljen a körülötted lévő világban, és senki sem fogja akadályozni a karrieredet!
Forrás: Natalia Shishlova