Bűnbakos iroda
A középkor folyamán a japán császárok saját személyiséggel rendelkeztek, akinek a pozícióját "Dzisai" -nak hívták. Ez udvari méltóságok kellett dolgozni „villámhárító”, azaz, hogy vigyázzon minden bajok és gondok jelentette királyi mester. Sok modern vezető örömmel veszi személyes bűnbakot szervezeteik személyzetében, hogy saját hibáikat kigörölje, vagy szükség esetén gőzölje le.
A jelenléte a szervezet állandó számkivetett vagy akár néhány fős ezzel az állapottal (és néha még az egész osztály), ahol a főnökök és sikeresebb kollégái folyamatosan használják bűnbaknak, jelzi, hogy legalább egy rendkívül egészségtelen pszichológiai éghajlat uralkodik, hogy ez a csapat, és maximálisan - súlyos pénzügyi vagy termelési problémákról. Az a tény, hogy a jó vezető egyik legfontosabb jellemzője a felelősségvállalás képessége és a hibákért való felelősség. És amikor a főnök időről időre irányt szabnak a hibák valaki másnak, aki bizonyítja, hogy saját lelki érettségének hiányára, képtelen megfelelően értékelni a helyzetet és annak döntéseit. Ezen túlmenően, a tehetséges vezető soha nem engedné, hogy beosztottjainak szakadt belső ellentmondások, mert a krónikus konfliktusok minden bizonnyal csökkenti a hatékonyságát csapat munkáját. Nos, lehetséges-e olyan kiemelkedő termelési számadatokat kérni, amelyek jelentősen csökkentek a csoporton belül és ugyanolyan alacsony önbecsüléssel? Olyan ez, mint megpróbálni elképzelni egy felső vezetőt egy indiai cégben, amely az érinthetetlen kasztban született.
Tükör a királynak és a bolondnak
Ne add fel!
Különösen értékes ember
Mint már említettük, általában a vezetők értékelik a bűnbakokat. A depressziós növények felettesei néha csak kell egy tartalék személyzet hibáztatni minden bajok irányítani rá a harag beosztottjai. A politikában ugyanaz. A válság idején a kormány van kéznél néhány gyűlöletes minisztereket népi elégedetlenség középpontjában ez a „szörny”, és így a legfelsőbb vezetők úgy tűnt, mintha ártatlan. Gyakran előfordul, hogy az ilyen emberek az emberekben játszanak, mondván: "Ez minden ilyen hiba". És nem számít, van egy problémás helyzet a tisztviselői egyházmegyében vagy sem. A tehetséges bűnbakó értéke pontosan azért van, mert minden probléma árnyékolható. Egyszer láttam egy filmet, ahol a boltos kifejezetten fizetést férfi, akinek fő feladata az volt, hogy magára a harag kissé elégedetlen ügyfelek. Minden ilyen történt. Az elégedetlen látogató felhívta a menedzsert, és elkezdte kifejezni követeléseit. A menedzser, viszont felhívta a főszereplője a film leple alatt a munkavállaló felelős a zavart, és elkezdte szidni őt erőteljesen a szemét az ügyfél. Végén az exponenciális verés előtt a fejét a vevői elégedettség bejelentett tévedő alárendelt, hogy ő elutasította. Ezután a megnyugtató kliens elhagyta a boltot, és a szétszerelés résztvevői mintha semmi sem értett volna egyet a munkahelyén. Ez az, amit gondol üzleti coach Nikolai Matochkin: „A legtöbb ilyen fülke által elfoglalt emberek, akik magukat a magatartási sodrából személy egy bizonyos magatartást. Ez az úgynevezett áldozat viselkedése. De a lényeg az, hogy néhány ember nagyon elégedett a helyzettel, amikor nem felel, akkor mulatság érzéki önsajnálat és még élvezni a szimpátia néhány kollégájával. Néha a bűnbakok egyszerűen nem élhetnek anélkül, hogy mindenki figyelem középpontjába kerülnének, még akkor is, ha mínusz jele lenne. Egy szóval vannak olyan emberek, akik számára ez a szerep nagyon kívánatos. "
Hogy ne váljon
Amikor új szervezethez érkezik, készen áll arra, hogy ellenálljon a "propiska" tesztjének. Igen, nem csak a börtön, és tette a katonák laktanyát, hogy ellenőrizze az új karakter ereje kemény pszichológiai nyomás, ezáltal meghatározzuk a pozícióját a helyi hierarchiában.
Ismerje meg szakmai feladatait, és ne hagyja, hogy a szomszédok az irodában rendszeresen felfüggeszti munkájukat, és fiúként (lányok) is használják az ügyintézést.
Próbálj meg csak azokat a feladatokat elvégezni, amiket tudsz.
Legyen óvatos, amikor aláírta a fontos dokumentumokat, mint az azt követő indoklás az, hogy azt mondja, valami fontos azok tartalmát nem vette észre, hogy nem lehet úgy értelmezni az Ön javára.
Ne rohanjon nagyszerűen, ha felelősséget vállalna egy sikertelen esetért, ha nem te vagy az egyetlen színész. Fontos megérteni, hogy a környezete egyes típusai tetszenek az ötletnek, és továbbra is kudarcba mennek az árnyakba, így önnek kell igazolnia magát a főnökök előtt.
Ha ismételten próbálkozol extrém módon, próbáld meg elemezni saját viselkedését és megtalálni a probléma okait magadban. Ne feledje: gyakran magunkat vonzzuk az emberi agresszióhoz és a tiszteletlenséghez.