Szülési szabadság, cikkek, magazin "személyzeti üzlet"
A cikkből megtudhatja:
A munkajog nem határozza meg a "szülési szabadság" fogalmát, a fogalom "örökölte" a szovjet kormánytól, amikor a nőnek a szülést megelőző és azt követő időszakra történő felszabadításának jogát kormányrendelet állapította meg. Ma az "anyasági szülési szabadság" kifejezés a szülési szabadságra vonatkozik, amelynek joga a művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. és 256.
- 70 naptári nappal a szülés előtt és 70 naptári nap a gyermek születése után;
- abban az esetben, ha a születés súlyos vagy szövődményekkel jár, a születés után a beteg lista 86 naptári napig kiadható;
- ha a terhesség többszörös, a betegszabadságnak megfelelő szabadság a 84 nappal a szülés előtt és a születés után 110 naptári napon belül történik.
Így a szabadság teljes időtartama 140, 156 vagy 194 naptári nap. Nyilvánvaló, hogy a születés előtti időszak hossza nem befolyásolja a juttatás összegét. 70 vagy 84 naptári napig fizetik, és ha a születés előbb vagy később történt, mint a megállapított időszak, az ellátás összege nem változik.
Kérjük, vegye figyelembe: az anyasági juttatást csak akkor fizetik ki, ha a nő abbahagyja a munkát. Lehetséges, hogy a bérekkel egyidejűleg ellátásban részesül.
A szülési szabadságot csak az ő kérelme alapján bocsátják ki. A minta alkalmazás az alábbiakban található.
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Szülési szabadság a helyettesítő anyának
Ha egy gyermeket nevel, akkor a 70 napos szabadságra számíthat, ha a gyermeknek két vagy annál több száma van, az ilyen szabadság időtartama 84 naptári nap.
Az anya szülési szabadsága, aki olyan gyermekét fogadta el, aki még nem érte el a három hónapos kort, beleértve a helyettesítő anyaságot is, a hivatalosan elfogadott naptól kezdődően hivatalos. De a gyermek születésének napjától, és nem az örökbefogadás napjától számítják.
Szülési szabadság sok gyermek anyjának
Sok nő, amikor gyermekeket tervez, nem szeretne nagy szünetet tenni az első és a későbbi gyermekek születése között. Ezért gyakran előfordul, hogy a terhesség és a szülés egybeeshet az előző gyermek gondozásával.
Nem lehetséges, hogy egy nő két szabadnapon legyen egyszerre, mivel ezt nem írja elő a törvény. Ezért ha foglalkoztatják, be kell írnia a kérelmet, és meg kell szakítania a szabadságát, hogy gondoskodjon a gyermekről.
Csak akkor lesz elégedett, ha a női járadék nagysága nagyobb, mint a korábban kapott összeg.