Szakmai gazember! ~ ezeknek az embereknek a feladata, hogy fizetni kell, anélkül, hogy bármit megtennének
A munkavállalói jogok védelme szent ügy. Ezt a szakszervezetek végzik (természetesen, ahol léteznek és tényleg dolgoznak) és a munkaügyi ellenőrzést.
A "kis ember" javára általában bírósági munkás vitákat rendeznek. Ebben az esetben maga a "kis ember", mint általában, semmilyen esélyt nem vállal - hogy sokkal gyakrabban vegyen tőle, mint semmi. A munkáltató, éppen ellenkezőleg, veszteség esetén (mondjuk, amikor egy személy visszakapja a munkát és a kényszerített távolmaradásért fizetett kártérítést fizet) nagyon nagy összegű "kap".
Paradox módon a világ erősségei rosszabb helyzetben vannak, mint a gyengék.
Nem csoda, hogy megjelentek az emberek, akik nyíltan kitalálták törvényeink emberiségét. A "hivatásos idegenek" egy egész csoportja volt, akiket kizárólag a pénz megszerzése érdekében béreltek fel. Persze, hogy a munkahelyen ülni és a mennyezetbe köpni csak rövid ideig lehet - a munkáltató ebben az esetben képes alkalmazni a törvény által előírt szankciókat, beleértve az elbocsátásokat is. De egy teljesen jogszerű alapon ne menjen dolgozni nagyon is lehetséges. Mondd, hamis kórházi lapok tervezésén keresztül. És ez nem olyan nehéz, mint talán valaki számára. Nem titok, hogy egyes orvosi dolgozók számára az ilyen dokumentumok gyártása "kisvállalkozásnak" minősül. Bizonyos jutalomért "megtalálják" az ügyfélnek bármilyen betegséget.
Hogyan lehet a munkáltató biztosítani magukat az ilyen "alkalmazottak" ellen? Ezzel a kérdéssel fordultam a Petro-Stimulus szakosodott munkaerő-közvetítő cég vezérigazgatójához, Stanislav Kulikovhoz
- Először is - válaszolta -, szükségünk van egy olyan személyzeti szolgálat minősített munkájára, amely egy személy munkába áll. Kívánatos, hogy a lehető legtöbb információt megkapja korábbi munkáiból. Ha sokszor amatőrként látták, akkor "riasztásnak" kell lenni. Nem utasíthat el egy személyt közvetlen formában, de mondhatja például óvatosan: "Tudja, munkánk nagy ideges terhelésekkel van összekötve, és attól tartunk, hogy az egészséged nem engedi teljes mértékben teljesíteni a kötelességeidet."
- Lehet-e bevezetni bizonyos "biztosítási" pontokat a munkaszerződésre?
- Érdekes módon, képzeli el ezt? Annak megtiltása, hogy egy személy évente kétszer többször beteg legyen? Senkinek sem merne enyhíteni a Munka Törvénykönyvet. Az ilyen kísérlet a munkáltató számára biztos, hogy rosszul végződik. De részletesen meghatározhatja a belső szabályzatok és munkaköri leírások szabályait. Majd a rövid időszakok, amikor a „páciens” tűnik, hogy még működik, akkor is „veszi a csípő mozgását”, amely akkor kap egy teljesen legális kilábalás a elbocsátás veszélye „alatt” vagy körültekintő magát elhagyni.
Az egyetlen gond az, hogy nem minden szigorúan szabályozott munkát végezhet. Például a könyvelés munkája egyetemes értékelési kritériumok alapján formalizálható. És hogyan, mondjuk, szabályozzák a munkatársak munkáját? Nem illeszkedik egy merev keretbe, és úgy tűnik, hogy a laza menedzser indokolt állításai gyakran könnyen megkérdőjelezhetők.
- Ilyen esetekben valószínűleg azok a munkáltatók, akik a munkavállalóknak fizetnek "fekete készpénzt", előnye van? Végtére is, a "beteglista" személy szerint természetesen csak a fizetés jogi részét kapja.
"Nem hiszem, hogy ez jó ötlet." Végtére is, egy sértett "beteg" mindig beszámolhat főnökkének az adóellenőrzésben. És sajnálja, hogy megmentette a "kórház" kifizetését.
- Van-e olyan mechanizmus, hogy ellenőrizze a gyanús betegszabadság?
- Természetesen hitelességét bíróság előtt lehet megtámadni, amelynek joga van független vizsgálat megadására. Először azonban az eredmény kiszámíthatatlan. Természetesen, ha kiderül, hogy a "betegszabadság" hamis, minden ok van arra, hogy elutasítsák a "betegeket", és a csalásról nyilatkozzanak a rendőrségen. Azonban nem lehet mindig utólag bizonyítani, hogy egy személy tényleg egészséges volt.
Másodszor, a bíróság a pénz és az idő költsége, amelyet el kell különíteni a fő munkától. És végül, szem előtt kell tartanunk, hogy a "hivatásos lazítók" - általában a becsület és a lelkiismeret nélküli emberek. A munkáltató teljesen érthetõ elégedetlenségére reagálva minden esetben panaszkodhatnak panaszukra minden esetben.
Beleértve a gyakran előforduló eseteket és a bizalmas információk felhasználását, amelyek hivatalos álláspontjuk miatt ismertté váltak. És akkor az "elnyomó" a munkaidejének nagy részét szinte teljes körűen "kellemes" kommunikációra fordítja. És ha valóban van valami elrejteni - és néhány, még a legkisebb, megsértés is mindenkinek -, akkor jó gondolkodás előtt megsértése a "beteg". Valójában ebben az esetben a munkáltató egyszerűen túszként válik egy lelkiismeretig, kénytelenek őt panasz nélkül etetni.
- Amennyire én tudom, a tisztességes szexek között olyan emberek vannak, akik magas fizetésű munkára mennek, miközben terhességben vannak.
-. azzal a kizárólagos céllal, hogy "anyasági" pénzt kapjon. Természetesen ez nem teljesen ugyanaz, mint a képzeletbeli "beteg". Végtére is, egy nő ebben az esetben valóban van egy csecsemő, születési, majd gondoskodik az újszülött. Ez a munka és a kemény munka. Ne érts félre. Ha egy nő hosszú ideig dolgozik egy szervezetben, majd bejelenti, hogy szülési szabadságra fog menni, bármelyik normális vezető csak boldog neki. Az emberek ideiglenes pótlást találnak, gratulálnak a gyermek születéséért, gyakran anyagi segítséget nyújtanak.
De amikor éppen elfogadott dolgozni fiatal hölgy hirtelen megszűnik munkája elvégzéséhez viselkedik kihívóan, és hozzászólásai válasz: „És bármit tegyek, hogy terhes vagyok, a szülési szabadság hamarosan!” - ez hogyan értékeli? Valójában a várandós nő indokolatlan elbocsátása bűncselekmény. És csak bizonyítsd meg! És a munkáltató kénytelen szemet hunyni a lustaságának, és még mindig teljes mértékben fizeti a terhesség, a szülés és a gyermekgondozás szabadságát.
- Ismét lehet-e valamilyen módon "kiszűrni" az ilyen embereket, amikor bérelnek?
- A "hivatásos idők" 100% -át senki nem biztosítja. De nagyobb biztonságban - nagyvállalatok szilárd, professzionális személyzeti szolgáltatásokkal és jól megtervezett belső szabályozásokkal. Röviden, ahol a potenciális "örökké beteg" jogi írása ellenzi az írástudást. Hol, annak ellenére, hogy a jelenlegi munkatársak éhezik és a vágy, hogy szakképzett szakembert szerezzenek, mégsem sietnek a végső döntéshez. A mocskosok úgy érzik, és megpróbálják elkerülni az ilyen helyeket.
Feliratkozás a csatornánkra a Telegramban