Milyen időtartamot kell figyelembe vennie a szülési szabadságról való lemondás mértékének kiszámításához?
Az első dolog, amit mondani akarok, hogy nincs jogod kivágni (jól, kivéve a szervezet felszámolásával összefüggésben). A számítás második időszaka: az általános szabály szerint a csökkentés időpontja előtt 12 hónappal. Ebből az időszakból a betegszabadságot és a szabadságot kizárják, nevezetesen:
A számlázási időszak átlagkeresetének kiszámításakor nem foglalja magában azt az időpontot, amikor a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátást vagy anyasági ellátást kapott; joga volt az orosz jogszabályok szerinti átlagos jövedelemhez, többek között nyaralás vagy üzleti út során (az egyetlen kivétel: a munkavállaló jogosult a gyermek etetésére szünetekre vonatkozó átlagjövedelemre, de ezeket az időközöket nem zárják ki a számítási időszakból); a munkáltató hibájából vagy a vezetés vagy a személyzet ellenőrzésén kívül álló okok miatt nem működött a munkaidő miatt; nem volt lehetősége arra, hogy munkát végezzen egy olyan sztrájk miatt, amelyben nem vett részt; további fizetett szabadnapokat kapott a fogyatékkal élő és a gyermekkori fogyatékossággal élő gyermekek gondozásáért; más okból szabadon engedték a munkából Oroszország törvényeinek megfelelően.
Az Mt. garantálja minden dolgozó nő a jogot, hogy hagyja el a születés és nevelése a gyermek, valamint a lehetőséget, miután visszatér a jogos helyére.
A munkaszerződéssel vagy szülési szabadsággal rendelkező személyeket csak akkor lehet elbocsátani, ha az üzleti vállalkozás a piacon már nem működik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke).
Kérdés: Milyen időszakra számolom a csökkentés mértékét? - és ezt vágta. Nyaralsz?
Üdvözlünk! Ha a nyaralás során értesítést kap a csökkentésről, azonnal elhagyható a vakáció elhagyása után. Ebben az esetben a szabadság megkezdése előtt végzett munka évét kell figyelembe venni a juttatás kiszámításához. Ha csak a munka után jönnek értesítésre, nem tudják csökkenteni két hónappal később, majd ezt a két hónapot és 10 hónappal azt megelőzően, hogy az ünnep lesz a számításhoz.
Ami azt illeti, hogy a három vagy négy hiányos napot a számviteli időszakban lehet-e bevinni, a kérdés ellentmondásos. Általános szabályként a részmunkaidős munkanapok szerepelnek a számításban. De ismét a jogalkotó kötelezi magát arra, hogy a számviteli időszakból kizárja azt az időpontot, amikor a munkavállaló az orosz jogszabályok szerint "többek között szabadságon" joga volt az átlagos keresetekhez. Ha a munkáltató ezeket a napokat a számítási időszakban tartalmazza, akkor ezt a döntést nagy valószínűséggel lehet fellebbezni. Másrészt viszont ezekben az időszakokban az átlagkereset nem lesz hatással (az évtől csak három-négy nap)